應屆生簡歷上有這些，你可能就等不到面試電話了

  春招已經拉開序幕，又一批應屆畢業生將邁入職場。

  想進入職場，你首先要做一份打動HR的簡歷，這樣才能獲得面試機會。但如果你的簡歷存在這幾個問題，恐怕你等不到面試電話了。

  1.崗位職責=員工手冊≠工作經歷

  很多人把崗位職責和日常工作內容填在「工作經歷」一欄中，對自己的業績和成果隻字未提。

  你一般在哪能看見崗位職責？員工手冊。那是某個崗位對在職人員的基本工作要求，寫在簡歷上無法體現你的工作業績和能力。

  「工作經歷」一欄的內容需要既簡潔又突出重點。寫之前把過去的工作內容、項目、成績、獎懲情況認真回顧一遍，梳理與應聘崗位直接相關的成績，然後盡量進行數量化的統計和表述。銷售量增長率、網站瀏覽量的增長、稿件點擊量……這些都是關鍵性的量化指標。

  2.HR忙著呢，沒空看你的小說

  HR每天要瀏覽大量簡歷，沒有時間讀你的小說。兩頁簡歷翻過去，也沒看到與應聘崗位相關的信息，誰有興趣給你打電話？

  既然是簡歷，就一定要體現「簡」的特點。集中體現自己的技能、知識、經歷與目標崗位相匹配，只要把重點信息展示清楚就達到目的了，多餘的東西沒必要。

  3.沒什麼可寫≠可以平鋪專業課目

  剛出校門的應屆生大多缺乏工作經驗，簡歷可寫的東西不多。為了讓自己的簡歷顯得有內容，很多人把專業課程全列了上去。

  但對hr來說，平鋪一堆大學課目相當於無效信息。實在有必要，簡單介紹專業的核心課目，就足夠幫助HR了解你的專業知識。

  另外，如果能在畢業前對未來職業發展有個初步規劃，將專業學習和社會實踐圍繞一個職業目標展開，簡歷上必然有東西可寫，找工作時也比別人技高一籌。

  4.我我我我我我我我我

  這不是個人自述，不需要你寫那麼多「我」字。

  簡歷是功能性很強的工作文檔，文字表述一定要體現專業度和職業化。放眼看去，處處都是「我想」、「我認為」、「我希望」這樣主觀的表述，容易削弱HR對你職業成熟度、專業度的評價。

  不如多採用客觀的表述方式，在字裡行間傳達出能勝任該工作的信息，這就能引起HR的注意了。偶爾一兩處用「我」字也無礙，但客觀、理性的陳述工作成就和技能才是重點。

  5.不足半年的工作經歷就少些吧

  一兩頁簡歷，工作經歷五六段，每段都不足半年。叫HR如何不懷疑你的穩定性和忠誠度？也許是客觀因素導致了你之前的頻繁離職，但HR對頻繁跳槽的人往往比較警惕。

  多段的工作經歷可考慮適當包裝，但不能作假。不如選擇出彩的工作經歷和成績，做重點陳述；其他短期經歷盡量簡略。這樣可以有利於爭取到面試機會，然後在面試環節進行解釋，獲得HR的理解和認可，避免一開始就陷入被動。

  一份小小的簡歷，卻系著你職業發展的進退命脈，不精益求精怎麼行？儘早確定自己的職業定位，圍繞職業規劃做簡歷，及時對簡歷進行更新補充，每次投遞前仔細檢查修改。相信只要你對簡歷負責，機會定會回報你！