同樣都是加班，你為什麼賺不到年薪60萬？

今年1月份，幾家機構聯合發布的數據顯示，2016年，華為平均工作日加班時間達3.96小時，超過騰訊、阿里巴巴等互聯網企業，位居榜首。付出是有回報的，這幾天，相信你也看到這篇關於華為的文章《深圳一公司員工平均薪酬60萬》，一時間成為了熱點。

根據華為披露的2016年年報顯示，華為去年實現銷售收入5215.74億元，同比增長32%；凈利潤370.52億元，同比增長0.38%。同時，華為銷售毛利率也從2015年的41.7%下滑至40.3%。華為給出解釋稱，消費者業務的快速增長，收入佔比上升，整體銷售毛利率下降1.4個百分點。

華為2012年至2016年五年財務概要

年報顯示，去年，華為支付僱員費用為941.79億元。年報提及，華為現在約有18萬名員工。據此計算，華為員工人均年薪52.32萬元。

華為2016年的僱員費用支出

此外，在華為的僱員費用中，有一項為時間單位計劃，即在華為集團範圍內實行的基於員工績效的利潤分享和獎金計劃。 根據該計劃，授予員工時間激勵單位，獲得時間激勵單位的員工自授予之日起五年可享有以現金支付的收益權，包括年度收益及累計期末增值收益。 在2016年，時間單位計劃金額為130.76億元，如果按照華為18萬員工來計算的話，每人享有7.26萬元。 照此計算，華為員工在2016年的薪酬，平均每人達到59.58萬元。

王小錘（化名）寫代碼5年了，月薪25K，他也在深圳，目前負責金服系統的項目經理系統開發管理、代碼評審、兼項目管理等工作。看著深圳這家公司員工平均年薪60W的待遇，他表示望塵莫及。他年底還有兩個月的年終獎，算起來年薪也就25K*14=35W，這還是稅前工資，還沒扣掉繳稅和五險一金的費用。說到加班，目前在這家年輕的金服公司，加班算是正常，輕鬆點，晚上九點下班，任務重一點，晚上十一點，十二點也是常事。對於王小錘來說，加班是可以接受的，2年前在他來這家公司的時候就已經做好準備了。

他還能說什麼？2年前辭去15K工作，換了這家薪資漲了10K，他是非常滿足的。沒有比較，他就看不到同在深圳的差別，別人家企業的工資真的有那麼高嗎？要賺60萬，同樣也是加班，他得花別人的2倍時間，也就是2年。他想不清楚，到底是哪裡出了問題？個人能力？行業？項目？公司？或許都不是，也或許都有關係。王小錘非常明白，屬於自身的問題都好辦，改變自己畢竟比改變別人容易一點；但是屬於行業、項目、公司的問題，就沒有辦法解決了。他仔細掂量了一下，剛來公司的時候只是一名高工，最近才晉陞為項目經理，但是薪資並沒有變化。對於個人能力的提升，在這家公司，他覺得至少還需要沉澱半年至一年的時間來提升個人項目管理、團隊管理的能力，也或許能繼續幹下去個三、五年。

是的，他已經做了好幾個計劃了，目的很明確。他說：人在深圳，身不由己。