寫給30歲的HR：改變才剛剛開始

30歲，職業生涯的一個重要十字路口。

但我們身邊更多30歲的人是這樣：他們已工作3年、5年，但和工作1年的人在能力上並沒有本質差別，他們試著想改變，但改變的最後依然是：

• 堅持每周每月每年都不讀書，這樣十年後的自己，知識結構和現在保持一樣匱乏，始終如一；

• 堅持不錯過任何精彩的韓劇日劇或國產劇，好讓未來的人生中有各種帥哥靚女的身影陪伴；

• 堅持每天都來幾把王者農藥，好讓自己在每一個季度排位賽上遙遙領先；

• 堅持吃夜宵、雞排、黑暗料理等，在享受花錢享受美食的同時，還能讓自己擁有一大塊脂肪；

• 堅持每天工作都偷懶、發獃、走過場，這樣未來的十年可以擁有大量的時間去想自己未來想做的事情，比如看哪部劇、追哪個明星的八卦；

• 堅持每天，這樣就可以讓自己活得更加的舒服，同時也可以為祖國的醫療事業做貢獻；

• 堅持保持自己的拖延症，好讓自己的拖延能夠戰勝所有的行動，這樣十年後的心愿就能和現在一樣了

… …

畢竟有志者事竟成，

我相信你的這些願望很快就會實現。

無數的人和你說過：要養成讀書的習慣，培養起鍛煉的習慣，堅持著獨立思考的習慣，要敢於行動立即行動...你可曾聽進去？

30歲的你，要面對的問題遠比你想象中更多

• 有家庭與責任的問題；

• 有能力與年齡的匹配度問題；

• 有知識結構的構建與提升問題；

怎麼辦？

送上一首打油詩

多看書，多看報，少刷微博多睡覺。

多運動，多唱歌，身心健康少吃藥。

有素質，不盲目，不信傳言和小報。

淡微信，避廣告，圈裡賣貨瞎胡鬧。

守規則，循原則，做人不要不著調。

立長志，能吃虧，與人為善很重要。

遇生人，重觀察，笑容背後有圈套。

不求名，戒貪財，我是HR我驕傲！

有的小夥伴可能會問，道理我都知道，但是遇到實際問題該怎麼辦？

這裡整理了30歲HR常見的42個問題，不妨咱們對照一下：

1、HR如何確定個人發展方向？

2、我半路出家，可以轉型做HR嗎？要注意些什麼？

3、為什麼說，大多HR都死在戰略上的懶惰，戰術上的勤奮？

4、HR一般在什麼樣的情況下可以選擇離職？

5、HR的終點在哪裡？是HRD/CHO/HRVP嗎？

6、HR真的需要去考證嗎？考證的必要性有多大？

7、老闆的意志，員工的名義，夾在中間的HR該何去何從？

8、HR要樹立哪些正確的價值觀？

9、HR到底是專業性更重要，還是懂業務更重要？

10、為什麼在企業，財務部往往比人力資源部門更重要？

11、HR的人情與原則性該如何做好分寸？

12、老闆為何通常只在口頭上說，人力資源很重要？

13、HR什麼時候能開口拒絕，與業務部門與領導說不？

14、怎麼把管理制度與倡導，讓業務部門能聽懂並接受？

15、如何在資源有限的情況下挖到人？

16、公司競爭力一般，如何挖到大公司的優秀人才？

17、公司很缺人，業務部門對人才飢不擇食，該咋整？

18、什麼樣的企業，才適合去做校園招聘？

19、業務部門對人非常挑剔，總是遲遲定不下來咋整？

20、如何在公司大規模裁員的時候，把負面影響降到最低？

21、在解僱高管過程中，怎麼做才能把負面影響降到最低？

22、怎麼通過面試辨別一個人的責任心？

23、簡歷上的哪些內容才是 HR 眼中的乾貨？

24、性格測評既然那麼靠譜，為何還需要面試？

25、什麼樣的人忠誠度往往比較高？

26、如何判斷一位候選人是否有潛力？

27、什麼樣的面試官，才能被稱為稱職的面試官？

28、星座血型生肖真的神乎其神嗎？如何擺脫它們的影響?

29、員工只接受獎勵，卻反對懲罰，如何做好獎罰分明？

30、領導經常變想法，考核指標也會經常跟著變，該怎麼辦？

31、遇到一位績效表現很好，但是經常捅婁子不聽話的下屬怎麼辦？

32、企業高管與「皇親國戚」的考核如何做？

33、員工只關注個人績效，不關注團隊績效，怎麼辦？

34、企業文化價值觀考核有必要嗎？應該佔多大的比例？

35、領導又給大目標，又給小目標，追求「全面性」又追求「重要性」，怎麼辦？

36、漲薪主要有哪些依據？

37、貼心又小成本的福利有哪些推薦？

38、如何含蓄又直接和老闆去提漲薪？

39、一般企業是怎麼獲取市場薪酬水平的？

40、新招來的人總比老員工薪酬高，咋整？

41、內部薪酬是保密更好，還是公開更好？

42、如果我三年沒漲薪過，是不是可以考慮跳槽？

這42個可能困擾每位HR的問題，你有答案嗎？

如果沒有，那巧了，我有！

知乎大神李石老師針對這42個問題開設了一門14個課時的系列微課，專門答疑。課後還推薦HR需要了解的書籍、電影和演講。

講師：李石

知乎人力資源版塊大神

並且，課後還贈送價值99元的課程筆記。這是其中一節課的，你們感受一下。

現在，這個系列課已經開了三節，小匯每節課都會認真聽李老師的講解。課後，小夥伴們的問題根本停不下來：這哪是42個問題，分明就是HR做了一次免費的職業諮詢。隨手截圖，你們感受一下：

好了，重點來了，想拋下諸多影響工作情緒的問題，報名這門課程。

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