search
《長江日報》稿分改革:7成內容新媒體首發 考核新媒體為主

《長江日報》稿分改革:7成內容新媒體首發 考核新媒體為主

陳浩洲 / 傳媒大察原創

在報社裡工作過的人都知道,報紙稿件要打稿分,稿分往往決定了記者收入的高低。一段時間以來,《長江日報》對考核制度進行了顛覆性變革。

今年七月份開始,《長江日報》開始執行新的內容考核規定。長江日報報業集團副總編輯蔡傳雄告訴觀媒君,《長江日報》的轉型要強化移動優先,重建考核體系,將新媒體平台作為作為第一考核,報紙不再重複打分。

考核標準改革長江日報媒體融合的新起點,《長江日報》編委、集團新聞管理辦公室主任鄭萌介紹,以往是以在報紙上打分考核,現在完全顛倒過來了,「不是加大新媒體的權重,而是以新媒體考核為主

《長江日報》編委、編辦主任徐朝暉告訴觀媒君,試水推行全媒體考核。在新方案出台前,報社從二月份就已經展開了多輪討論,在部門會、工作會上進行反覆斟酌。

「我們的記者必須把稿件發到新媒體的稿池裡,這個稿池和報紙的稿庫是不同的地方。」徐朝暉說,《長江日報》的內容現在70%以上都在新媒體端首發,大家的思維轉換比較快,已經有意識的向新媒體端供稿。

觀媒君注意到,《長江日報》的新媒體平台包括網站、微博微信、客戶端、頭條號等,考核的工作量很大,執行起來也比較複雜,這麼多的新媒體平台如何協調?徐朝暉告訴觀媒君,微博微信目前只考核官方微博和官方微信,其他的垂直賬號暫不納入考核,這樣一來,就保證了考核平台的同一尺度。對於垂直賬號,主要由部門根據自身情況進行考核。

長江日報融媒體中心主編朱建華表示,新媒體平台的考核分為兩個體系,一個是稿件本身的質量,另一個是稿件的傳播效果。具體來說分為基礎分和傳播效果分兩部分,兩者之和即為單篇稿件的總分。另外,稿件在報紙上發布則成為補充項,如果稿件在報紙上發布時沒有增量則不計分,增量是指對稿件重新改造,加入新的信息點。

徐朝暉告訴觀媒君,基礎分主要根據稿件的重要性、時效性、關注度、採訪難易程度、稿件篇幅和發布位置等指標來進行,這與原來報紙稿分的評價體系比較類似,分值從20分起步,最高可以拿到3000分。

新增的傳播效果分是《長江日報》考核標準改革的亮點,主要考核指標有點擊量、被轉載量、跟評數、點贊數等,其中最重要指標的是點擊量。徐朝暉告訴觀媒君,全平台總點擊量的考核從1萬開始計分,1萬至3萬計100分,總點擊量達到或超過300萬,可以獲得最高分值2000分。

上面提到的主要是針對記者的考核,其實對編輯也有一套評分體系。觀媒君了解到,新媒體編輯有微博班、微信班等不同類型的班次,對班次計基礎分,基礎分有三個檔,根據編輯編髮推送的稿件傳播效果,來確定班次的檔級。

觀媒君了解到,《長江日報》現在每天發出的原創稿件在80到90篇之間,每月有幾千篇稿件被分發到全媒體平台。徐朝暉說,傳播效果統計目前主要依靠人工來完成,現在報社有一個專門的打分組,打分員要把每篇稿件在72小時內的傳播效果及時統計出來。「僅靠人工統計工作量太大,而且容易產生誤差,打分員也很辛苦,目前考核軟體正在研發中。」

徐朝暉舉例說,主題宣傳的稿件,可能基礎分比較高,但實際上實際上可能沒幾個人看,傳播效果不是很好,而一個很不起眼的稿子,例如某個明星的新聞,可能會有很多人關注,傳播效果很好,這就是互聯網和以前的區別。

徐朝暉認為,新的考核體系更關注內容真正的傳播效果,「報社以前的打分是主觀上的判斷,稿子篇幅長放的位置重要稿分就高,而現在我們把讀者的感受和反饋納入到了考核體系中來。」

由於第一個月的結果還沒有出來,基礎分和效果分的總額以及各自的比重還無法獲知。徐朝暉說,基礎分從20分到3000分,效果分從100分到2000分,或許會出現基礎分佔比較高的情況,但可以肯定的是,效果分的權重會越來越高,分值低的也可以調高,這是一個大的趨勢。報社會圍繞新聞生產,不斷調整考核體系,來調動采編人員的積極性。©

本文為作者原創,未經授權不得轉載

熱門推薦

本文由 一點資訊 提供 原文連結

一點資訊
寫了5860316篇文章,獲得23261次喜歡
留言回覆
回覆
精彩推薦