做好職業生涯規劃，房貸可能是一個最佳參照物

致那些曾經，正在，和將要，被各種職場規劃洗腦和催眠的人們，這世上可能根本就沒有所謂的職業生涯規劃。

小 Z 今年 25 歲，畢業兩年來已經換了 4 家單位，做過銷售、助理、行政、策劃等不同門類的工作，始終無法找到感覺。在去年年底又一次離職后，小 Z 算是徹底地迷茫了，各種負面情緒爆發，心情和自信都掉到了谷底。恰在此時，受到合租室友的安利，狠了狠心，自掏腰包 8800 元，去參加了據說是經過美國人力資源協會權威認證的 XCD（xia che dan）職業生涯規劃研討班，果然是職場規劃大法好啊。

某大師西服筆挺，皮鞋鋥亮，梳了個背頭，每一根頭髮都像在地溝油里泡過一樣，整齊地奔向腦後，蒼蠅在上面都站不住腳。大師在台上神情激昂，吐字鏗鏘，催人尿下，台下的學員們也是目光炯炯，如痴如醉，一張張小臉都紅撲撲的，時不時還在大師的帶領下喊幾聲口號。一切都是那麼的和諧，彷彿在這幾個小時之後，人生的迷茫就都有了答案，出了門后，職場的成功就可以唾手可得。

小 Z 也著實激動了好一陣，為了迎接輝煌的 2016 年，制定了詳細的計劃，詳細到計劃制定完之後，小 Z 就覺得自己都已經做到了一樣。帶著滿滿的信心，小 Z 迎著春運的人流，踏上了南下歸家的列車。

然後...........

什麼然後？沒有然後了。

小 Z 節后回到北京，循規蹈矩地接著找了一份地推的工作，據說是要接接互聯網 + 的地氣，5 月離職，開始了下一個輪迴。

那份 2016 年計劃呢？送來的外賣太油，被小 Z 墊了桌子。

小范說：所有類似的培訓可能只是講師和受眾的自娛自樂，互娛互樂，講課的掙到了錢，聽課的收穫了自我安慰，如此而已。生活該是怎樣，還是怎樣，然並卵。

小 T 是 985 院校企業管理專業的高材生。從一進大學開始，就立志成為未來的領軍企業家。於是各種名人傳記啦，企業家成功自述啦，看了不下三、四十本，說起各路江湖大佬的逸聞趣事、成功心得，那更是如數家珍，並奉為行動綱領。在大學里積极參加各種學生會活動，擔任各種職務，從宣傳，到外聯，再到文藝等等，真是熱鬧非凡，無所不能。

及至畢業，小 T 也很有想法，覺得外企已經日薄西山，國企束縛太多，特意選擇了一家大型民營上市公司，進去做了管培生，算是組織重點培養的接班對象。

在應聘簡歷的自我評價一欄，小 T 是這麼寫的：

1、具備極強的企業管理視野，熟知各種管理方法；

2、具有極強的人際交往能力；

3、具有卓越的領導才能和組織能力；

4、表達能力強，擅長演講；

在面試反饋和甄別的流程中，公司的人力資源副總裁曾經就小 T 的言過其實表達了自己的擔憂，認為小 T 一直都在順境中成長，因為學習優秀，受到了父母和老師的諸多照顧和遷就，很是擔心他的抗壓性不夠。但小 T 的學校成績、老師評價和面試表現都是不錯，所以還是決定試一試。

公司的管培生計劃是分別在銷售部、市場部、新業務拓展中心、產品研發中心、成都分公司等 5 個部門各輪崗 2 個月的時間，一共是 10 個月，然後根據輪崗的情況明確下一步的工作定位。

從第三個月開始，就陸續有部門老總向人力資源部表達了對於小 T 的負面反饋，什麼能說不能幹，工作不負責，在重要的業務談判中妄發議論，人際關係緊張等等。公司因為對於這一撥的管培生還是寄予了厚望，不想就這麼輕易地放棄掉，所以還是決定繼續給予機會，讓輪崗的流程進行下去。人力資源經理還特意和小 T 進行了面對面的溝通，提醒他注意自身的缺點。但小 T 也是一肚子苦水：領導對自己的工作不支持，經常提出建設性意見也沒人理，部門的氛圍不好，排擠自己，無法融入等等。

到第七個月的時候，麻煩事終於還是發生了。在外地開會的時候，小 T 帶著部門的女實習生私自出去開房，然後是始亂終棄，弄得實習小姑娘是死去活來，小姑娘的父母不幹了，找到公司來討要說法。正在不可開交之際，小 T 的女朋友也來到公司，當面分別甩了小 T 和那個小姑娘各一個耳光后揚長而去。（原來小 T 是有女朋友的）

熱鬧並沒有就這麼結束，正在公司討論此事如何了結的時候，小 T 所在輪崗部門的女副總大發雌威，強烈要求立刻開除小 T，否則她馬上離職。大家面面相覷，完全不知道這位領導的火氣從何而來，因為小 T 並不屬她分管。

一個月後，小 T 被勸退，並沒有大張旗鼓，據說是為了維護和小 T 所畢業的名校的良好合作關係。

再後來，公司里私下有人傳聞，陽光帥氣的小 T 從一進公司，就和那位女副總有著若即若離的曖昧交往，果然是小鮮肉么么噠。而女副總和公司老大好像在 N 年前也有過一段「很好的交情」。

是真是假，眾說紛紜..........

這好好的職業生涯規劃的案例怎麼就變成了都市男女的狗血劇情，小范需要反思一下.............

正襟危坐，言歸正傳。

回顧一下小 T 在應聘簡歷中的自我評價一欄，是不是可以做如下備註：

1、具備極強的企業管理視野，熟知各種管理方法——其實說的是看過幾本這方面的書籍而已；

2、具有極強的人際交往能力——一種一貫被老師和家長捧在手心而生出的一種幻覺而已；

3、具有卓越的領導才能和組織能力——小 T 自己覺得大家都被他領導了；

4、表達能力強，擅長演講——只願意自己噴，而不太擅長傾聽的另一種表達方式而已。

好像應該再加上一條：外形俊朗，陽光帥氣，對各類女性具有極強的殺傷力。

小 T 是 14 年參加工作的，這次打擊之後，小 T 玩世不恭了很多，依託父母的關係，在一家地產公司謀了一份閑職，經常掛在嘴邊的一句話就是：什麼他么管理，壓根就是扯蛋，那些名人傳記，都是一幫傻叉在那兒胡掄的。

職業生涯的殺手之二：成功學書籍

小范視角：如果說還有職業生涯規劃這回事，那麼客觀的自我評價就是一切的出發點。小 T 悲劇的原因之一就是從來都沒有人狠狠地給他一個大嘴巴，然後告訴他到底有幾斤幾兩。

下面列舉一些在面試中常見的自我評價和背後的真實含義。

由此可以導出的適宜職業有銷售、市場、人力資源等等。說的人理直氣壯，聽的人也是諾諾點頭。

我的評價就是：混蛋邏輯，一派胡言！！

多數年輕人所謂的「喜歡和人打交道」的自我認知，都來源於和相熟的朋友、同事、閨蜜、哥們兒之間的輕鬆交流和快樂玩耍，或者是線上線下認識了有趣的朋友的相談甚歡。年輕的交往是沒有功利心的，大家在一起志趣相投，暢談青春和理想，或吃吃喝喝，或結伴出遊，當然輕鬆自在。

但這和工作中所涉及到的人際交往完全是兩個概念。職場是個競技場，也是「天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往」的世故和現實。

為了做成一單銷售，你可能要貼無數張冷臉和冷屁股，你可能要費盡心機地揣摩客戶的各種心思，然後違心地投其所好。

為了升職加薪，你可能要仰人鼻息，接受領導和同僚的無端指責，周旋於各種勾心鬥角之中，小心地躲避著各種陷阱和暗中射來的冷箭。

N 年前認識一個女生，天真爛漫，樂觀向上，在「喜歡和人打交道」的自我認知中，選擇了人力資源作為自己的職業，人力資源嘛，自然天天都在和人打交道。結果入職的第一項工作就是公司大裁員，一個小女生，就這麼被扔到了勞資糾紛的漩渦當中。各種人性的醜惡瞬間纖毫畢露地呈現在了她的眼前，在堅持了兩個月之後，小姑娘淚奔而出，從此絕口不提喜歡和人打交道這件事了。

如果這些就是職場中和人打交道的現實，你還會喜歡嗎？

由此可能導出的適宜職業有創意、設計、策劃等等。

好吧，我來翻譯一下「喜歡嘗試新鮮事物」背後的潛台詞是什麼：你覺得堅持把一件事情做好做極致是無聊透頂的，或者根本就堅持不下去，你也從來沒有嘗試過堅持所帶來的成就喜悅，經常性的半途而廢才是你的真實心理寫照。

職場當中哪有那麼多的新鮮和好玩等著你去淺嘗輒止呢？

就拿創意和策劃這樣的工作來說，從某個角度來說，確實是新鮮層出不窮。今天是大型活動的策劃，明天是廣告主題語的翻新，後天又會是新媒體傳播的創意思路整合，新鮮又刺激，從來不會重複。但現實真的這麼美好嗎？我見到的極端案例中，一家廣告公司的策劃案，被客戶 23 次推翻重來，最後還沒有中標。至於一個小小的創意，修來改去 N 多次才被領導接受，那就更是家常便飯了。

在這樣的背景下，你還會喜歡嘗試新鮮事物嗎？

由此導出的適宜職業有 CEO、總裁、副總、總監、總經理、經理等等。（我能吐口老血先嗎？）

你所說的喜歡管理，我的理解是喜歡那種高高在上發號施令萬人敬仰下屬擁戴一呼百應大把掙錢有人伺候名利雙收葵花在手江山我有的感覺。好吧，這種感覺小范也喜歡。

很多畢業生踏入職場，最不能忍受的就是做那些雜事和所謂的「沒有價值的事情」。論資排輩是他們最討厭的，一步上位是他們所嚮往的。

但，你憑什麼？你讓那些學歷和教育完全不輸於你，能力和經驗更是遠在你之上的老同志們情何以堪？

而且啦，管理哪有那麼好玩和風光？背個業績壓力試試？一周工作個 80 小時試試？去到客戶和投資人那裡耐心舔個菊試試？

所以還是那句話，賊吃肉，賊挨揍，先挨揍，再吃肉。只想吃肉，不想挨揍的，都是耍流氓。

小 E 是個典型的 85 后女生，平時最愛研究的就是星座啦、性格測試啦、算命啦、八字啦等等，可謂是土洋皆通，中華傳統文化和西方先進理念的有機結合。那麼說到職業選擇，就更要請各路測評大師給開開光指指路了。於是無論是網上找的，朋友給的，還是面試公司提供的，各種職業測評系統一通亂測。測完之後小 E 鬱悶了，咋測試結果差異辣么大哩，有說自己開朗的，也有說偏向沉靜的，有說思考型的，也有說是典型的行動派。

既然測評結果莫衷一是，小 E 還是選擇了相信其中的一種，按照自己偏黃色性格的指引，找了一份銷售的工作。

第一次單獨上門拜訪客戶，小 E 起了大早，坐了兩個小時的車來到位於郊區的客戶公司，結果約見的人竟然沒在，好不容易電話溝通上，原來是壓根給忘了。這是第一次打擊。

兩周之後，帶上了自己的領導和幾個售前的同事，和客戶一起吃飯，酒桌上只有小 E 一個女生，幾杯酒過後，氣氛漸漸熱烈，葷段子一個接一個地被拋向半空，小 E 一個未婚女青年，哪裡見過這種陣勢啊，覺得大家的目光都在有意無意地瞄向自己的事業線。不知道是怎麼挨過剩下的兩個小時的，小 E 落荒而逃。

遞上辭呈的時候，小 E 覺得自己被那所謂的測評給騙了，根本就不適合做銷售。

職業生涯的殺手之三：職業測評和性格測試

小范的觀點：在小 E 的案例中，沒有哪種測評會告訴你銷售中會碰到黃段子，人性的模擬永遠是這世上最難解析的命題，寄希望於像算命先生一樣的職業測評來替代自己進行複雜而理性的職業選擇，是一種盲目而又可笑的行為。

各種測評可用，但不可全信。你可以用它來做個參照，有點概念就好了。沉迷其中，甘於被催眠被暗示，本身就是性格懦弱的表現。如果再以此作為職業選擇的航標燈，那就更是緣木求魚了。

經常看到某些性格測評的批語：你這個人挺有主見的，但也有時會受其他人的影響。然後被測試者還覺得特有道理，特懂自己。其實這他么都是什麼屁話，這話擱誰身上都對，說了跟沒說一樣。

更為搞笑的是，見過不少公司，有國企，有私企，還有外資公司，竟然用這些似是而非的測評結果來作為選拔幹部的重要標準，名為「一票否決制」，我也是醉了。

星斗是 211 院校計算機專業的本碩連讀畢業生，相比很多迷茫的同學，星斗很早就特知道自己想要什麼，立志要在 5 年左右的時間成長為互聯網行業的架構師，並給自己制定了詳細的成長計劃，比如進入什麼樣的公司，做什麼樣的項目，跟什麼樣的領導，積累怎樣的經驗，乃至於像每周要花多長時間泡什麼樣的技術論壇，每年參加多少次線下的技術分享會等等，都有詳細的規劃。

畢業時通過校招，進入某互聯網大廠成為了一名光榮的開發工程師。星斗運氣不錯，領導挺重視他，做的也是公司的重點項目，畢竟嘛，一個剛畢業的學生，就有這麼明確的職業規劃，還是不多見的，大家也都挺看好他。一切都很順利，入職半年後，星斗還因表現出色，被評為了部門的優秀員工，還漲了工資，一顆新星彷彿要冉冉升起，著實不辜負他「星斗」的名字。

就在被評為優秀員工的第二周，公司另有產品著急上線，那邊缺人，星斗作為主力工程師，被臨時抽調去了那個項目組。但不幸的是，2 個月後，趕上公司大的戰略調整，該項目被裁撤，團隊原地解散，像星斗這樣被借調過來的工程師，還是可以回到原來部門。但那段時間整個公司都亂亂鬨哄的，老大們做預算的做預算，搶地盤的搶地盤，像星斗這樣剛來沒多久，又沒有什麼人脈根基的，自然無人搭理，就這樣被晾了一個多月。等到戰略調整塵埃落定，原來的領導想起了沒人疼沒人愛的星斗，特意找他談了一次話，意思大致就是還歡迎他回到自己的項目中，但因為在他被借調的這段時間裡，星斗原來負責的工作已經有人頂上來了，星斗暫時只能做做測試的工作，但職級和薪資都可以保持不變。老大也一再強調他很欣賞星斗，這只是臨時性的安排，他正在向公司申請新的編製，一旦批下來肯定會第一批考慮把星斗調回到主力研發小組。

blablabla.................

星斗就這樣懷著感恩和忐忑的心情回到了最初的部門。在這樣的大廠中，測試在研發部門是很邊緣化的職位，受此打擊，星斗有點消沉，平時的論壇也不上了，技術的研討也不參與了，天天都盼著老大的編製能夠被更大的老大批下來，他就能夠依著承諾，回到自己所鍾愛的開發工作中。

但這一等，就又是半年，這時的星斗就像是枯等負心漢的痴情女，是徹底死心了。這半年，做的都是邊角料的工作，能力上不但沒有提升，還下降了，都說碼農吃的就是青春飯，這麼耽誤下去，何時是個盡頭呢？那就此處不留爺，自有留爺處，處處不留爺，爺去投八路。上帝關上了一扇門，總會為你打開一扇窗。只不過不知道跳出這扇窗，窗外等著你的是不是一座陷阱。

那正是互聯網創業如火如荼的年代，星斗的一個師兄參與了一個創業項目，正在招兵買馬，於是找到了星斗，許諾了一個 Leader 的職位。星鬥眼見在大廠短期內也沒啥前途，很快就答應了師兄的邀請。那是 13 年的事情。

後面的故事就是標準套路了，那個創業項目堅持了一年黃掉了，星斗覺得小公司不靠譜，又去了一家規模很大的互聯網公司，結果沒去多久，又趕上合併裁員，真是一步坑，步步坑啊。

眼見畢業快 5 年了，星斗當初給自己定下的成為架構師的目標還是遙不可及。

小范是這麼看的：無數人在看到了星斗的案例后，都會把他的職業目標的無法達成歸結為運氣不好，遇到了太多的不可抗力，但事實真的是這樣嗎？

我們來比較一下下面的幾種目標設定與達成。

職業生涯規劃，減肥，健身，戒煙戒酒，還房貸。

如果做一個大樣本的調查，我們基本可以得出如下結論：大部分人的減肥計劃是無法達成的，大部分人的健身卡是辦了但不會去幾次的，大部分人的戒煙戒酒只是說說而已，大部分人的職業生涯是在隨波逐流。

但，絕大多數人的房貸是嚴格執行，並必然達成的。

那麼中間的區別到底在哪裡？我們有必要仔細研究一下房貸的幾個不同尋常的特質，由此可以看出有關職業生涯規劃的一些通用規律。

1、極其明確的目標——還完房貸

2、完全可以預知的結果呈現——得到一套或幾套房產

3、清晰可行的實現手段——每月還錢，而且你的還貸能力是經過專業評估的

4、嚴厲並及時有效的懲罰性措施——個人信用的損害、銀行的追債、失去房子、乃至吃官司

在職業生涯規劃，或者是諸如減肥、健身等目標設定中，具備以上的這些特質嗎？通常不具備，為什麼？因為大多數人不想活的這麼累。

我們會為個人職業生涯制定明確的目標嗎？比如 5 年掙到 40 萬年薪，3 年混到規模企業的總監職位，或者是像星斗一樣，5 年成長為大型互聯網企業的架構師。在我接觸的數千個案例中，願意設定明確目標的屈指可數。多數人為自己設立的職業目標模糊而又含蓄：多學點東西，學會帶團隊，到大點的平台上看看，財務和時間自由等等。這樣目標既不知從何而來，更不知到何處去，於是那些模糊和含蓄給自己留下了太多的空間和借口，還談什麼實現呢？

至於說到像減肥這樣的事情，就更是如口頭禪一般的存在了，更多的人是美食當前，吃了再說，等到又一條褲子穿不下的時候，再第 1001 次地暗下決心——這是最後一次了。

再來看看房貸的第二個特質：完全可以預知的結果呈現——得到一套或幾套房產。人總是會被這種簡單有效的結果所激勵，如果一大通玄而又玄的職業規劃做下來，得到的結果也是似是而非的，那會有多少人會身體力行呢？人們最需要的職場邏輯關係是，我做了什麼，我明確可以得到什麼，你如果告訴他，你這麼這麼做，就可以拿到 50 萬年薪了，他就會衡量這個結果他到底需不需要，這遠比一個「你這樣就會在市場上更值錢」的說法要有效得多。就像 VC 的投資和退出一樣，你今年投資了 100 萬，5 年後可以 1 個億退出，這樣 VC 才會評估投資的風險和投入的力度。同樣，職場規劃也是一場投入，我們必須確知了那個足夠美好的結果后，才會來一把 All In。

有了目標和結果呈現，就還要有實現的手段。房貸的實現手段很簡單直接，就是每月還錢就可以了，但恰恰就是在這個環節上，是很多職業生涯規劃所缺失的。職業規劃的基本模式是分析清楚現在所在的 A 點，然後設立一個要去的目標 B 點，並在中間搭建一座可抵達的橋樑 C。房貸目標中的 C 很簡單，每月的還款額銀行都替你算好了，你按月支付就行。

但職場中的 C 就沒那麼容易了，你說一家廣告公司的客戶經理要經過怎樣的路徑才能成長為客戶總監？這是沒有標準套路的，有的更多的是一些軟性的條件，知識的儲備，經驗的積累，資源的拓展，管理能力的提升，都很難有量化的標準。但更讓人糾結的是，即使你設計好了中間的每一步，又有多少人會身體力行，並不折不扣地去執行。大家總會想，計劃趕不上變化，市場在變，公司在變，業務在變，團隊在變，我即使把這些都做到了，也未必就能保證目標的實現。這種不確定所帶來的變化，也就成了絕大多數職場中人給自己找的借口，也是絕大多數人的職場規劃最終變成扯蛋的根本原因。

但房貸可不一樣，你如果不按月還款，懲罰會來的既快又猛，一條紅線在那裡划著，沒有誰會去輕易觸碰。回過頭來講，職場的規劃和成長又有什麼關係呢，你今天不做，明天不做，短期內是看不到任何不利的後果的，至於說到長期的負面影響，是辣么遙遠的事情，又何必斤斤計較呢。你永遠都無法像銀行催逼你的月供一樣，定期死磕自己，你對自己太仁慈了。

說到這裡，相信大家都已經看出所謂的職業生涯規劃是多麼的不靠譜了吧。

1、客觀地評價自己很難

2、外部環境的精確分析和定位更是偽命題

3、清晰明確的目標挺難設定的

4、實現的路徑並不能絕對保證結果的達成

5、最重要的：你沒法定期死磕自己，對自己好一點是大多數人的當然之選

騷年們，人生苦短，何不隨波逐流。

那人的職業當真就不需要規劃了嗎？非也非也非也，這肯定不是老 K 的意思。在上面的分析中，我們把房貸和職業規劃、減肥健身、戒煙戒酒當做了相反的例證舉出，無非是要大家看清楚那些所謂的計劃都是怎麼失敗的，房貸作為一種計劃又是怎麼成功的，從中我們來清晰地分拆出計劃成功的要素。要想有一個成功的職業生涯，要想做一個有效的職業生涯規劃，房貸就是我所能提供的最佳參照物，你不妨試一試。

人的職業選擇從某種角度來看，是一連串偶然所構成的必然。在年輕的時候，我們對自己無法全面認知，對於市場的就業狀態更是雲里霧裡的看不清楚，這時如果說你就選到了適合終身的職業，要麼是上蒼的垂青，要麼是自欺欺人。

所以，在畢業后的頭三年，不妨多看多試，在這樣的過程中逐步了解自己，也了解外部的市場，不要希望一次就選對，不適合沒關係，重新來過就好，重要的是持開放的心態，並在這樣的嘗試中養成良好的工作習慣，比如靠譜、負責、勤奮、自省等等。

現今的職場越來越市場化了，好處就在於只要你真的是人才，就絕不會被埋沒，市場會以公允的價格為你買單，懷才就像懷孕，時間久了，總會被人發現。

為了早日能與伯樂相見，小范推薦HRGO優質公開課，讓你通過學習成為一枚優秀的HR，課程內容涉及管理效能、合夥制度、薪酬績效等方方面面，報名請點擊文章左下角「閱讀原文」。