【陝西傳媒網】脫貧攻堅奮力爭先|寧強:用活「三項機制」 助力脫貧攻堅

為激勵和鞭策廣大幹部切實把思想和精力投入到脫貧攻堅主戰場，寧強縣制定出台了《貫徹「三項機制」助推脫貧攻堅工作實施辦法》，以「三項機制」為抓手，獎勵實幹者、包容失誤者、懲治懈怠者。

《實施辦法》將扶貧績效考核結果作為幹部考核調整的重要依據。對完成脫貧攻堅任務好，表現突出，受到縣級以上表彰的優先提拔使用，特別突出的，可破格提拔使用；對在脫貧攻堅工作中，因積極作為、改革創新等出現一定負面影響或失誤的，列為容錯情形；對工作不力、出現嚴重失職或違紀違法的，嚴肅追責處理。

《實施辦法》把「三級書記」的考核激勵作為重點，抓關鍵、夯責任、促落實。對獲得扶貧績效考核優秀鎮辦的黨委書記，當年個人目標考核直接確定為優秀，優先作為全市評選「優秀鎮辦黨委書記」推薦人選，優先推薦提拔使用；對在脫貧攻堅工作中成績突出、具有典型示範帶動作用的村黨支部書記、村委會主任，拿出一定數量的科員工資待遇予以獎勵；對每年評選表彰的省、市、縣優秀駐村「第一書記」，縣財政拿出一定資金予以分檔獎勵。對脫貧考核獲得優秀的鎮辦、村，以獎代補5萬至20萬元。同時，該縣每年傾斜一定數量的科級領導職位對脫貧攻堅一線幹部予以鼓勵激勵，對脫貧攻堅實績突出的幹部，在提拔任用、平級重用、晉陞職級、交流調整等方面優先考慮。今年以來，該縣先後對12名工作表現優秀、成績突出、群眾公認的幹部進行了提拔使用或調整到重要崗位。

《實施辦法》詳細列出了懲處規定，使幹部「能上」也「能下」。對未完成年度脫貧攻堅任務、年度扶貧考核連續兩年被評為「一般」等次或違反脫貧攻堅「十條鐵規」的單位主要領導，該縣堅決予以調整；對不能到村工作、作用發揮不好、不勝任工作崗位被召回的駐村「第一書記」，三年內不予提拔、評優；對脫貧攻堅工作中領導不力、政策執行不到位、工作責任落實不力的鎮辦、包扶部門相關領導及駐村工作隊成員、鎮（辦）包村幹部、村（社區）幹部，採取通報批評、誡勉談話、停職檢查、免職等方式予以組織處理。今年以來，該縣先後調整召回駐村「第一書記」32名，調整成立駐村工作隊107個，對在脫貧攻堅工作中政策執行不到位的7名村幹部分別給予黨內警告和撤職處理。（通訊員 黃金濤）