離職的那些公務員創業還就業了，過的好不好？

以前我們不注意這個群體，因為很少有官員辭職。但今年這是個大現象。他們當中許多人想換工作。」某招聘網站該負責人感慨道。工作經驗不到5年的年輕公務員也在積極尋找新工作。說，這可能是因為公務員的工資如今更透明，績效評估也更嚴格，職業前途不像以前那麼確定了。此外，公務員養老保險制度改革，意味著他們退休后得到的錢減少了。

公務員辭職之後，有兩條路可走，一是自己創業，二是市場就業。自己創業那是有條件的。要有一定的啟動資金，要有相對適合的項目，要有一定的相關經驗，要有承擔風險的心理準備。創業明顯難於就業，這就是絕大多數人選擇就業而不是創業的原因。公務員一般拖家帶口，辭職之後去創業承擔的風險是可想而知的。除非情況特殊，估計沒有多少人會辭掉公職冒著巨大風險去創業。

公務員辭職走向職場，到人才市場去找工作，同樣並非易事。首先看年齡。35歲是把刀，超過35歲基本被切掉了就業機會。到人才市場轉一轉，很少有單位招聘35歲以上人員的，所以對於35歲以上的公務員來說，並沒有多少機會。其次看能力。到市場就業，要麼搞技術，要麼做管理。無論原來是什麼專業畢業，在官場混了幾年或十幾年之後，再回到技術的路子上幾乎沒有可能。因為基礎的東西丟掉了，新的東西又不了解，在技術與知識方面，既不如剛出校門的大學生，也不如畢業后就從事技術工作的同齡人，完全沒有優勢。如果做管理，同樣沒有優勢。企業管理不同如政府管理，技術管理更有特殊要求，政府那一套用不上，企業那一套又不會幹，誰讓你去管理?

歸納一下是這樣：公務員辭職有兩條道——創業與就業;創業只適合於極少數極個別的人，對於絕大多數辭職的公務員來說不合適;就業首先把挨上「35歲」這一刀，35歲以上面臨辭職即失業的危險，35歲以下則要經受住能力、體力、面子、習慣和養家糊口的考驗，步步有風險、處處是難題，別以為因為你干過公務員，職場就對你網開一面，世界上沒有這麼便宜的事。

面對條條禁令，某些公務員自稱要辭職，除了矯情還是矯情，既蒙不了別人，更蒙不了自己。

有數據表明，政府/公共事業/非營利機構行業的從業人員跨行業跳槽人數比去年同期大幅上漲3，近年來的公務員考試熱也有所降低。無論如何，讓優秀的人才自由流動，為他們施展才能提供製度保障，都是一個重大課題。

「公務員」似乎一直是一個圍城，外面的人想進來，他們看到的是福利待遇，體面安穩;而裡面的人想出來，因為不願意忍受低工資，因為還有對更廣闊前途的嚮往。