如何充分運用網路招聘優勢提高招聘效率？

在招聘時，HR們都會碰到這樣的狀況：在招聘網站上發布的職位都幾天了，收到的簡歷卻寥寥無幾…

其實網路招聘並不是把招聘信息發布到招聘網站上，等著求職者主動投遞簡歷就萬事大吉了，這樣做並不能發揮網路招聘的最大作用。

那要怎麼充分利用網路招聘的優勢提高招聘效率呢？

招聘信息力求全面，對公司進行詳細介紹

對於網路招聘渠道來說，求職者對公司和職位的了解都只能通過文字和圖片來完成。通過招聘網站上所發布的公司簡介、崗位職責、任職要求等信息，求職者會對公司做出初步判斷，所以HR對這些給求職者看的信息需要認真對待。

崗位職責和任職要求需要明確年齡段、性別要求、學歷要求、專業要求等，同時也要把這個職位的基本職責發布出來，這樣能讓求職者自己衡量是否符合條件。同時在對公司情況進行介紹時要儘可能展示出公司的優勢所在，如企業文化、員工福利待遇、周邊乘車路線等，如果有公司官網也可以寫到公司介紹里，這樣有助於求職者對公司全面了解，增強崗位吸引力。

在e成招聘服務平台上有專門公司主頁設置頁面，在此頁面中HR可以上傳公司logo、介紹公司主要產品，展示公司核心優勢等，完善後的公司主頁將在招聘信息、約Ta郵件中展示給求職者。

杜絕招聘信息中的錯別字

當求職者的簡歷出現錯別字，會讓自己的印象分大大降低，甚至丟失面試機會；企業亦如此，在企業發布的招聘信息中如果出現錯別字，更是大忌，這會影響求職者對公司的印象，導致優秀人才猶豫或放棄對職位的選擇。

因此招聘信息的審核要慎之又慎，杜絕錯別字。

經常刷新職位

在一個招聘網站中，每天發布的同類職位少則幾百個，多則上千，隨時都在更新，如果所發布的招聘職位不刷新，就會很快被排到後面去了，這樣求職者就很難看到，會影響到簡歷投遞情況。

刷新職位信息，使招聘崗位信息保持在靠前位置，增加職位曝光率，讓更多求職者看到。

避免長時間招聘同一職位

除了流動性比較大的銷售外，一般來說，同一職位的長期招聘只會有兩種情況，一是長期無法招聘到合適的人員，二是人招滿了，網路招聘的信息沒有更新。

第一種情況下，HR就要找出原因何在，是否要求太高，是否薪資福利不夠好，是否職位描述不清晰，是否職位定位不清？第二種情況下，企業要及時的同步更新網路招聘的信息。

總之，長時間在招聘網站上掛著一個職位，容易讓求職者產生如下疑問：一是這公司是不是不需要人；二是這個職位應聘成功率很低，或崗位流動性較大，新人難以適應；三是招聘單位定位不準，自己也不清楚要找什麼樣的人。無論何種疑問，都會讓求職者對招聘公司的印象大打折扣，影響招聘效果。

即使不是公司的原因，當長期一個職位無法招聘到合格人員時，也最好把職位暫時停一下，可以嘗試利用其他招聘渠道進行人員補充，或者一段時間后再行發布，千萬不能在一棵樹上弔死。

「守株待兔」與「主動出擊」雙管齊下

HR在招聘網站上發布職位后就可以等著接收簡歷，但主動投遞的簡歷有時是不夠的，有些求職者工作經驗較為豐富，對找工作並不急，或有些候選人正在職，沒有好的機會不會更換工作，這就導致HR的招聘工作陷入困局。

此時HR可以改變一下，化被動為主動，主動去人才簡歷庫搜索符合條件的候選人，然後主動聯繫邀請面試，不錯過任何一個優秀人才。

相關統計表明：主動投遞簡歷經篩選后約見的求職者，真正赴約的比例平均不足50%，面談之後能夠互相選擇成功的又不足20%。而未投遞簡歷就被約見的求職者，實際赴約的比例平均超過65%，最終選擇成功的接近60%，甚至更多。所以除了接收主動投遞的簡歷外，HR主動搜索優秀候選人能讓招聘工作順利進行下去。

而e成人才庫服務則能幫助企業整合各渠道自有簡歷，並提供簡歷實時更新，幫助企業盤活已有簡歷，節省招聘成本。

同時e成人才庫服務支持基於職位，公司，學校，行業，地點，學歷，人名等數十個維度的精準搜索。基於正在招聘中的職位自動推薦最近更新的候選人，讓HR不錯過任何一個人才。

儘快安排面試，提高招聘錄用效率

有些公司因為內部流程的原因，招聘工作銜接性不強，部門之間配合程度不緊密，招聘工作效率偏低，招聘周期過長，導致優秀候選人流失(這也是招聘效果不佳的是重要原因之一)。

人才是企業的核心，當今企業競爭更多體現在人才競爭上，所以對優秀候選人如果不及時面試錄用，那也許就被其它競爭對手企業招走了。

在招聘工作中經常發生HR經過了初試之後再把合適的人員推薦到各部門，但大都被擱淺或拖延。造成了「招聘時急，用人時拖」的現象，這樣等到急需用人時真正人才早就在其他公司找到了合適崗位。

所以，發布招聘信息之後要及時進行簡歷篩選，及時電話通知，儘快安排面試，面試通過之後縮短上崗時間。

大魔王按：

網路招聘作為目前企業招聘的首選渠道，具有傳播範圍廣、速度快、成本低、獲得簡歷多等優點。網路招聘用得好不僅能解決公司中基層及技術人員的招聘需求，還能宣傳公司企業形象，吸引更多優秀人才。所以HR在進行網路招聘時，要多注意一些細節，把關鍵點都做到位，這樣網路招聘的優點才能體現出來，吸引更多優秀人才，從而提高招聘效率。

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