如果求職者和HR的身份互換……

  如果你是HR，你希望遇到簽了Offer卻突然人間蒸發的求職者嗎？

  如果你是求職者，你希望進了公司才發現當初承諾的福利待遇都是浮雲嗎？

  角色轉換一下，原來大家都有苦說不出。

  我們常說求職者和僱主是雙向選擇關係，其實準確地說是博弈關係，求職者想「錢多事少離家近」，僱主想「花最少的錢請最有價值的人」。在互相較勁的過程中，常常會出現——矛盾，比如：

  你看，從簡歷到約面試，面試後到入職，入職到離職，雙方都較著勁兒呢！

  如果HR和求職者身份反轉，會怎麼樣呢？

  如果求職者變成了HR

1. 以前覺得HR都是大爺，追著問，我簡歷您看得上嗎？面試通過了嗎？求個offer。

現在覺得HR就是孫子，追著求職者問，你願意來嗎？你看哪天有時間？明天可以來報道嗎？沒關係，你可以再考慮兩天，我們等你。

2. 以前在面試時表誠意「這個崗位我不會但是我會努力」，追女朋友都沒有這麼動情，怎麼對方辣么無情。

現在覺得你不會就是不會，努力需要時間，公司需要培養你，不如互相找更合適的，不浪費彼此時間。

3. 以前覺得HR掌握人事生殺大權，還動不動扣考勤，扣工資。

後來發現那個「殺手」只是個傳話筒，還有HR自黑說是打雜的，作為純成本部門，跟市場、研發比起來，地位低到塵埃。

4. 以前為了求職，簡歷恨不得在上面直接寫「我很帥我很有才我很有價值」。

現在發現太多人在簡歷里豪言壯語，很少人簡潔、真實、有重點地說清楚，我喜歡做什麼，我做過什麼，我能做什麼。

5. 以前HR問，你以後想做管理還是專家？/這裡有2個近似崗位空缺，你覺得自己更適合做哪個？我都反問，你看我更適合做什麼？

現在知道，不要再問別人你適合什麼了，你自己都不知道的問題，別人更沒法知道。

6. 以前覺得答應了面試不去也沒什麼；

現在知道這事兒大著呢，關乎誠信，說不定下家HR和不去的這家，相互認識呢？

7. 以前簡歷不寫期望薪水，您看著給唄？

現在：你不說我怎麼知道？！期望工作地點、求職意向同理。

8.以前覺得提離職不好意思，怕對不起公司。

現在發現缺了誰公司一樣轉啊。

9.以前覺得HR你卡我那幾百塊工資，怎麼就不讓我好呢？

現在知道HR並不是決定薪資的最重要因素，要看你應聘的部門有沒有預算，和領導願不願意出錢。

10.以前海投簡歷盼多打撈幾份offer;

現在看到郵箱里幾百封低質量簡歷，踏馬要炸裂啊。

11.以前覺得面試好緊張、好害怕；

現在知道面試不是考試，它只是一次平等的、一次信息互換的溝通。

12.以前覺得，你問我婚否育否年齡多大是搞職場歧視；

現在了解HR不是為了查戶口，因為入職一周就休產假，或者老公接了Offer，老婆死命不讓他來的情況，是真的有！

13.以前覺得面試被拒是自己不夠優秀；

現在知道也有可能是太過優秀。

14.以前覺得跳槽能改變人生；

現在發現你得先改變人生再跳槽。

如果HR變成了一枚求職者

1.這幾天看了100份簡歷，只有2份過了面試。

要是我自己去投簡歷會是個什麼結果呢？

2.將心比心，我一定會告訴他面試被拒的原因，好讓他雖然受傷，也傷地明明白白。

3.以前反感「一切向錢看」的求職者。

自己求職不也為了三五斗折腰嗎？

4.以前忽悠求職者自己公司前景好得不得了，比起大公司做一顆螺絲釘，不如這裡學的東西多；

現在會告訴他，看你自己選擇，能去大公司就去大公司吧。

5.以前對於求職者「薪資、福利、休假、年終獎、培訓、晉陞空間」事無巨細地盤問很無語；

現在自己求職不搞清楚心裡很沒底。

6.以前誇自己公司好，忍不住吹牛逼「不要光看合同上的這點工資，我們在這裡有豐富的福利和上升空間，企業效益好的話，年底還會增發兩薪。」

現在深刻理解「沒有寫進合同里的東西就是沒有~」。

7.以前在工資方面盡量壓價；

現在作為求職者，覺得砍價是最無聊最沒有誠意的，我簡歷上明明白白寫著要多少錢，筆試，面試，二輪面試，然後開始砍價，不覺得是在浪費大家的時間么？

8.以前跟求職者說，距離不是問題，只要機會好。

現在自己求職，鳥不拉屎的地方就別叫我去了，你讓我每天來回耗費3-4個小時在路上，我不願意！

9.以前跟求職者說，你底薪低但提成高啊，你起薪低但發展空間大啊；

現在：「我不愛吃大餅，謝謝」。

10.以前讓求職者等30分鐘我接個電話再面，面個10分鐘結束；

現在，「能不能有點誠意？就這樣對待一早起床洗漱打扮、路上花2個小時趕來的求職者嗎」。

「多一些理解，少一些撕逼。我們的願望是，世界和平。