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事業單位臨時工注意啦,這些政策的實施翻身有望啦!

事業單位臨時工注意啦,這些政策的實施翻身有望啦!

臨時工究竟是什麼工,他們到底是為何而生?話說是事業單位正式編製員工不夠用,額外聘請的合同工。話說同工不同酬的起因就因為這麼一個現象的存在。但今年又是不平凡的一年,改革文件接二連三地出。如果這些政策的實施,他們翻身有望

人社部新聞發言人曾名確表示,將建立健全以合同管理為基礎的用人機制,繼續擴大聘用制度推行面,研究提出解決編外用人問題政策思路,研究制定高校、公立醫院不納入編製管理后的人事管理銜接辦法。資料顯示,目前在編的事業單位人員中,大約有800萬是醫院工作人員,高校職員的佔比也較大。如果針對高校與公立醫院的編製創新改革啟動,將涉及上千萬人的利益。

以下是小編我了解到的政策實施方案:

這些政策的實施是不是編製內外福利待遇一樣?這.............還有一段比較長的路要走啦!不過除了養老,在編內和編外人員的待遇執行現有的政策以外,在晉陞職稱、薪酬水平、學術地位等其他方面要努力做到同崗同薪同待遇。

其實我們一直都在羨慕編製內的職員,那麼我們有沒有想過他們為何有編製,而自己只是臨時工。他們背後默默的付出,你們有看到?想要一樣的待遇,我覺得最直接和最快速的方式就是考一個編製。好好努力吧,相信各位親都有這樣的能力,只是讓自己的借口侵蝕啦,一旦挖掘出來,必定成事。

文/廣東事業單位(gdsydw)

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