最新調整！2017各地區社保繳費基數一覽，你的工資是變多還是變少？

全國的主要城市自7月1號起，也就是前兩天，都紛紛調整了社會保險五個險種的繳費基數上下限，並開始執行。並且大多數城市都是上調，這就意味著從下個月開始，我們的工資裡面又會多用一部分錢來繳納社保。

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下面小編就為你整理了全國幾個主要城市的2017年最新社保基數上下限，以及與上一年度基數的對比。看看你所在的城市的社保基數到底上調了多少？也算一算從下個月開始，你的到手工資會少多少？

我們都知道，五險裡面，繳費比例較高的就是養老保險與醫療保險。

北京的養老保險去年為2834-21258元，現上調至3082-23118，下限上調了200多，上限上調了近2000。醫療保險去年為4252-21258元，現上調至4624-23118，下限上調了近200，上限上調了近2000。

由於很多公司（特別是中小企業）是按照繳費基數的最低比例給員工繳社保的，所以我們就以基數的最低比例為例來看看，在工資暫時不變的情況下，下個月工資拿到手會比上個月少多少。

按原來的基數，個人一個月需繳納320.43元的社保，按現在的基數，個人一個月需繳納348.20元的社保，多出了27.77元，也就是說，從下月開始，我們每個月拿到手的工資又會少掉27.77元。

不過，話說回來，基數上調了，公司也會多繳啊，公司幫我們繳納的社保才是大頭，此消彼長，最終算下來，其實我們還是「賺了」。

按原來的基數，公司一個月需幫該員工繳納1037.35元的社保，按現在的基數，公司一個月需幫該員工繳納1128.13元的社保，多出了90.78元。

這一部分是由於基數上調公司多幫員工繳納的，除去員工多繳納的27.77，名義上，員工還「賺」了63塊錢呢。

當然了，這是按照符合法規的最低基數來算的，要是你公司幫你選擇的社保基數比例還比較高的話，最終算出來的差值會更大。

2130為最低工資

深圳的養老保險去年為2130-20259元，現上調至2130-22440，下限不變，上限上調了2000多。深圳的醫療保險分為三個檔次，公司可幫員工任意選擇一個檔次，一檔由去年的4051-20259元上調至4488-22440，二三檔是以深圳年度職工月平均工資作為固定基數，由去年的6753上調至7480元。

你要是在深圳，不防根據上述的基數和本地的社保繳納比例來算一算，從下個月開始你到底需要多繳納多少社保費？

廣州的養老保險與醫療保險基數都保持與上一年度不變。失業保險的下限由去年的1895上調至20292元。另外，工傷保險的基數不再與養老保險相同，調整為與失業保險相同，也為2906-20292元。

你要是在廣州，不防根據上述的基數和你本地的社保繳納比例來算一算，從下個月開始你到底需要多繳納多少的社保費？

成都的醫療保險、失業、工傷與生育保險四個保險的基數都是一樣。只是養老保險的基數範圍由去年的2017-15129上調至2193-16445元。成都只有養老保險與其它險種的基數不一樣，更多的城市是五個險種的繳費基數範圍都是一樣的。

上海和天津從今年4月1日起便調整了社保基數的上下限，且五個險種的基數範圍都一樣。

上海由原來的3563-17817調整到了3902-19512元，

天津由原來的2966-14832調整到3159-15795元 。

南京、杭州、重慶等城市的社保五個險種也是採用統一的基數範圍。

南京由原來的2628-16800調整到2940-18171元；

杭州由原來的2586-12930調整為2820-14096元；

重慶由原來的3105-15523調整到3370- 16847元。

各項保險基數的繳納範圍是按照上一年度本省（市）職工月平均工資的40%-300%來確定的。但我們發現，有的城市的上限一樣，下限卻各不相同，這是怎麼確定的呢？下限一般是按照上年度月平均工資的40%、60%、70%或最低工資這幾個數值來確定的。

比如北京的養老保險下限是3082，就是用北京上一年度職工月平均工資7706乘以40%得到的；北京的醫療保險下限4624是7706乘以60%得到；再比如，深圳的養老保險下限2130是深圳的最低工資標準。

註：相比社保基數，公積金基數的確定要簡單很多，就是將員工的現行月工資或上一年度月平均工資直接作為公積金繳納基數。

很多人或許都會說，社保基數上調了，我工資卻還沒有漲，豈不是以後每個月又會有多一筆支出？是這個道理沒錯，不過話說回來，社保基數幾乎是每年7月份都會上調的，而且不是隨意的上調，而是根據整個省（市）的職工平均工資來作為基礎的。其實就相當於是讓社保跟上通脹和經濟發展，這樣才會進入一個良性的循環，不至於以後出現嚴重老齡化時大家束手無策。