事業單位工資標準表一覽 公務員工資套改等級標準對照表

2016事業單位工資調整方案 公務員工資套改等級標準對照表|2016事業單位工資標準表一覽

近日，國務院批轉了國家發改委《關於2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了「完善機關事業單位工作人員工資制度」等內容;同時，國務院對此改革給出了時間表：今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。

「需要注意的是，6月底不是機關事業單位調薪的啟動時間，而是全面落實到位的時間，部分地區已經先行。」5月21日，一接近人社部的業內人士接受採訪時表示，此次調整機關事業單位人員工資並非是孤立進行，而是為了配合已落地的機關事業單位養老保險制度改革。

2016年事業單位退休漲工資最新實施方案

據人社部稱，按全國平均水平計算，機關事業單位人員月人均實際增資300元左右。引人注意的是，下一步要建立公務員基本工資標準正常調整機制，原則上，今後公務員基本工資標準將每年或每兩年調整一次。

離退休人員待遇先漲

早在1月14日，國務院就公布了《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公務員和事業單位人員要繳納基本養老保險;同時，官方明確，配合這次養老保險制度改革，機關事業單位人員的工資也將同步調整。

緊接著的1月19日，人社部副部長鬍曉義表示，國務院已下發了《關於機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離退休人員退休費三個實施方案的通知》，文件已經下發到各單位，明確從2016年10月1日起，調整機關、事業單位工作人員基本工資標準、增加機關事業單位離退休人員離退休費。但是，至於相關人員的工資調整何時落地，此後並未有明確消息。

直到近日，國務院總理李克強對機關事業單位人員工資調整確定了落實時間表，這意味著，在今年6月底前，將有接近4000萬名機關事業單位在職人員、1500多萬離退休人員因此受惠。

事業單位工作人員工資的構成：

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標準。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標準。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規範的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼：

主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼：

對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標準和實施範圍。

四 其它工資

事業單位專業技術人員基本工資標準表 單位：元/月

2016事業單位工資標準表一覽：

附表一：

事業單位專業技術人員基本工資標準表

單位：元/月

說明：各專業技術崗位的起點薪級分別為：一級崗位39級，二至四級崗位25級，五至七級崗位16級，八至十級崗位9級，十一至十二級崗位5級，十三級崗位1級。

附表二：

事業單位管理人員基本工資標準表

單位：元/月

說明：各管理崗位的起點薪級分別為：一級崗位46級，二級崗位39級，三級崗位31級，四級崗位26級，五級崗位21級，六級崗位17級，七級崗位12級，八級崗位8級，九級崗位4級，十級崗位1級。

附表三：

事業單位工人基本工資標準表

單位：元/月

說明：各技術工崗位的起點薪級分別為：一級崗位26級，二級崗位20級，三級崗位14級，四級崗位8級，五級崗位2級。普通工崗位的起點薪級為1級。

來源於南方財富網

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事業單位面試備考 一題多角度思考

【前言】

在授課時常有學生問我：老師，大家能想到的都差不多，怎麼才能想到點不一樣的?特別在已經掌握基礎知識的授課後期，學生經常問這樣的問題。我總是這樣回答：一方面，這個要受題目限制，有些題目指向性非常明確，很難發散出去;另一方面，當遇到有發散空間的題目時，需要一些技巧以及一定的積累才能做到「不一樣」。下面我將以一道題為例教你如何發散思維。

【題目】

牆在生活中無處不在，有有形的牆，也有無形的牆，請以「牆」為話題，自擬題目發表一篇演講。這個題目如何才能不一樣呢?

1. 在雷同的基礎上再前進一點點。許多人拿到這個題目，快速想到「牆」=「困難、挫折、阻礙」，這是絕大部分人會想到的，緊接著會順著思維想到「勇敢正視困難、積極解決困難」，因此大部分都在論述「困難如何如何重要」、「應以怎麼樣的心態對待」等等。為什麼大多人會本能的想到這些呢，因為我們從小被教導太多「要樂觀對待困難「這樣的話。如何能不一樣呢?在這個思路基礎上再走一步就行了——當大部分人把重點放在面對困難的心態上，那你可以把重點放在解決困難的方法上，比如「要創新啊」、「換個思路啊」、「藉助他人力量啊」……頓時可說的範圍就寬了。

2.逆向思維。當大部分把牆當做阻礙、困難的象徵時，反著想一想會發現，牆同時也意味著保護，繼續深想一下，由保護會自然想到父母，由父母的保護可想到兒女的感恩，反過來保護父母;由保護會自然想到領導，由領導的愛護可想到下屬的服從，反過來維護領導;由保護自然想到公職人員，公職人員需要保護民眾，反過來民眾擁護公職人員。想到這兒，這道題差不多夠了。

3.聯繫某一特定領域。綜合以上兩點，可以泛泛的圍繞著「阻礙」或者「保護」去談，但也可以將這兩個關鍵詞聯繫到某一特定領域去談，特別與社會熱點相結合效果會比較好。就拿「阻礙、困難」而言，可以結合當前人情冷漠談如何破除人際間的心牆、可以結合政策執行難問題談如何打破政策執行途中的各堵牆;拿「保護」來說，可以結合食品安全問題頻發現象談如何築造食品安全的保護牆、可以結合網路詐騙頻發現象談如何做好移動支付的防護牆……這樣幾乎可以無限的發散出去，而且也許可以巧妙的和之前練習過的題目嫁接起來，達到事半功倍的效果。不過，提醒一句：這種與社會熱點結合的方式需要你一定的知識積累做支撐。