2017北京市公務員面試考情考務分析

題型：北京市考面試形式一直都比較穩定，均採用結構化面試。但題型特點上今年延續了2016年的風格-穩中求變。2016年京考面試第一天考察了材料題。同樣，2017年2月15日，京考第一天面試上午、下午兩場均考了材料題。至於後續幾天是否會改成常規結構化面試題，尚不可知，但是按照華圖課上老師的講解，兩種形式都準備，考生不需要太過擔心。此外，從具體的四道題目類型上來看，今年較前兩年變化也挺大。2017年京考第一天面試的真題分佈情況為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應急應變中的解決問題類題目，各佔25%，而且每套題目均是按照以上順序進行排列。而2013年下半年到2016年下半年的真題分佈為：綜合分析、組織管理、人際溝通、自我認知。也就是說今年第一天面試把自我認知題改成了應急應變題。我們再往前追溯，2011年到2013年上半年，真題分佈均為：綜合分析、組織管理、人際溝通和應急應變，這與2017年2月15日的題型分佈完全一致。

考場布置：現場有5-7名考官，計時員、記分員、監督員各考場情況不一，基本每個考場都有攝像。大部分考場都有桌子，桌上有紙筆，無題本。

題目數量與面試時長：4道題，歷年來都是考官讀題目（材料題不讀材料），答題思考時間為20分鐘，一般在倒數5分鐘的時候有考官提醒時間，提醒的方式有計時器、舉牌等（2017年面試現場備考室和考場都有計時器）。

考試成績：2017年面試首日，考場未當場公布成績。

成績比重：考生綜合成績的計算方法為：公共科目筆試總成績(摺合成百分制)佔50%，專業科目筆試成績和面試成績共佔50%，綜合成績計算方法另有規定的從其規定。對於未達到規定面試比例的職位，可組織進入該職位面試的現有考生進行面試，考生面試成績應不低於當天本考官組面試的所有考生平均分，否則該職位取消錄用。

材料題：2016年開始考察材料題，無論上半年還是下半年，都是考試的第一天考材料題，其餘時段還是正常題型。2017年上半年第一天也考察了材料題。2017年第一天的考試流程為：報考同一個職位的考生統一抽籤（有的考場採取撲克牌抽籤）排序，考試前在備考室有10分鐘閱讀材料的時間，給一張草稿紙，一份材料。材料紙正面是材料，背面提示不允許將材料等帶出考場；材料和草稿紙都寫上自己的名字，有的考場可以在材料上做筆記。閱讀完后，材料和草稿交給工作人員。進場時部分考場的考務人員帶考生進去，自己不用敲門，考務人員會向考官介紹考生。材料在進入考場后發回，確認是之前的材料后，開始結構化面試。部分考場組織所有考生在考前一起進入考場聽引導語，後面考試中不再分別宣讀引導語。

2017年上半年第一天的考情考務均由考生回憶得來，故而難免與真實場景有所出入，此外不同考區、考場的具體安排也會有些許差別，望考生仍以現場考試狀況為準。

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