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平時累死累活上班,想申請辭職時,老闆卻直接秒批!為什麼都不挽留

平時累死累活上班,想申請辭職時,老闆卻直接秒批!為什麼都不挽留

職場中的朋友們,是否也有這種體會呢?

不到那一步都不想辭職走人,找一份工作很難,更不用說喜歡還高薪的工作。每天早九晚五上班忙碌,幹了很多事,在領導眼裡,一是理所當然,二是沒做一點實事。

有時,老闆心情好表揚你,說小王幹得不錯,但你一提漲工資,就沒下文了。所以很多朋友會想辭職走人,辛苦工作后得不到一句好壞,你干再多,老闆都理所當然。

馬雲說的好,員工離職無非兩個原因:

1.心受委屈了2.錢給少了

你是哪一點呢?

大多離職都這兩個原因,說說我朋友的親身經歷:

我這朋友以前幫別人打工也算是高層,分工司總經理,每天拚命工作,搭建團隊班子,業績也很快趕超總公司。一天老闆過來視察問我朋友,你現在一天工作做什麼?我朋友說我除了正常簽字審核工作,沒有什麼事。老闆馬上臉就變了。

從那之後天天給他找事干,一會說這有問題那有問題,時不時流程,是不是管理,盡瞎插手亂指揮。

後來他不爽了,辭職單幹。老闆還很爽快,感情也是看他不爽很久了。

好景不長,三個月時間原來團隊全走完了,業績一下回到五年前。

老闆慌了!

還有一個女性朋友,他們是做培訓的。每天上班也很累,從早到晚都停不下來,一會一個事,半年過去了,她把手裡工作理順輕鬆很多。以前剛接觸,做事走了很多彎路,現在工作有自己的一套方法,流程快捷很多,所以沒事時會看點新聞或者和其他部門聊聊天,被領導看見了幾次還被說了。過後領導不知道有意還是無意給她加了很多事,不是她做的都給她了,做的好不好都沒有好臉色。

一天,她有點火氣上來,直接辭職走人。

但後面聽說,他們老闆也不好過,她走後,新來的人做事一團糟,影響了部門業績。那時我們開玩笑說,他們老闆會不會很想念她回去,畢竟培養一個新人還是很花心力,也要新人上心。

理想很豐滿,現實很骨感!

不是每個老闆都是公平、公正的,多勞多得,不是現在。現在是會幹的不如會說的,會說的不如會拍的,記住這個話!

在職場中,就算不是每個老闆都這樣,至少我們要把自己變得有價值,成為那個不可替代,但你選擇辭職,也是去做自己想做的事,而不是離開一個坑進入下一個坑!

記住:

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