永遠不要打探別人的工資，也不要去比較，工資是職場最大的陷阱

幾個十分要好的同事吃完飯聊天，本來很開心

突然有人問：「誒，你工資多少？」

「額……13K吧……」

被問者顯得有些拘謹，儘管不太願意聊這個話題，但見對方是新人，一臉真誠的樣子，半推半就還是說了。

圍觀者驚呼，隨即大家都侃侃而談：福利怎麼樣，年終獎怎麼樣，未來前景怎麼樣……兜了一圈之後發現，任何一項都不如別的公司。總而言之：我們公司最爛。

而後各自陷入沉默.....

永遠不要拿青春和錢去交易

你有沒有發現，當年很多新東方的有才的名師，一般做了幾年後都從新東方出來了，另起爐灶自己辦機構開學校。

是新東方給的薪水不夠高么，還是說他們不知道自己出來創業的風險？

他們肯定不傻，但是他們憑什麼有底氣放棄年薪百萬自己出來打拚？

是因為在新東方教書的那幾年中，老師建立了自己的品牌價值背書，是教了幾萬學生后，所帶來的學生資源。

也就是說，新東方帶給這些老師的個人品牌和資源，遠遠比他們所拿的薪水，要重要得多。

換句話說，假設你離開一家公司，如果只是拿走了你用時間換來的薪水而已，那說明你混得是很失敗的。

一個公司能給你的資源，遠比發你薪水重要得多

生活一定不會虧待認真努力的自己？

錯了，生活只會不虧待聰明努力的自己

你這麼辛苦地工作，不就是為了工資、為了錢嗎？

我們都需要用錢養活自己

但是，在你人生中的很長一段時間，你必須承認，你並不具備讓自己活得逍遙自在、揮金如土的能力。當然，富二代例外。

有人工資比你高，那是因為別人學校比你好啊；有人工資比你高，那是因為別人有技術有本事啊；別人工資比你高，那是因為別人做事優秀啊；別人工資比你高，那是因為別人會討老闆歡心啊……你有什麼？

你只會對著電腦刷微博，刷完微博打開手機刷朋友圈，刷完朋友圈去休息區蹭點下午茶，吃飽了發現微信群里老闆交代了個任務趕緊回個「好的」，磨磨蹭蹭處理完又不知所措了……

就這樣，每份工作幹個一年半載換一家公司。乾的事情差不多，牢騷從來沒斷過。

你抱怨生活不如意的同時卻沒付諸行動去改變，你想獲得更多的優待和報償，憑什麼？

抱怨沒用，知道了別人的工資也沒用

如果你真的做得很好，工資卻不見漲，那麼，你盡可以離開這個公司，因為這不是你的問題，是公司的問題；

如果你做得確實很爛，工資也不見漲，那麼，沒開掉就是你的幸運，因為這不是公司的問題，是你的問題。

當你修鍊成佛了，你不滿足於自己的小廟，那去大廟啊。眼神好的住持一定會給你一個更尊貴的位置的。而當你只是一個小和尚，還是省省吧，練功才是現在你最緊迫該去做的。

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