看一眼手機就罰50元？罰罰罰！扣扣扣！這些工資到底能不能扣？|職場十問⑨

上班偶爾遲到要扣工資，違反紀律要扣錢，工作不勝任也要罰款……一個月扣500多元的工資，錢沒賺幾個，獎勵幾乎沒份，這扣錢，罰錢的次數卻不少，舒先生的遭遇太令人同情了！

罰罰罰！扣扣扣！你或許同樣遇到過，唉，每遇罰、扣之事心情就不爽，一天的工作效率也大打折扣，鬱悶，甚至想到與老闆大吵一頓。

其實大可不必為扣錢、罰錢之事煩惱，該扣、該罰無話可說，但如果老闆強勢無理由扣罰，你千萬不要客氣哦，無理扣錢可要申述，否則老闆會欺負到頭上的。

今天就讓我們來討論討論，哪些工資該扣，哪些工資扣的沒道理！

舒某在寶山的一家民營企業打工，上班前，老闆說得「花好稻好」，什麼表現出色不但有獎勵還會升值等等，等正式上班，舒某發現該企業處罰絕對嚴厲，甚至可以說過了頭。

「比如，遲到一次扣錢50元，遲到三次以上則要扣發基本工資20%，一個月遲到次數一周及以上，自動除名。」舒某說，不光遲到處罰嚴厲，其他的規章制度條款同樣讓人受不了。如規章制度規定，上班時間絕對禁止看手機，除非正常接電話。一次同辦公室的小李在接電話時無意看了一會兒手機，剛巧老闆路過，結果被罰50元。

扣罰之後，每每遇到員工憤憤不平，老闆會指示人事部拿出規章制度，指著條款高聲讀給在坐的員工聽，讓在坐的員工聽得啞口無言。幾乎所有的員工被扣罰之後，都啞巴吃黃連，自認倒霉。

舒某曾經問過一法律機構，該機構不但沒幫上舒某，反而指責他違規違紀，扣錢、罰款是他的不對。講到這兒上，舒某和他的同事已經徹底沒話了。不過，舒某看到近來「周到」多次刊登職工維權的消息，他和他的同事抱著試試看的心情前來求助。

勞動法專家談育明認為，單位扣發員工的工資必須符合法律、法規。

《上海市企業工資支付辦法》規定企業不得剋扣勞動者工資。當員工有下列情況之一的，企業才可以代扣工資：

▪ 代繳應由勞動者個人繳納的個人所得稅；

▪ 代繳應由勞動者個人承擔的社會保險費和住房公積金；

▪ 按法院判決、裁定代扣的撫養費、贍養費；

▪ 法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

即便是勞動者因本人原因給企業造成經濟損失，企業依法要其賠償，並需從工資中扣除賠償費的，扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，且扣除后的剩餘工資不得低於本市規定的最低工資標準。

關於不勝任工作罰款問題，法律有明確規定企業可以依法調崗或進行培訓，如再不能勝任工作的可以解除合同，不能用罰款的手段進行處罰。

員工遲到等違紀問題，單位僅憑口述想罰多少就罰多少，同樣違法。如果依照單位規章制度處罰，單位的規章制度必須依法制定，且符合相關的法律規定，否則一樣屬於違法。

所以說，員工的錢可不是老闆想罰就能罰的。如果單位違法處罰，員工可以走法律程序進行維權。 要知道，老闆太任性也是要接受懲罰的。

《上海市企業工資支付辦法》第二十一條規定：

企業剋扣或者無故拖欠勞動者工資，低於最低工資標準支付勞動者工資，以及安排勞動者加班不按規定支付加班工資的，由人力資源社會保障行政部門責令企業按規定限期支付；逾期不支付的，還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。