搞定職場老油條，3招就解決了

職場中，很多人仗著自己的年齡和資歷對你愛理不理，不管是新領導或者是新員工，對你不屑一顧，他們眼裡只有大老闆，他們憑著自己的資歷忽視團隊合作、考勤紀律等的陋習；他們靠著自己的工作經驗而不思進取，自我感覺良好，卻在困難面前脆弱無力；他們喜歡經營一個自己的小團隊，抵制對其自身不利的新規定、新計劃，對公司管理指指點點。

這些「老油條」的驕橫倦怠不僅讓管理者頭疼，也讓別的員工反感。可是如果讓這些比較資深，經驗比較豐富的「老」員工走人，可能會對公司造成很大的損失。因為，他們畢竟為公司做過貢獻。另一方面，他們在公司也是「德高望重」，讓他們走會失去一部分人心。

那麼，如何搞定職場老油條呢？

1.揚長避短，讓他們發揮自己的優勢。職場老油條自我為尊、狂妄自大，但是他們有自己的優勢，就是對公司的事情和規則及人情等很通透，所以，靠他們的能力去解決「職場叫驢」，那些不聽話的、自以為是的員工，統統給他們管理，並且制定規則，必須限定日期做出這些人的業績。

2.多向他們請教，增強他們的自豪感。老油條倚老賣老很「不服」，以為自己什麼都不懂，什麼都經歷過，什麼都不服，這正是他們的「自豪感」，總是這樣想：我在公司吃的鹽比你吃的飯都多。他們在公司的「套路」多，所以有時候硬來不行，常向他們請教，把他們擺在正確的位置，他覺得你在乎他，就沒這麼拉臉子了。

3.找他們的痛點，一下刺中。老油條是職場人精，在公司呆的時間長，肯定會有漏洞，找到他們的痛點，猛戳一下，這樣就會老實了。當然，老油條是不會輕易讓你找到痛點的，但是一旦找到，就會很痛。

抓准這三點，在正確的管理下，「老油條」的萌芽條件沒有了，生存土壤沒有了，人就不容易變「油」了。