改變就業歧視還需多方努力

受高等教育定位變化、生活成本壓力加劇以及就業歧視等因素影響，部分大學生在就業過程中存在迷茫與焦慮。值得注意的是，性別歧視仍是女生找工作的「攔路虎」，各種隱性歧視仍然較為突出。（6月26日新華網）

每個校招季，如何保障職場女性的權益，都是一個老話重提的話題。男女平等既是法律原則，也是現代社會的共識。但現實中仍舊存在種種潛規則，為女性就業設置障礙。其中原因，一方面，是因為女性擔負生育子女的家庭職能，用人單位從經濟效益角度出發，形成「女性員工不好用」的觀念。另一方面，國家多部法律雖有保障女性就業權益條款，卻也存在界定模糊、缺乏細則和懲戒制度的漏洞問題，以至於對某些隱形的歧視缺乏制約能力。

筆者認為，要消除就業性別歧視，為女性創造一個「無差別」就業環境，首先，立法機關要對現行有效的勞動法規進行必要的修訂，制定出針對性強、具有可操作性的條款，保護女性平等參與就業的權利。其次，政府職能部門應加強對勞動力市場的監管與干預，建立健全就業性別歧視救濟機制，發現歧視現象及時干預，並對涉嫌就業歧視的用人單位進行公開嚴肅處理，以儆效尤。再次，女性在遭遇就業歧視時，也要勇敢地站出來，拿起法律的武器維權，如果受歧視的女性選擇忍氣吞聲，用人單位自然就有恃無恐。

當然，面對職場中的性別歧視，我們也不能一味將矛頭指向用人單位，畢竟所有企業都必須考慮用人成本。但從宏觀角度考量，生育也是影響人類延續的千秋大事，任何單位都要有承擔社會長遠發展的責任感，不能只計算自己眼前的利益。而更重要的是需要國家層面上出台相應的優惠政策，比如通過減少稅收、資金傾斜等激勵用人單位聘用女性，約束、引導用人單位積極承擔社會責任，從而推動企業在招聘當中一視同仁，尤其是這一點，更需要形成共識。畢竟，生育行為關乎一個國家和民族的未來，而就業問題，則是鑲嵌在整個社會系統運作之中的。

總之一句話，走出就業性別歧視，還有很多工作要做。