現實社會中的女權 | 真正的平等意味著什麼？

奧迪二手車廣告婆婆捏兒媳口鼻查驗，你怎麼看？

該廣告中，一位疑似婆婆的人物，在結婚典禮現場，粗魯地檢查兒媳婦的鼻子、耳朵、牙口，最後做出OK手勢。隨後出現奧迪二手車介紹界面，廣告配音「重要決定必須謹慎」，「奧迪二手車在線4S店，官方認證才放心」。

解讀：在一個男權社會裡，女性作為相對弱勢的一方，應該得到尤其敏感的保護，哪怕是過度保護。事實上，從奧迪二手車的廣告案企劃來看，確實有根深蒂固的對女性的偏見和工具化的歧視的嫌疑。

無論奧迪二手車的廣告企劃人員是出於何種考量而將這麼一隻廣告投放出來，對於部份女性而言當然是冒犯。社會心理學的研究證實，個體將遭遇的挫折歸因於被歧視，比歸因於自己更能保護其自尊。至少對於部份女性而言，她們傾向於和喜歡從各種模糊的社會現象和事件中尋找歧視女性的蛛絲馬跡，在一定程度上也是為了慰藉自己在社會競爭中的挫敗和失意。

1

露骨的現實

打開的網路和電視，物化女性的廣告其實到處都是，還有的，是覺得女性理所當然地是女奴，以及讓女性處於討好男性的地位。

無論是做家務還是化妝品，只要與女性扯上邊的廣告產品都會明裡暗裡的表示，給你買洗碗機買不傷手的洗潔精都是為了你好或者你不好保養就會失去丈夫的寵愛一類的信息。

那你知道什麼是女權主義嗎？其實連日本女人都比我們地位高！

對上述排名大家可能不服：我們女人獨立自強，老公回到家還不是把所有工資都上繳，每天都在買買買！

日本女人每天都在家跪迎老公回家，憑什麼我們落後20名！

其實即使日本女性結婚後都不上班，只在家做家務，但是，她們的丈夫是需要替妻子繳納保證金的，日本女性能得到各種福利保障。

那麼問題來了，真正的公平是什麼？

我更希望呼籲「男女平權「，而非「女權「，可以從以下兩個角度來理解。

1、男性和女性在機會和待遇、權利和責任層面的公平。

2、考慮男女生理差別，採取的區別措施，達到男女公平。

先說，男性和女性在機會和待遇、權利和責任層面的公平。

2

機會和待遇

現在社會就業歧視隨處可見。

舉個例子，二胎政策開放后，女性就業難度更大了，部分企業為減輕負擔，將適齡女性排除在外，導致她們失去公平就業機會，同時加重部分男性社會壓力和負擔。（呼籲儘早開始啟動男性產假——生孩子由女性完成，但是照顧孩是整個家庭的責任。）

女性在政治賦權方面還遠遠落後聯合國制定的女性領導佔30%的比例。常委沒有女性，29個部委只有2名女性，比例是6.9%。通常，國防、科技、外交只要男性畢業生。

你所在企業女性領導人有多少？企業是否有女性領導晉陞機制？

待遇方面，據統計，女性平均月薪僅為男性的77%，同共不同酬普遍存在。

3

權利和責任

導演李安的故事相信大家都聽說過，1984年李安沒能找到一份與電影有關的工作，不得不賦閑在家長達六年之久，靠攻讀伊利諾大學生物學博士的妻子林惠嘉微薄的薪水度日。不過，李安主動包攬家務，買菜、做飯、帶孩子，將家裡收拾得乾乾淨淨。

你認可這樣的家庭模式嗎？是否顛覆了傳統印象？如果是你能做到嗎？我相信未來會有更多李安和林惠嘉模式。事實上身邊已經有很多這樣的例子。

男性和女性都可以自由選擇自己的生活方式和職業目標，女性不再是傳統定義的負責生孩子，做家務以及貌美如花。男性也不該被定義為家裡的頂樑柱，負責賺錢養家，沒有做家務的義務。

落地到現實生活，男性不該承擔婚前買房的全部責任，女性也沒有包攬所有家務的責任，雙方的權利和責任雖然有制約，但是沒有定勢，不被輿論所左右，按照自由選擇的方式找到動態平衡點，男性和女性都需要為家庭多元付出，而不是傳統的定義的權利和責任一個模式。

對於「女士優先車廂 」感到義憤填膺的男性和女性，不如想想，如何在男性和女性的權利，責任，社會地位，就業機會等方面爭取男女平權？

4

再說，考慮男女生理差別，採取的區別措施，達到男女公平。

左邊的圖顯示「平等」，右邊圖顯示的是「公平」，這個圖足以解釋生理角度的男女平權。

舉個日常例子，女廁所永遠是排著長隊，男廁所總是空空如也。有女友或老婆的男性是不是總是在外面拿著包等候？

男女生理構造不同，如果用「平等」標準，就是過去建築設計做法，男廁和女廁蹲位比例1：1，平等但是公平嗎？

合理蹲位比例應該是1：3。全國女廁所不用排長龍了，才算是真的進步了。

在法國，男性繳納15年養老保險，女性繳納14年養老保險，二者對應的養老金是一樣。考慮到生孩子是戰略問題，女性可以少繳納一年享受和男性同等待遇——這就是公平。

所以應該是採取各種政策使男女達到「公平」，而非一味要求「平等」。這也是我贊成女士優先車廂的原因。

顯然，在男女平權方面我們還有很長的路要走，作為普通個體，我們至少可以從身邊的人開始影響。

如果你為人父母，你可以告訴孩子什麼是真正的男女平權。

如果你是老師，你可以影響一個班級什麼是真正的男女平權。

如果你是老闆，你可以促進企業公平就業。

如果你是HR，你可以從日常工作中改善就業歧視。

......

真正的平等是公正。

歡迎你來懂你APP上說出你的困惑。