寧願逼走老員工，老闆也不願漲一分錢，真相越早知道越好！

都說職場如戰場，要注意公司人際交往，免得什麼時候同事因為利益背後捅你一刀，但真正讓人心酸的不是這些，而是老闆哦。

為什麼這裡吐槽老闆呢？

職場上，小張是公司的一名程序猿，在公司馬上10年了。人本份老實，一直勤勤懇懇做事，對老闆更是忠心耿耿，因為老闆是他的進門師傅，一直都很尊敬他。平時更聽不得有人說老闆的不好說公司的不好，如果有，他一定是第一個來站出來為老闆說話的！

在老闆眼裡，還是很看好的，幾次開會都表揚了他。

周圍同事和朋友，也很認可他，是一個好員工而且也很熱心有責任心。

小張今年快30了，比同齡都顯老，每天加班熬夜這些也有影響，而且都這個年齡了還是單身。像他這樣生活只有工作，還是程序猿技術活，工資應該不低，按理說，老闆也該很樂意給他加工資。幹了10年薪資才8千，這也應該是最低的程序猿工資吧。

最後大家都很大吃一驚，老闆不但不願加工資，還說要做就做，不做拉倒走人。

當時，他有些氣不過，當場摔鍵盤走人了！

我們很理解他的心情，他在公司都是老前輩老員工了，因為老闆是老師，不好開口就從來沒提工資的事。但老闆每次又要給他畫餅，小張好好乾，干好了就給你加工資，每次都是好好乾，過年有分紅哦，最後都沒下文。

他走後，老闆一次開會說：你們要好好工作，不要像小張那樣不認真工作東想西想就知道加工資，事情不給我做 ，我怎麼好給你加工資嘛。而且現在工作不好找，競爭又激烈，什麼都缺，就是不缺人。公司給你們平台，你們就要有顆感恩的心。現在大學生那麼多，你們隨便一個人我都能請幾個人了，所以你們要想下我的壓力。你們在我這才是工程技術人員，在外面連工作都不好找。

10年，8000就沒變過，有多少人能做到這一點，而且現在生活壓力這麼大。10年啊，這個心理怎麼都平衡不了！！而且新員工試用期三個月，過了不給人上保險，然後等著他辭職，再招。

所以，我們很多同事為小張感到不值！同時也為老闆感到惋惜，這樣的老闆是不是傻啊！給新員工開5000不給8000的老員工漲一分錢。

所以，小張在現公司待遇很好，以前同事看了他的工資表后，都紛紛跳槽了。

到這裡，我們也看出了這個老闆有多傻，這麼好的員工居然還往外推，讓人真「呵呵」，賣命努力工作得不到一個好，還得背個不知感恩的罵名，除了憋屈，這樣的公司和老闆也不值得我們賣命工作！

【職場分析】

老闆不要把員工當成傻子來看，員工該有的報酬不能少。同時，不能只會畫餅談理想，餅要畫得適當，什麼東西一定要落地。

努力提高自己的核心競爭力，在好的平台體現你的價值，如果老闆重視人才，懂得留住人才生意才會越做越大。反之如果老闆不重視人才摳門，將來肯定做不強做不大。

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