職場：任勞任怨12年，老闆過河拆橋，老員工最終成「刀下亡魂」

劉健在一家公司做了12年，剛開始上班之時便是公司剛剛開業之日，算是跟著老闆一起走過來的吧，開始前幾年老闆對大家都很不錯，因為這批老員工的支持與堅守，老闆的事業做得那是蒸蒸日上，公司賺到了錢，所以老闆對大伙兒也倍兒好。

可是呢，逐漸的隨著盈利越來越多，就開始按耐不住，膨脹了！利、欲也隨之越來愈大，開始找些理由剋扣員工的工錢，為的就是最後落到自己口袋裡的錢多一些。每次結工資時，老闆都要說一大推話，然後開始抱怨，什麼材料成本高，員工幹活不上心等等。最可恨的一句是：每個月都給你們發那麼多工資，幾單生意都白乾了！這句話徹底是涼了很多老員工的心。

基層的工人公司低的快交不起房租，所以公司里的人員流動很大，根本留不住，新招的人都是那些人才市場上淘汰下來的，沒人要的，找不到工作的，甚至連吃飯都是問題的那些遊手好閒的人，這些人招進來工作了一段時間后，等他們賺夠了伙食費以後，就開始不幹了，離職！有一些能留下來的，都是在別的公司做的時候被人辭退的，這些人素質很低，身上各種負能量，上班總是想方設法偷懶。但是沒辦法，老闆捨不得給錢，只能找一些這樣的人了，所以很多的事情都壓在了劉健一個人身上，每天跑來跑去各種忙，累的像只猴似的。

可是呢，老闆還覺得給了劉健很大的恩情，覺得是他給了劉健提供了一個發展的平台，劉健是他一手帶出來的，離開了他劉健就無法再找到這麼好的公司。於是，劉健決定離職，可是老闆又開始感情攻勢，挽留他，當時劉健心軟，畢竟一起幹了這麼久，畢竟這個公司做的這麼大，自己也付出了不少，不捨得就這樣放棄。

再後來呢，老闆開始慢慢發展自己的親戚進公司上班，這幫人進來熟悉公司的情況后，就開始出一些鬼主意了，因為跟老闆是親戚，老闆很聽信於他們，而那些人進來無非就是想撈錢，想盡辦法把公司里的一切東西，變成他們自己的。劉健當時私下找過老闆聊過這件事，可是老闆哪裡聽得進去啊？覺得自己有的是錢，他們撈些無所謂，老闆的不聞不問，給後面即將發生的大事埋下了一個很大的隱患！

隨著安排進來的人越來越多，公司也不能正常運轉，而且老闆又不聽劉健的建議，結果，劉健無奈之下離職了。很快，第二年，公司就開始陷入債務危機了，第三年欠債已經還不起了，老闆直接帶著老闆娘一起跑路了。很多老客戶供應商都打電話跟劉健了解情況，可惜，劉健只能告訴他們，自己已經離職兩年了，也實在沒法幫到他們，只是苦了一些供應商，錢沒賺到，還把自己貼進去了幾十萬。

職場中，對於這樣的老闆，作為管理層，如果咱們提建議老闆不聞不問的話，建議大家可以考慮自己出路了，離開才是最好的開始。