程序員34歲就被辭退，如何才能讓自己「值錢」？

在今年年初，一些知名企業已經在人事上做出了很大的調整「某搜索引擎公司醫療部裁員」、「 某搜索引擎公司外賣裁員」、近期再爆「某通信科技公司大力清洗34+的大齡員工」，穩送「裁員」上年初熱詞榜。

據悉，34歲裁員這件事源於某通信科技公司員工討論社區出現的一篇帖子，這篇帖子透露某通信科技公司在區開始清理34歲以上員工的相關消息。

在關於「某通信科技公司清洗老員工」的討論中，網上的這段評論可以具化這個問題。「可能很多人沒有意識到該公司 2016 年的年報，利潤率只有 7% 左右，這麼說可能比較抽象，實在的說就是2016 年比 2015 年的營收增加了 1300 多億人民幣，利潤卻只增加了 10 億人民幣左右，這就意味著多收的 1300 多億收入幾乎沒有貢獻有效利潤，這個在目前公司內部高層據說是引起了震驚。」而該公司也在表示：「過去幾年公司運作效率和現金流的改善不足，管理費用增長超過收入和銷售毛利的增長，現金收入比下降。」另外，他認為公司要優化人員結構，對外積極引進優秀人才，對內開展不合格調整。

企業是以盈利為目的社會組織，當員工無法為企業帶來更多利益時，企業會進行人事上的調整以求改變。據一位自稱在該公司工作多年的知情人士透露，「老員工已成為該公司的巨大壓力，一個員工工作8-10年收入在150W左右，相當於每年企業要為其支出200W的人力資源成本，這個人群變得龐大，公司的支出也就越大，其實早在幾年前就有這個問題存在了，知識當時4G和國內通信信基建設為企業帶來豐厚的利潤，才將此事延緩至今。」因此，裁掉部分。

大齡基層員工是降低企業成本的一種簡單而又行之有效的措施。看似有些不講情面，從企業的角度出發，是個很恰當的選擇。

編程是技術活也是體力活，。編程是分析能力、學習能力、思考能力的結合，可以說編程是一項強度較高的智力投入。而且程序員需要經常加班，有時候趕項目還得通宵加班。所以當程序員不僅要長期用腦，還得保持身體吃得消。說程序員35歲是道坎，就是因為編程要求技術也要求體力，隨著年齡的增長程序員會面臨一個選擇：從事業務+技術方向OR純技術人員。

選擇一：從事業務+技術方向

從事產品經理負責產品設計及改良工作；技術經理：擔任系統分析、架構搭建、系統構建等工作；項目經理：與客戶溝通需求，掌握項目進度配合團隊溝通。轉型成功的這類程序員一般都是企業中較為優秀的程序員

選擇二：純技術方向

成為高級軟體工程師，這類程序員都是熱愛編程，專註與在編程上有更高的突破，把編程當作愛愛好而不是完成工作任務的程序員。

選擇三：轉行或繼續做基層

這就是一般程序員的選擇，技術不是特別優秀也對編程沒多達熱愛，有的到這個年齡不想再編程了只好選擇轉行，有的覺得轉行難度太大就繼續在基層從事編程工作。第三類選擇更像是被動的結果。

第一類是少數、第二類也是少數、第三類普通程序員的縮影。成為被動的結果，當企業業績不好或者市場行情不好，不得不面臨著殘酷的企業裁員或艱難的轉行之路。

到這個時候，程序員與其等著被決定何不自己尋求機會呢？很多程序員選擇去嘗試自由職業者，做完都還挺滿意的。了解得知，自由職業者一般都是技術型人才，自由職業者不隸屬於任何企業或組織，工作時間相對自由，一般都與合作方簽訂項目合同。

自由職業者三個特點

1.強度適中

三十多歲的程序員不再像剛工作兩三年那樣精力旺盛有拼勁，自己願意身體也吃不消了，而自由職業者都是項目合同，項目結束就可以去度度假、放鬆放鬆。

2.項目寬鬆

自由職業者做的項目一般都是按計劃進行，像企業那樣項目做到中途該需求變更這些情況基本不會出現，按計劃進行就能完成。

3.需求較大

程序員不做自由職業者最大的顧慮是項目不夠多，怕不穩定。現在信息化建設不斷完善，政策也在扶持IT行業大力發展，企業內需增大，更多的企業會選擇將項目外包出來，不愁沒項目做。

哪裡去找自由職業者這種項目需求來做呢？

訪問一些從事自由職業者的程序員得知，他們大都在自由職客平台上找合適的項目來做，自由職客平台是撮合企業項目和軟體工程師合作的一個平台，自由職客平台上面的項目薪資透明、服務周到給到程序員的價格會更高，需求很全，代繳社保、住房公積金貸等業務一應俱全，確實是個很不錯的選擇。

自由職客項目截圖

通信科技公司裁員只是一個警示，也讓程序員們意識到如果不尋找好的機會，不學習更熱門的技能，年齡增長后，程序員將面臨殘酷的裁員，程序員何不嘗試做自由職業者，嘗試這種新模式擺脫企業的束縛拒絕被裁員呢？