你的死工資，正在拖垮你

未來，拿死工資的人將被全部淘汰。雇傭制會退出舞台，合夥制會成為主流。

在北京，和國有銀行的一朋友吃飯，他和我年齡差不多，畢業后一直在銀行，規規矩矩，也算是做到了中層，年薪稅後30萬人民幣，買了四環的小房子，謹慎的花錢過日子。

他說他很焦慮。

他說北京機會很多，好些朋友做了公司，前幾年邀請他入伙一起干，但是他覺得好不容易有這麼一份穩定的收入，不敢放棄。

他看過當年覺得不如他的人現在賺了好多錢，也看到那些所謂的精英們，一直苦逼的掙扎在融B輪的路上。

他覺得在北京這座有最活躍的創意，最多的資本，最密集人才的土地，但自己好像是這座城市的局外人，旁觀者。這座城市的熱鬧，和自己沒什麼關係。

而他這份薪水，越來越覺得雞肋，吃不飽餓不死，就像每天的生活一樣沒勁。

看似奇怪，但細想又合情合理。工資收入，這個大多數人傳統的收入模式，在這一輪互聯網經濟的浪潮中，正在變得越來越尷尬。

因為傳統工資的模式，已經越來越不適合當今的新商業，尤其是互聯網商業。

工資的增長模式是線性的，而互聯網商業的增長模式是指數的。

工資收入模式的前提是，一個人是相對靜態和穩定的，工資收入的增長是隨著這個人專業度和經驗豐富成正比的，是隨著時間的線性增長關係。

所以工資存在合理性的一般前提是，這個公司是穩定的架構。

你現在做一個公司，很少會做個公司十年規劃，做個三年規劃就不錯了。因為現代商業一方面公司壽命越來越短，我先聲明，這不一定是壞事。另一方面，一家公司的迭代速度非常快。

互聯網最大的作用，在於產生了人與人更低成本的鏈接，更高溝通的效率，更高頻的合作交易。一句話總結，就是增大了個體的鏈接力和影響力，和未來不可預測的想象空間。是有可能呈現爆炸式指數增長的。

所以工資模式其實是並不太適合互聯網商業，以為太慢了，太沒有想象力了，股權模式其實更適合。

而另一方面，已經進入了一個資本回報率增速高於勞動回報率增速的時代。

一線城市，你會發現，如果你僅僅靠工資收入，一般都是買不起房子，因為工資的漲幅一般跟不上房價漲幅；

所以我身邊好多人都有30歲危機，工作了五六年，收入好像增長了，但是和房價，物價和自己不斷增長的物質精神消費慾望比起來，反而覺得更不滿足了。

而幸福的人，更多是前幾年擁抱了資產泡沫的人，因為M2的指數來看，資產的增長一般都會超過工資的增長幅度。

不像美國，這十年的物價指數基本沒怎麼漲，房價也沒有升太多。所以，十年前的10萬美元年薪，和現在的10萬美元年薪，日子過得差不多。

所以，線性增長的工資，其實開低了你在這個時代可能擁有的更好加錢。

當個人和組織的關係變得不再高度依附，當一個人就可以活成一家公司完成和世界的最短連接；而工資，作為個人和組織中間的交易載體，在這個互聯網時代，顯得越來越不合時宜，因為——

3月25-26日《盈利系統 》學習KSF+合伙人+預算管控