《盲約》熱播 「稻草人理論」對你的職場啟示

最近電視劇《盲約》熱播，夏天，是一個其貌不揚的女孩，在廣播電台擔任欄目編輯，在尋找真愛的路上展開的一系列約會，最終卻發現真愛就在身邊的故事。我們可以發現整個故事是發生在廣播電視台，那麼其中就會有很多職場的細節需要大家注意。

其中最重要的一個就是楊碩所說的「稻草人理論」下面甘肅華圖教育為你詳細解讀這不劇。

說楊碩來到夏天的公司，佔據了編輯的這個位置，然後夏天就很不爽，處處和楊碩作對，然後楊碩對著夏天說出了那個職場的規則「稻草人理論」，簡單的說就是A要打擊B，但是又不想親自出面，於是在B的旁邊設置了一個稻草人，於是B就天天對著稻草人出氣，也就是說，楊碩就是這個稻草人，真正想打擊夏天的是他們的領導，但是夏天就看到了楊碩，只能拿楊碩出氣，楊碩就是那個可憐的稻草人。

工作中總有不順心的事情發生，辛辛苦苦的工作卻一直不被領導重視，想想就不開心，工作中不被領導重視怎麼辦?

第一：控制好自己的情緒

不管因為什麼事情，自己一定要能控制好自己的情緒，不要因為領導的不重視就板著臉，與其抱怨領導對你的不公平，還不如安安心心，踏踏實實把自己的工作做好，你越抱怨領導，越板著臉就領導對你就越會不重視，這樣下去的惡性循環是你所不能承受的，除非你想丟了這份工作。

第二：要更加努力的工作

好好做自己的工作還不算，領導不重視你，你就要想辦法讓他重視你，當然，這不能通過負面情緒，你工作做得好，領導是知道的，他不說不代表心裡沒有。每個領導都不是傻子，對於自己的下屬工作做得怎麼樣，領導心裡都有數，領導喜歡的是踏實工作的，而不喜歡耍小聰明的，耍小聰明能贏得了一時，而贏不了一世。

第三：沒事和領導談談心

如果你覺得機會可以的話，您可以和領導談談，最好不要在工作的時候，可以在餐桌上，你可以讓領導更好的了解你一下，但是我建議你不要總說工作怎麼樣，多嘮嘮嗑就好了。讓領導通過嘮嗑了解你的為人，而且你也可以通過嘮嗑知道領導的喜好，要投其所好。

第四：從自身找找原因

遇到事情不要一直去責怪別人，您應該想想是不是自身的原因，是您太愛抱怨惹領導不高興，還是因為你從來沒有把他當成領導，我覺得您應該自己去想想，好多事情都是雙向的。

工作中出現問題要能及時的解決，我們在職場中不能像夏天一樣出現問題就把責任指向身邊的同事，出現問題解決問題，首先是解決自身的問題，這樣你在職場中會輕鬆一些的，希望我們的每個小夥伴都可以在職場中如魚得水，有什麼問題都可以找圖圖來聊一聊，圖圖是你們堅強的後盾，加油!