職場領導不會告訴你的潛規則，叫你做事真的是重用你嗎？

我們在職場中，經常聽到抱怨，這個工作不是我的職責，應該是某某部門的工作，為什麼他們不做，讓我來做。他們又沒見把工資分我一部分。關於這樣的抱怨，無論走到某個職場一定都有聽到。

關於這個問題，我們來聽聽老闆們怎麼說？「 公司的掃把倒了，該誰來扶？這該是誰的工作？是不是行政部清潔工的工作？你是自己扶起來，還是把清潔工叫來，讓她扶起來？」不用疑問領導一定叫離掃把最近的人扶起來。那麼為什麼領導交代的不屬於自己職責範圍的工作給你，有這麼大抱怨？老闆作為公司最大的人力資源師，你說他會不知道這個工作是誰的職責嗎？他明白，但是你卻不明白老闆的用意。

第一重用意：信任你

領導與員工之間的信任關係其實是很動態的，沒有永遠的信任，也沒有永遠的不信任。當領導把不屬於你的工作交給你做，有可能就是基於你的信任，相信你能做得很好。如果你把這件事做好了，也許領導會交代更多其他不屬於你的事。但凡在公司打雜的人，基本都是領導的紅人。因為領導知道把這些非常規的事情交給你，你一定能圓滿完成。

第二重用意：考驗你

領導丟一個你不屬於你的工作給你，有可能就是考驗你。即考驗你對陌生事件的態度，還考驗你對陌生事物的處理能力。考驗你到底擅長社么，到底不擅長什麼，考驗你的價值觀以及人生底線，還有應變能力，看看你最大的抗壓能力在哪裡。也許在你眼裡就是一件稀疏平常的事，但是在老闆眼裡就是一件非常重要的考驗你的標準。所以不要輕視一些老闆拋過來的事情。

第三重用意：培養你

每個人都有自己的優勢和劣勢，作為你的老闆對於你的情況肯定是了如指掌。領導為了提升某方面的短板，會交給你一些不拿手的工作讓你來做，目的就是讓你多一些練手的機會。讓你在不斷練習中更好的提升，讓你成長。

第四重用意：刁難、為難你

領導交給你一個你無法完成的事，有時候就是為了為難你，讓你知難而退。如果你在公司表現風頭太盛或者沒有讓領導滿意，有可能領導就會給你出一些難題，讓你無法完成。厲害的領導，經常會總用這招收拾心高氣傲的員工，讓他們明白人在屋檐下不得不低頭，讓他們明白誰才是領導，讓他們更加老實聽話。當年諸葛亮就是用這招讓關羽駐守華容道放走曹操，把關羽給收服了。這就是我們常說的給他點顏色看看。

所以當領導給你拋來一些不屬於你的工作時，不管是橄欖枝還是燙手山芋，你就得清晰明白領導的真正用意。不管你擅長還是不擅長，你都得非常重視。你不一定能圓滿完成，但是可以盡全力把工作做成你喜歡的樣子。領導把工作交給你，別問為什麼，儘力做好就行。