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職場領導不會告訴你的潛規則,叫你做事真的是重用你嗎?

職場領導不會告訴你的潛規則,叫你做事真的是重用你嗎?

我們在職場中,經常聽到抱怨,這個工作不是我的職責,應該是某某部門的工作,為什麼他們不做,讓我來做。他們又沒見把工資分我一部分。關於這樣的抱怨,無論走到某個職場一定都有聽到。

關於這個問題,我們來聽聽老闆們怎麼說?「 公司的掃把倒了,該誰來扶?這該是誰的工作?是不是行政部清潔工的工作?你是自己扶起來,還是把清潔工叫來,讓她扶起來?」不用疑問領導一定叫離掃把最近的人扶起來。那麼為什麼領導交代的不屬於自己職責範圍的工作給你,有這麼大抱怨?老闆作為公司最大的人力資源師,你說他會不知道這個工作是誰的職責嗎?他明白,但是你卻不明白老闆的用意。

第一重用意:信任你

領導與員工之間的信任關係其實是很動態的,沒有永遠的信任,也沒有永遠的不信任。當領導把不屬於你的工作交給你做,有可能就是基於你的信任,相信你能做得很好。如果你把這件事做好了,也許領導會交代更多其他不屬於你的事。但凡在公司打雜的人,基本都是領導的紅人。因為領導知道把這些非常規的事情交給你,你一定能圓滿完成。

第二重用意:考驗你

領導丟一個你不屬於你的工作給你,有可能就是考驗你。即考驗你對陌生事件的態度,還考驗你對陌生事物的處理能力。考驗你到底擅長社么,到底不擅長什麼,考驗你的價值觀以及人生底線,還有應變能力,看看你最大的抗壓能力在哪裡。也許在你眼裡就是一件稀疏平常的事,但是在老闆眼裡就是一件非常重要的考驗你的標準。所以不要輕視一些老闆拋過來的事情。

第三重用意:培養你

每個人都有自己的優勢和劣勢,作為你的老闆對於你的情況肯定是了如指掌。領導為了提升某方面的短板,會交給你一些不拿手的工作讓你來做,目的就是讓你多一些練手的機會。讓你在不斷練習中更好的提升,讓你成長。

第四重用意:刁難、為難你

領導交給你一個你無法完成的事,有時候就是為了為難你,讓你知難而退。如果你在公司表現風頭太盛或者沒有讓領導滿意,有可能領導就會給你出一些難題,讓你無法完成。厲害的領導,經常會總用這招收拾心高氣傲的員工,讓他們明白人在屋檐下不得不低頭,讓他們明白誰才是領導,讓他們更加老實聽話。當年諸葛亮就是用這招讓關羽駐守華容道放走曹操,把關羽給收服了。這就是我們常說的給他點顏色看看。

所以當領導給你拋來一些不屬於你的工作時,不管是橄欖枝還是燙手山芋,你就得清晰明白領導的真正用意。不管你擅長還是不擅長,你都得非常重視。你不一定能圓滿完成,但是可以盡全力把工作做成你喜歡的樣子。領導把工作交給你,別問為什麼,儘力做好就行。

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