面試時，HR和你必談的幾件稱手「兵器」

■IT時報 夏治斌

求職，無疑是人生最重要的事情之一，無論你是剛畢業的學生，還是想換工作環境的職場員工，只要經歷過找工作，就知道要找到一份心儀的工作是多麼不容易。招聘信息多如牛毛，但符合自己要求的卻寥寥無幾；簡歷投遞了幾百次，也收不到幾份面試通知。

不過，你身邊肯定不乏看似輕輕鬆鬆就找到好工作的小夥伴。求職一定要早做準備，儘管一個畢業季剛剛結束，但下一個畢業季會很快來臨。或許用對了工具，你會離你心目中的好工作越來越近。

拉勾：評價好壞 由你做主

打開拉勾App，首先會被吸引的就是它的頁面設計，不誇張地說，它的「顏值」在求職類App中算是高的。也許是因為它打著互聯網企業招聘的牌子，再加上強大的技術後盾，因此給人的感覺是只發布和互聯網相關的崗位信息。其實不然，其它類型的崗位招聘也非常多，而且職位更新速度比較快。

比如你想應聘傳媒類公司，在拉勾的App上可以清楚地看見此類公司的主頁、創始人、融資情況等重要信息，感覺很正規。最重要的是，它有面試評價，應聘者去這家公司面試后，可以給予好評或差評，主要包括地理位置、交通便利程度、公司環境以及自己對面試官和面試過程的看法，這對求職者來說是非常有價值的，畢竟「實踐出真知」，而這個功能並非每個求職App都有。

還有一個很棒的設計是「公司問答」，你可以提出對該企業的任何疑問，會有對公司了解的其他應聘者來解答。也可以直接與發布職位的人進行溝通，不過，HR的回復效率較低。

拉勾每天限投10份簡歷，能同時節約HR和求職者雙方的時間精力。

Boss直聘：面試前，和HR聊聊天

這是一個非常方便快捷的求職軟體，可以和職位的發布者直接進行溝通，像聊天軟體一樣，會讓你產生一種感覺：不是對著一個冷冰冰的機器在投簡歷，而是在和一個人談工作。與拉勾網不同的是，Boss直聘上面職位的發布者基本都是在線的，很少出現投遞了崗位沒有人回應的情況，即使有時候很晚了，你還是可以和HR溝通。在應用上發布求職信息后，隨時可以去查看回復，不存在工作日和假期之分。在上面如果看到喜歡的崗位，也可以投遞簡歷。

這款應用另一個突出的優點是，不僅僅你在找工作，工作有時候也會自動找到你，這就增加了找到工作的可能性，你要是滿意「找上門」來的工作，可以繼續溝通，不滿意的話，點擊「我不感興趣」，就可以不去理會了。

不過不足的是，這款應用經常會出現一些信息不完整的公司，點進公司主頁時，經常會出現「該公司未完善主頁信息」的字樣，給人一種不靠譜的感覺，就算有合適的崗位，求職者都懷有芥蒂而不敢投遞。此外，這款應用上的招聘公司的質量良莠不齊，比如當一個公司看到你的簡歷后，問你有沒有求職意向，你沒來得及回復，但當你想起去回復時，有可能該公司已經被「封殺」了，這說明該應用在審核招聘公司時還不夠嚴謹。

智聯招聘：信息繁多 篩選不易

智聯招聘的歷史較長，知名度也較高，是大部分求職者最常用的一個App，它以前的口碑不錯，但是有些用戶對它沒有任何好感。

首先是簡歷投遞出去反饋率極低，有些用戶反映基本上沒有收到過反饋，有些公司發布出來的崗位，顯示的待查看簡歷只增不減，這意味著發布這些崗位的HR都沒有看過這些簡歷。因為有的公司把智聯招聘當作一種宣傳工具，為了品牌營銷，而不是招人。求職者如果希望自己的簡歷能被查看，就要選擇花錢置頂或者公開簡歷，這有種「坑」求職者的感覺。因為當你置頂或者公開自己的簡歷之後，經常會收到一些亂七八糟的面試簡訊，基本是你沒有投遞過的職位。

原來，智聯招聘以職位信息多而著稱，但現在看來，顯得太過於冗雜，各種高端低端的工作混在一起，讓人眼花繚亂。智聯招聘的網站還稍微先進一些，但是客戶端已經很久沒有更新換代過了，首頁設計缺乏美感，不能和企業的人事直接進行溝通，也不會限制簡歷投遞的次數，很容易造成簡歷海投無回復的情況，大大降低了求職效率。

這款應用的優點就是它會根據你的簡歷顯示出你與企業發布職位的匹配程度，並根據你所投遞的企業和崗位向你推薦同樣類型的工作，這點比較人性化。