國外一些技工工資和總經理一樣高！ 李克強：「我們的企業有沒有這樣格局和氣魄？」

李克強談起早年在國外考察時的一段經歷：一家大企業的董事長告訴他，這家企業一些具有特殊技能的高級技工，拿的工資和企業總經理一樣高。

「我們的企業有沒有這樣格局和氣魄？」總理問。

問題：

技工工資能和總經理一樣高嗎？

8月25日，中共中央政治局常委、國務院總理李克強主持召開推動製造強國建設、持續推進經濟結構轉型升級座談會，研究部署相關工作。國家製造強國建設領導小組成員單位、有關部門以及部分國有企業、民營企業和金融機構負責人參加會議。

如何更大力度培育工匠精神，培養大批技術人才，是企業家代表普遍關心的問題。李克強說，製造要提質升級，最重要的是依靠「人」。這是最大的優勢，也是最大的潛力之所在。

「的人力資源、人才資源非常豐富。我們要用好這一寶貴資源，不僅要大力弘揚企業家精神，更要精心培育精益求精的工匠精神。」總理說。

他要求與會相關部門要深入研究，加快培養各類專業技術人才、經營管理人才，改革完善職業教育育人方式，為製造業發展培育更多「大工匠」。「產品設計再新穎、企業理念再先進，最後依然要落在秉持工匠精神的製造上。」總理說。

李克強會上談起早年在國外考察時的一段經歷：一家大企業的董事長告訴他，這家企業一些具有特殊技能的高級技工，拿的工資和企業總經理一樣高。

「我們的企業有沒有這樣格局和氣魄？」總理問，「企業要不斷探索建立有利於吸引人才、激勵人才的分配方式，為各類人才施展才幹創造環境，造就高素質的產業工人大軍。」

歷史：

八級工工資高於中層幹部正職

2016年7月13日，長期從事「三工」報道的工人日報記者顧威在《培養「大工匠」還需更好的制度設計》一文中寫到：

從1956年開始實行「八級工資制」。比如瀋陽市，多數重工業企業，一級工33元，二級工38.5元，三級工45.8元，最高是八級工，108元。當時企業的中層幹部正職工資99元，八級工的工資高於中層幹部正職，低於廠級幹部副職。

筆者在企業工會當幹事時，工會主席說過這樣一件事：「文革」前他是六級鑄造工，加上工種補貼、高溫補貼，一個月工資能有八九十元，那時8元錢就可養活一口人。後來調他當幹部，他不願意去，因為收入少了一大塊，但又不敢不聽組織安排，哭了一場。

調查：

超九成人認為應提高工人社會地位

2016年3月10日晚，工人日報記者就工匠精神、工人待遇等問題採訪了許振超、李斌、王欽峰、徐強四位工人全國人大代表，以及為火箭焊接「心臟」的技術工人高鳳林。

平時話不多的上海電氣液壓氣動有限公司總工藝師李斌，已是多年的全國人大代表了。每年全國兩會，只要是他發言，就一定會說說技術工人的事。

習近平總書記參加上海代表團審議時，李斌代表也在場。許振超一見李斌首先想問個究竟：「你給說說，當著習總書記的面，你都說了什麼？」

李斌

李斌的發言有8分鐘。「我在發言中說，此前有過一個調查，結果只有1%的人想當工人，認為工人社會地位低的人佔了九成以上。」李斌說，這說明工人、尤其是技術工人的社會地位需要提高。

聽到這兒，徐強代表操著一口東北腔接話：「李斌說得對。」

現實：

工人、幹部收入差三四倍，誰還願意當工人？

徐強是瀋陽鼓風機集團高級技師，加工的齒輪從未有過質量過失，廢品率為零，就有了「徐強精度」的美譽。當年，有位幹部大姐讓徐強離開一線從事管理，他一口回絕，只想為「工人」這個名號爭口氣。

徐強

「不過，聽了這位幹部大姐的年收入，我確實有些動搖。」徐強代表說，「同在一個單位，我是工人，她是幹部，身份背後是三四倍的收入差距。工人地位高不高，這不就是最明顯的實事嗎？」

「總是這樣，誰還願意當工人？」坐在一旁的高鳳林回憶，當年他參加工作時，還有幹部把子女安排到企業當工人。「現在呢？還有多少工人願意自己的孩子繼續當工人？」

規律：

培養大國工匠，光靠嘴上說不行

許振超和王欽峰同在山東代表團，每年都一起參加人大會議，兩人相互欣賞，聊起來十分投機。2015年，這位全國人大常委會委員到王欽峰所在的公司調研，為這種平等且能夠激發工人創造力的企業氛圍深深震撼。

許振超

「我沒想到，一家民營企業能夠做得那麼好。」許振超代表告訴李斌和高鳳林，「什麼是工匠精神？就是精益求精的精神。可是用什麼來激發工人的這種精神呢？光靠嘴上說說是不行的。」

呼籲：

提高工人待遇，讓工人願意當工人

「現在首先要解決的是，讓工人願意當工人！社會氛圍首先要轉變，一定要提高工人待遇。工人接受學習接受培訓的權利，更要有制度保障！」李斌代表一口氣說完這段話，大家頻頻點頭。

2015年黨的十八屆五中全會提出，推行終身職業技能培訓制度。實施新生代農民工職業技能提升計劃。推行工學結合、校企合作的技術工人培養模式，推行企業新型學徒制。提高技術工人待遇，完善職稱評定製度……

「當然，落實中央精神，還需要方方面面拿出具體措施。」許振超代表話鋒一轉，「所以，我們還要繼續呼籲，讓提高技術工人待遇的政策早日出台。」

建議：

最高級技工收入一定要比較高

電視劇《大工匠》劇照

工人日報記者顧威在《培養「大工匠」還需更好的制度設計》一文中分析：

過去實行的「八級工資制」有一定的科學性和合理性，培養「工匠」制度，可以仿照「八級工資制」，三年一考級，三年一晉級，工資根據級別增長而增長，讓絕大多數工人有奔頭。

最高級別技術工人收入一定要比較高，使獲得這個級別的工人為之自豪，讓別人為之羨慕，才能使工人鑽研技術常態化。技能人才結構也會因此更加合理，拔尖技能人才也一定會脫穎而出。

利好：

提高技工待遇政策逐步落地

中共中央、國務院今年6月印發的《新時期產業工人隊伍建設改革方案》明確，按照「政治上保證、制度上落實、素質上提高、權益上維護」的總體思路，推進新時期產業工人隊伍建設改革，提出了提高產業工人待遇的具體措施。

創新技能導向的激勵機制。建立健全培養、考核、使用、待遇相統一的激勵機制，引導企業在關鍵崗位、關鍵工序培養使用高技能人才，提高相應待遇，實現多勞者多得、技高者多得。

建立技術工人創新成果按要素參與分配的制度，研究創新激勵方式。

完善工資平等協商機制、正常增長機制、支付保障機制，健全向一線產業工人傾斜的分配製度，落實產業工人參與分配決定的權利。

實施技能人才激勵計劃

2016年10月，國務院印發《關於激發重點群體活力帶動城鄉居民增收的實施意見》，明確了技能人才激勵計劃：

完善多勞多得、技高者多得的技能人才收入分配政策，引導加大人力資本投資，提高技能人才待遇水平和社會地位，大力弘揚新時期工匠精神，培養高水平大國工匠隊伍，帶動廣大產業工人增技能、增本領、增收入。

完善技術工人薪酬激勵機制。優化職業技能標準等級設置，向上增加等級級次，拓寬技術工人晉陞通道。引導企業合理確定技術工人薪酬水平，促進高等級技術工人薪酬水平合理增長。加大對技能要素參與分配的激勵力度，探索建立企業首席技師制度，鼓勵企業採取協議薪酬、持股分紅等方式，試行年薪制和股權制、期權制，提高技能人才收入水平。