考研這座獨木橋，你決心要擠？

昨日，2017年考研國家線公布，受在職研究所首次納入統考的影響，2017年考研多地報名人數出現大幅增長，考研報名人數首破200萬，達201萬，相比2016年，增加了24萬人，增幅13%以上。據了解，在專業碩士招考熱度的持續高溫下，今後報考專業性研究所錄取難度會持續增大，錄取分數會持續增高，導致複試的考核篩選也更加嚴苛。考研難一直是眾多考生抱怨的事情，但「考研熱」卻從未冷卻。為什麼這麼多人選擇考研？讀研真的那麼有用嗎？

采寫：本報記者周司琪

讀研是為了讓個人更具競爭力

「讀研是為了矯正『先天不足』。」現就讀於某二本高校大三的朱子婧認真地說道。從小成績就名列前茅的朱子婧一直被家裡寄予厚望，復旦大學是父母給她定下的聯考目標。朱子婧表示，自己聯考前的模擬考試成績還算不錯，考上復旦並非沒希望，但沒想到聯考發揮失常，別說復旦大學，普通一本都懸。「成績出來后，數學比平時低了幾十分，其他科目分數也少了很多。」

因為堅持不願復讀，朱子婧和父母一番商榷後來到現在所在學校就讀英語專業。「父母的意思是我必須在四年後考上一所211、985院校研究所。」朱子婧表示，親戚家有這樣的先例，而且對方的聯考成績比自己還差，所以對於考研她有信心。「現在已經複習完一輪，我覺得自己能行。」

同樣對自己有信心的還有就讀於一所三本院校的孫同學，今年他剛參加完研究所考試。「考了396分，比往年分數線高了40多，複試應該沒問題。」如果複試順利，孫同學將被北方一所重本院校錄取。

說起為什麼考研，孫同學表示找工作后的挫敗感讓他堅定了要拿研究所文憑的決心。「與其為了就業而就業，我不如努力考一所好學校，讓自己起點更高，讀研是個『敲門磚』。」

教育在線針對2017年全國碩士研究所報考動機進行在線調查，數據顯示，35%的被調查者選擇「大學部就業壓力大，提升就業競爭力」，「繼續深造，提高學術研究能力」、「為了學歷、學位」等都是考研的動機之一。

收穫的不止是工作還有思考

考研不容易，考知名院校的好專業更難，即使如此，考研人數卻未下跌。據教育部公布的數據顯示，2017年全國共有201萬人報名參加研究所考試。與2016年相比，報名人數增加了24萬，增幅13%以上。為什麼考研難還備受「青睞」呢？它真得有很多好處嗎？研究所畢業兩年多的蘇鳴給出了肯定答案。

畢業於中南大學工業設計系的蘇鳴現就職於廣州某國企單位，「工資到手7000多元，包吃包住，上升空間也不錯，在當時應屆畢業生中算不錯了。」

談起這份讓周邊人羨慕的工作，蘇鳴稱如果自己非研究所學歷，根本沒有機會進入這家公司。「他們很多年都未招新人，我畢業那年恰好開放招聘，限定必須要有研究所學歷，而且只招我們專業，因為恰好條件都滿足，學校也不錯，準備準備就過了面試。」

重點大學研究所學歷不僅給了蘇鳴一個很好的工作機會，研究所期間的學習也讓他收穫頗豐。在他看來，研究所期間的學習相比之大學部更注重對自身核心能力的積澱。

研究所期間，蘇鳴經常要和他人或獨立完成課題的研究，這鍛煉其系統思維能力。此外，比起大學時的一篇畢業論文，看文獻、寫論文成了研究所的基本功。「每個學期每門課都會寫一篇論文，以此決定你的科目成績，這有提升你收集資料和整合信息的能力，而且自學能力也會隨之加強。」蘇鳴稱，「最開始我確實是抱著拿一個好學歷的目的讀研，但是讀完后我收穫卻遠遠多於這個目標。」

好的工作經歷比學歷更重要

研究所學歷給很多青年帶來更多的機會、更好的未來，但並非所有人都由此收益。同樣畢業兩年的方小姐表示，自己的研究所學歷並未起到任何實質性作用。

形容起現在的工作，在某上市公司做行政工作的方小姐用「碌碌無為」來形容。「每天寫材料、組織開會、或者寫寫宣傳稿，閑的時候居多。」兩年前，方小姐以校招的形式進入現在的公司後來發現研究所學歷比大學部生同事僅多1000元。

除了工資，更讓方小姐擔憂的是自己未來的職業發展。「我們是經歷一年輪崗后定下的工作崗位，原以為我會去宣傳組，結果卻調來了黨支部。」方小姐稱，這與她的理想崗位有落差。更糟糕的是，她現在投簡歷，多數未得到回應，「因為我沒有相關工作經歷。」

方小姐稱，讀研三年時間加上現在工作快兩年，其大學部的同學大多有一定晉陞，能力強的甚至做到總監位置，跳槽的同學也是步步上升。「我卻還在找基礎崗的工作，研究所的學歷也並沒有給我找工作加分，投的大公司都未有消息。相比之學歷，好的工作經歷更重要。」方小姐無奈道。「我工作以後才發現自己目光太短淺，如果我早在自己喜歡的領域實習、工作，並不會比讀研差，現在等於浪費了三年時光。」

理性看考研個人能力更重要

有的人通過考研獲得更多的機會，有的卻覺得考研並無用處，在多家企事業單位有過人力資源工作經歷的萬小姐稱，不管是何種，對考研應報以理性態度。

萬小姐稱，不管是高校、國企還是大的民營企業，重點大學研究所學歷確實會更具競爭力，有的崗位甚至直接說明需研究所以上學歷，這些都無可厚非。「部分崗位對學術、技術能力要的求很高，特別是一些科研崗位，大學部生確實很難勝任，不排除有能力強的大學部生，但這個比例或許就沒有研究所高了。為了節省招聘人力成本，限定學歷條件是一個篩選的有效方式。」

此外，萬小姐多年的面試經歷中感覺到，很多研究所的思維模式以及心智確實要比大學部生完整、成熟很多。

雖然研究所學歷能一定程度上提升個人競爭力，但萬小姐也表示，其並非決定性因素。「一些大學部生，在大學期間參加了很多活動、實習，甚至是創業，他們的簡歷非常漂亮，綜合能力好，像這類的人，即使他學校很一般，我們也會優先考慮他。」萬小姐稱，在工作過程中，也看過很多重點大學畢業的研究所能力不如大學部生。「不積極、行動不活躍。」

在萬小姐看來，學歷是一塊敲門磚，部分人或許能通過學歷在最初獲得一份好工作，但成功與否卻是由個人能力來決定的。