職場中最重要的品質是什麼？

職場中最重要的品質是什麼？

我會說，是擔當。

擔當，就是敢於承擔責任。

拋開傳統的價值觀。在我眼裡，擔當等於機會。而機會，就是財富。

這也是我重視它的原因。

真實的職場情況是，很多時候，你做了什麼，你有什麼能力，你的老闆是不太清楚的。

所以你需要讓他看到你做了什麼，你能做什麼，以及，你能幫他解決什麼問題。

而一個老闆，他最需要的，就是在他遇到問題時，能跳出來說我能幫你解決的人。

這時候，你承擔了，你的老闆就會給你機會。

哪怕你並不是公司里業務水平最高的，哪怕你是個新人，老闆也願意重用你。

而實際上是，太多人不敢承擔責任，遇到麻煩就互相推諉。可是你要知道，你在推掉麻煩的時候，你也推掉了機會。

擔當，還有另一個好處：

它能幫助你成長。

其實很多時候，機會來臨了，你並不是說怕麻煩，不願做。而是你覺得自己能力沒到，沒有把握做好。

但是，其實沒有誰是真正準備好了的。職場中也沒有準備好了再去做的這個道理，你永遠無法準備好。這也是學校與職場最大的不同。

互聯網上有一個概念，叫做「最小化可行產品」。

什麼意思？就是，它是一個滿足了核心功能的最簡化的產品。互聯網競爭激烈，搶佔時間非常重要。所以我們需要的是快速上線，進入市場，獲得反饋，再不斷迭代，以此來優化你的產品。

我們做事，其實也是一樣。

你不用去等一切都準備好了再來做事。你要快速去做，在做中發現問題，然後解決問題。在做中學。

這也是最好的學習方法。

我在剛參加工作的時候，業務不熟練，每次都是硬著頭皮接下的任務。我其實沒有把握做好，甚至沒有把握完成它。但因為我接了，所以我會逼著自己去想方設法完成。而在這過程中，我的能力不知不覺就提高了。

所以，擔當帶來機會，機會促進成長。

你說，擔當，是不是很重要。

二、

還有一句老生常談的話：

先做人，再做事。

這也是我總掛在嘴邊的話。

職場上，做人最關鍵的是什麼？

誠信。

關於這一點，其實很多年輕人都會忽略。他們可能受地攤文學或什麼過來人的影響，覺得商場就是爾虞我詐，賺錢就是欺騙。職場上不能太老實，老實人吃虧。

但真的是這樣的嗎？

可能你通過一些欺詐性的手段，能夠獲取一時的利益。但你首先要明白一點：

你的未來，很長。

你現在做的一切事，你身邊的一切人，都可能在未來成就你，或者，毀滅你。

而犧牲信用，就是在犧牲你的未來。

可能你確實隱瞞的很好，沒有人知道。但這始終是一個定時炸彈，你不知道什麼時候就會爆炸。

而你的內心，其實是備受煎熬的。這滋味不好受。

就像電影《烈日灼心》中，三位罪犯潛逃多年，但內心卻一直在承受著煎熬，潛意識裡其實是期待被捕的，他們視這為真正的解脫。

另外，其實在這個互聯網時代，你的信用情況很難被隱瞞。

招人的時候，我特別看重的，就是應聘者過往的信用情況。我們會去做詳細的背景調查，而且我相信這是每家公司都會幹的事。如果你口碑不佳，就算能力很強，也會被毫不留情地刷掉。

誠信，可能大部分時候，你都看不出它的價值。但請相信我，在你人生最關鍵的時候，良好的信用，會是你最大的助力。

而糟糕的信用，則會讓你眾叛親離。

三、

如果你說，除了擔當和誠信，還有什麼素質是職場上非常重要的？

先賣個關子。

可能你會發現，有些年輕人，工作兩三年，就有了特別大的進步。而有些人，也不能說不努力，加班也很多，但卻一直沒什麼起色，這是為什麼呢？

在我看來，最關鍵的一點就是，前者始終保持著好奇心，保持著敏感，保持著學習的心態；而後者卻在自己熟悉的業務里不斷重複，不願去接觸新鮮的東西，不敢跳出舒適區。

所以，這個關鍵素質就是，學習。

我覺得，這也是打工者和創業者最顯著的區別。

對於打工者而言，你只要業務熟練了，能按時完成任務，你就很容易陷入一種混日子的狀態，而不願去拓展新的領域，開發新的可能。

而且確實現在有很多價值觀是這樣的：

我拿多少錢，我就給你干多少活。如果錢沒給到位，我那麼拼幹嘛？我的勞動是有價值的，我不能被老闆壓榨了。

你別說，這種價值觀在知乎上，很盛行。

當然，這不能說錯，但對於個人成長而言，其實真的沒什麼好處。

而創業者，則像塊海綿一樣，拚命學習一切可能對公司，對產品有幫助的東西。他們從來不會說「這辦不到」或「我做不到」。他們會想盡一切辦法去實現目標，去解決問題。

自從我由職場過渡到創業，我就深刻體會到了這裡面的不同。這種創業者的心態，力量是無窮的。

所以，我建議大家，不妨用一種創業者的心態來打工。

什麼意思呢？就是，這份工作對於你來說，它不僅僅是一份糊口的差事。而是，你需要通過它來提高自己的能力，實現自己的價值。

或者我說具體點，你要通過這份工作來了解行業和業務，充分學習，把裡面的東西都摸透了，然後以後出來自己干，自己當老闆。

當然，我不是說你以後一定要跳出來自己當老闆，但你需要有這種積極學習的心態。而且你現在做出的成績，也是你以後換工作時最重要的籌碼。

保持積極學習的心態，像個創業者那樣有著明確的業務訴求，像個創業者那樣去思考問題。只有這樣，你才能保持一種積極的工作態度，而不是拿多少錢干多少活，做一天和尚撞一天鐘。

這也是我從職場到創業的過程中，最深刻的一點感受。

四、

我知道知乎上大學生很多，大叔我雞湯帶勺，扯完大道理，這裡再給些具體的建議。

1，多去實習。找工作不是大四開始準備的，而是你一上大學就要開始準備。企業最看重的，不是你自我標榜的好學、謙虛、上進……而是你以前做過什麼，有哪方面的能力。

2，不要用刷證書和考研來麻痹自己。如果你不是真心想要學知識的話，這種行為只是用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰和懦弱。而且，對於程序員來說，相比考證，我覺得參加一些競賽對找工作更有幫助，比如ACM大賽。

3，如果你想從事互聯網行業的運營或產品，你可以現在去運營一個微博，微信公眾號，或者經營一個貼吧，去當吧主，甚至在知乎答題。你要去思考如何獲取流量，如何打造內容，如何吸引冬粉，如何策劃活動。這些對你未來的求職會是個很好的幫助。

4，不要糾結專業對口的問題。大部分人都專業不對口，而且就算專業對口，你在大學學的東西也大部分都過時了，你基本還是從零開始。所以不要糾結自己付出的那些時間和精力，這都是沉沒成本。你只需要選擇自己最喜歡，最想從事的行業就行了。哈？你說不知道自己喜歡什麼？多去嘗試就知道了，很多人頭3年基本都是懵逼的。

5，記住一點，欺騙比犯錯嚴重。你工作中難免犯錯，這是可以被原諒的，但你永遠不要選擇隱瞞或欺騙領導。如果工作遇到問題，嘗試跟領導溝通，很多時候領導都會幫你點出問題的所在。