我多次想辭職的原因，竟然是因為領導

入公司那天起，我們自然會有一個領導，當然如果你是個人創業者或自由職業者另當別論。但縱觀整個職場，大部分人都不得不與領導相處。

領導有好有壞，好的領導我們會感激不盡，然而差的領導可能是我們離職的導火索。因為領導慵懶，我差點辭職了……

1. 快遞小哥

剛入職那會兒，領導打著「多幹活總是好的」旗號，讓我們干各種事，當然也包括很多浪費精力的小事，比如取快遞。

小閃在一家大型國企工作，成為了正式員工並擁有了北京戶口。小閃本以為就此可以端著鐵飯碗，安穩度過餘生，沒想到工作並非他想的那樣。

入職那會兒，小閃所在的部分由於長期不招人，出現了明顯斷層現象。小閃是90后，而科室其他同事是70后。記得剛來時，小閃領導對其說：「來到科室好好乾，多幹活收穫的知識都是自己的。」小閃堅定的眼神回應道：「沒問題，領導有啥活儘管吩咐。」

就這樣，剛開始領導還很謙和，讓其處理一些工作事宜。久而久之，國企中的任務不算太多，領導開始讓小閃幫忙送假條、取快遞等雜事，搞得小閃不知所措。

剛開始，小閃並不敢推辭，畢竟幫助領導也利於個人發展。然而，當瑣事佔用小閃太多時間后，他開始懷疑工作的意義，進而多次想辭職，但苦於剛畢業沒啥專長，一時也難以有好的歸宿。

把我們當「快遞小哥」的領導，讓我們做各種毫無意義的雜活，使我們極易離開公司另尋價值。有時候員工辭職，竟是因為領導的肆意妄為。

2. 只會指使不幹活

有時候，我們還會遇到整天指使我們，自己一天活也不幹的領導，這樣的領導極易逼得我們離職。

小軍在某公司上班，平時工作較忙。然而他的領導是那種攔各種活，但從來不幹活的人，為此小軍很是苦惱。

記得五一假期將近，小軍仍然忙得不可開交。這時領導發私信說：「小軍，給你傳一份1.5G的項目資料，節前將問題清單匯總給我。」小軍說：「領導您好，我最近這個項目已經自顧不暇，還望領導體諒。」

其實，小軍參與了整個科室的全部項目，而這個領導從不幹活。每次小軍都在拒抗，但怕留下推脫任務的形象。

這次，領導依然沒同意他的請求，導致小軍多次想辭職。但小軍想到先在逆境中鍛煉自己的能力，等有實力便可跳槽離開領導。

有的領導只會指使從不幹活，這種領導表面為你好，其實逼得很多員工想辭職。

3. 利用領導權力者

有的領導，借用自己的領導地位，讓員工幫忙做私活，這樣的領導使得很多員工想辭職。

記得剛入職那會兒，我因為業餘搞點PPT，結果某天被領導知道了。誰知，從領導知道的那天起，我便陷入加班的深淵裡。

比如，有天我正在處理工作，領導私信說：「哎，小默先別處理手頭工作了。先幫我做一個PPT吧，明天要幫兒子開家長會。」

其實，我想拒絕。但想到剛來到單位，給領導留個好印象且多嘗試總會鍛煉PPT技能。結果，我做完后，領導並不知做PPT的辛酸，反而指使道：「你做的這個太丑了吧，還自稱是PPT達人？」

當時，我萬念俱灰，極度悲憤。然而，這樣的情況還不止一次。當我意識到領導用自己的職權謀求個人利益，且對於我個人本身提升不多時，我開始有辭職的念頭。然而當時實力所限，只能努力積攢，以期有更好的空間發展。

濫用領導職權者，讓你幫忙處理領導私事。這樣的任務多了，非但影響我們本職工作，還極大損耗我們的精力，讓人有辭職的念頭。

我多次想辭職的原因，竟然是因為領導—快遞小哥、只會指使不幹活、利用領導權力者。因為領導慵懶，我差點辭職了……

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