李開復：未來非常血腥，50%的人會失業，包括HR！

2016年初，AlphaGo與李世石的驚世對局，喚醒了全世界對人工智慧的關注。今年年初又有Master擊敗圍棋高手聶衛平。而Master其實就是AlphaGo。

前段時間，《奇葩說》的衍生節目《奇葩大會》開播，李開復老師去做了一個小演講，他告訴大家：「未來50%的人都要失業！！！」

那人們都失業了，原本的工作誰來做呢？答案是人工智慧！

這是李開復老師乃至整個科技界都一直在講得事情，人工智慧的時代要來了。

未來哪些職業會被人工智慧取代？

①記者。特別是一些依靠整理數據、編寫財報文章為生的記者們。2014年，美國最大的通訊社美聯社發布了一條震驚世界的消息——他們將啟用一套自動撰寫新聞的電腦系統。於是，對準確率和速度要求最高的季度財報的發稿量，從每個季度300篇增長至4000篇。

②司機。這個不用特彆強調，大家都對無人駕駛不再陌生了。

③翻譯、外語老師。美國大兵曾經在中東發動軍事行動的時候，美國軍方委託IBM設計了一種穿戴式設備，能在0.7秒內將對方所說的語言翻譯成佩戴者期望的語言。

④律師。什麼？律師受人尊敬，地位高，收入也不菲，是多少人的夢想職業！然而隨著人工智慧的發展，某一天，也許一個在線機器人律師的問答網站便可以在幾秒內旁徵博引到所有你需要的法律知識和案例，甚至勾連它們之間的聯繫。成功取代律師，捕獲所有客戶的心。

總之，像助理、保安、司機、客服、銷售等領域的人在未來都有可能被人工智慧代替，很多行業會被改造，這會是一個非常徹底的、非常血腥的改造。因為那些不能接受互聯網+、AI+概念的公司，他們會被顛覆！

未來哪些領域形勢一片大好？

李開復根據自己對互聯網趨勢的觀察，看好的幾個領域分別是：人工智慧、文化娛樂、在線教育、B2B、消費升級。

尤其是文科生可能要翻身了。如果說人工智慧已經無所不能，那要人類幹什麼呢？然而人類最不能被取代的就是：文化和內容。

未來是內容為王的時代。以前我們總被長輩教導：學好數理化，走遍天下都不怕！於是我們的社會慢慢轉變成了一個重理輕文的時代。而現在很多工作都會被人工智慧取代，又正因如此，人類反而更有空間發揮我們的人文、文化、藝術、美。

人工智慧是非常理智的，記憶力非常好，但他們真的不懂什麼是美，什麼是幽默，它不懂為什麼畢卡索是偉大的藝術家，它也不懂為什麼周杰倫是一個非常好的音樂家。

所以，人工智慧或許會讓一些行業永久消失，卻是人類文明的一大進步。它解放了人類的創造力。而創造力，一定是未來的關鍵詞。

HR會被人工智慧取代嗎？

你可能會認為，HR是跟人打交道的，機器又不懂人情世故。

可是，日本高端人才招聘網站BizReach與雅虎和美國客戶管理平台salesforce.com合作，宣布將開發一種人工智慧，通過收集員工的工作數據，完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務。在不遠的將來，具有人工智慧的機器人很有可能搶走HR的飯碗。

試想如下這些情況：

1、當你臨時接到急招崗位需求的時候，HR可能會說時間太緊了。但HR智能機器人則會不緊不慢，馬上啟動程序，利用系統進行關鍵詞匹配，篩選適應性人才。

2、當確定了崗位需求，進行各渠道候選人搜索的時候，HR可能會想到去網站搜索簡歷、啟動內部推薦機制、甚至找獵頭。但HR智能機器人則已經抓取了各平台簡歷，並開始進行關鍵詞搜索，及時提交聯繫方式。

3、當各部門提出培訓需求開展培訓時，HR可能會想到聯繫機構與師資。但HR智能機器人則會通過系統篩選出在網上評價最好、最適合企業培訓需求的老師（甚至培訓需求也可以讓擬培訓人員填寫后自行輸出），還可以不用請老師，直接購買線上微課完成培訓任務。

4、當你要辛苦核算考勤、工資時，HR智能機器人則會根據打卡數據和薪資體系一鍵輸出（其實，目前的很多HR軟體都可以完成，以後人工智慧會更強大）。

如果你還是做著：網上搜索簡歷、對員工進行是否符合職位要求的評價、安排員工入職、進行崗前培訓、計算考勤工資、辦理社保......等基礎性和事務性的工作，那你真的需要緊張一下了。

隨著人力資源管理智能的發展，以及移動互聯網技術的進步，絕大部分的基礎性、事務性工作會被機器或人工智慧替代。

你還在想著和同行競爭的時候，你的對手已經是機器、平台和時代。

HR如何成功逆襲？

回到前面的關鍵詞：「創造力」，就是在告訴你，必須要從那些基礎的事務性工作中走出來。HR轉型勢在必行，你需要一個這樣的契機，與行業領袖、技術大咖共同探討HR應該如何在此大背景下利用人工智慧完成自我提升：

第二屆（上海）國際人力資源服務產品與技術大會

人力資源+人工智慧

第二屆（上海）國際人力資源服務產品與技術大會將繼續在「互聯網+人力資源」領域尋找新的突破口，不斷引進新技術、新趨勢以及最新服務產品。本屆大會以「人工智慧」為核心，專註於探討伴隨著人工智慧的發展對人力資源行業所產生的一系列影響，滿足整個行業發展的需求，為人力資源行業生態圈提供交流與合作的年度盛宴。

在上述背景之下，四達將借第二屆（上海）國際人力資源服務產品與技術大會的契機，邀請人力資源行業領袖與AI領域業內的頂尖學術界大師、技術大咖，共同探討「人工智慧」下的人力資源發展趨勢。

本文來源於儒思HR人力資源網、環球人力資源智庫。