摳門老闆拿變性手術當福利，員工上班干兼職，這公司卻人人說好？

導言：宜家（IKEA），「2017年最佳僱主100強」榜單排名第72，論工資待遇它比不上互聯網大型科技企業，可人家員工卻「賴著不走了」，即使退休后也想在這干……

我夢過有錢人的生活，天天吃法國大餐，出門直升機代步，晚上性感美女相伴，豪華遊艇開Party，想想都刺激！！可偏偏有個老頭毀了我的「有錢夢」，原來有錢人也可以這樣過？

坎普拉德夫婦購物

有錢人的世界，你真的不懂！這個老頭身家早已超千億，但特摳門，基本不穿西裝，開著有十幾個年頭的舊車，乘飛機向來只坐經濟艙，買食品只等到下午減價的時候，像普通百姓一樣和商販討價，這就是宜家創始人坎普拉德。

看完這個老頭的故事，小編默默的放下口中的雞腿，決心要扒一扒這個老頭的「劣跡」，就不信你沒奢侈過一回！果然讓我很失望，這老頭真的很清高啊，不過，也有了意外收穫，他對自己摳門對員工卻很大方啊，怪不得外界質疑他的時候，還理直氣壯的回應：我是有些小氣，可那又怎麼樣呢？我竟無言以對，誰讓他是個好老闆呢？

我們先來看下員工在宜家工作的體驗」所有我遇到的人都很開心，能夠互相激勵「作為宜家的員工是一件很幸運的事情他們很享受在宜家的工作。

」所有我遇到的人都很開心，能夠互相激勵「

宜家的員工是個多元化的群體，他們踏實坦率並對家居裝飾充滿熱情，要不然人家的東西怎麼辣么好。

我們來看一組圖片，大大小小靈巧躍動，美的不要不要的，全想搬回家。

還有宜家的餐廳也是小有名氣，一樣是簡約、清新、自然的瑞典風。

人家員工做得這麼棒，老闆當然不能虧待他們啊！看完宜家的大薪酬福利，就明白為什麼員工，很享受在宜家的工作。

據說宜家的總裁到全球任何一個地方出差，都和普通員工一樣打車去公司，然後住在公司附近全球統一規格的三星級賓館。這一點，相信大多數CEO都做不到，所以，在宜家員工的福利都是一樣的，從搬運工到銷售總監，甚至到CEO都提供最平等的工作環境。有新員工剛入職的時候，竟然找不到領導辦公室，人家明明坐你後面好不，到底有沒有認清誰是領導，原來，宜家的領導是和員工一起辦公的！

宜家的大薪酬福利體系除工資、獎金和補貼以外，還包括培訓學習機會、醫療保健計劃、多元性和包容性以及平衡生活的福利。

宜家沒有特定的職業發展模式，鼓勵員工嘗試不同的角色，許多員工在其整個工作階段，會在不同的部門和國家之間數次轉換。員工可以根據自身的規劃和目標，設計自己的職業道路，於是很多小夥伴開始干「兼職」，人人都變成了管培生，兼任客服、兼任銷售、兼任物流、兼任廚師都不罕見。在宜家你經常聽到：「Change jobs! Just stay at IKEA」「換工作！還在宜家干！」

宜家還有一種特色的全球化工作方式，名為」背包客「計劃（IKEA Backpacker）。成為背包客的員工將接受在兩個國家內開展的兩項為期6個月的任務，其中的一項任務中，員工將被派到當前工作區之外的地方。宜家採取這種方式，致力於在全球儲備高潛力的，新一代未來領導及專員，正成為「背包客」計劃的熱門地點。

宜家美國公司為每周工作20小時，或以上的員工及其配偶或家庭成員，提供了一份牛X的醫療保健計劃。國內常見的醫療保障全都有，絕大多數公司不提供牙科醫療，宜家敢給員工提供。

還有更厲害的像不孕症治療、減肥手術、家庭保健和變性手術，這些通通都包！！話說還提供變性手術。驚呆了！什麼鬼？因為人家尊重人權啊，多元性與包容性是宜家文化不可或缺的一部分，宜家的少數民族員工超過一半，女性員工接近一半。

無論你之前從事什麼職業，來自全球哪個地方，在這裡都能找到志同道合的小夥伴，大家相處得可愉快了。還有，同性或異性關係中的，已婚員工享有同等的福利，同性戀父母也可以休育兒假！

宜家創造包容性的條件，使員工發揮聰明才智，他們的獨特性會讓宜家變得更好。在美國，共有140名員工，被選為多元化大使，他們幫助推動當地的多元化工作，並幫助員工建立一個，更具包容性的工作環境，為收養孩子的員工提供經濟援助。

宜家對家庭的關懷也很到位，幫助員工管理工作和生活的諸多方面，用於養育、教育、照顧長者，寵物護理、社區資源、法律和財務等，全天候的諮詢、資源和引薦，為收養每個孩子提供，高達5000美元的經濟援助。主要和次要看護人員，多達35天的帶薪收養，5天的帶薪陪產假，帶薪的短期和長期病假、宜家折扣等等。作為一家傳統企業，宜家的薪酬不算高，但是最具人文關懷的，宜家按當地「生活成本」設計最低時薪而非按「就業市場水平」或「法律規定」。

發揮天賦才會激發創意，用心感受生活才令設計有生命，有包容性才能適應不同市場。看完宜家的福利體系，不得不佩服坎普拉德，正如他所說的一樣，宜家永遠不會上市，在這樣有魄力的創始人的企業里工作還有什麼擔心呢？雖然他已經退休，但是宜家的文化里，點點滴滴都是他的影子。

神馬，你說企業文化不屬於福利，文化是最牛的福利好伐？設計福利早就不能只看實物啦！「文化福利」越來越重要！福利設置和企業文化，兩者是密不可分的，把勞動力當流水線的時代正在過去，人才的情感維繫變為關鍵！如果你還認為福利就是個花錢買貨的事兒，那就大錯特錯了，這個榜單中的企業，不是個個都財大氣粗。財大氣粗如IBM也沒有上榜，各種原委，請跟著我們一起探索吧！

下期預告：

韋格曼斯食品超市 （Wegmans Food Markets )本榜單排行第2名

任何不討好員工好的企業，都不配稱為有愛心的企業，Wegmans Food Markets 恰恰相反！作為一家傳統的食品超市公司，如何殺入最佳僱主榜單第2名，不是碰運氣，也不是遇見奇迹，人家去年排行第8名好不！

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