華為人均年薪60萬，任正非就要養養狼！

就在昨天，國產手機佼佼者華為這一明星公司發布了它們2016年的年報。

華為發布的2016年年報顯示，在過去的一年，實現銷售收入人民幣5215.74億元，同比增長32%。消費者業務是華為在2016年變動比較大的一個板塊，該板塊實現銷售收入1798.08億元，同比增長43.6%。

其中，消費者業務在晶元、UI系統、雙攝像頭等領域均實現了關鍵性突破。據年報披露，華為去年智能手機發貨量達到1.39億台，同比增長29%，連續5年持續穩健增長。「P9系列全球發貨量突破1000萬台，成為華為首個發貨量突破千萬的旗艦產品。」華為稱。

華為的心聲社區刊登了今年1月華為創始人任正非，在消費者BG年度大會上的講話。

「我若貪生怕死，何來讓你們去英勇奮鬥。」——任正非

任正非表示，華為沒有退休金，華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了。他還告誡了那些30多歲不努力躺在床上數錢的人。

網上傳有員工34歲要退休，不知誰來給他們支付退休金？我們公司沒有退休金，公司是替在職的員工買了社保、醫保、意外傷害保險等。你的退休得合乎國家政策。你即使離職了，也得自己去繳費，否則就中斷了，國家不承認，你以後就沒有養老金了。

當然你們也可以問西藏、玻利維亞、戰亂、瘟疫……地區的英勇奮鬥員工，徵集他們願不願意為你們提供養老金，因為這些地區的獎金高。他們爬冰卧雪、含辛茹苦，可否分點給你。

華為是沒有錢的，大家不奮鬥就垮了，不可能為不奮鬥者支付什麼。30多歲年青力壯，不努力，光想躺在床上數錢，可能嗎？

在90年代下崗潮之前，我們習慣了企業終身雇傭制。加入一個企業，可以干到退休。而後來的現代化企業，都會根據企業需要選擇僱員。到今天，不到20年的時間，還不夠一代人走完自己的職業生涯。

但企業不是慈善機構養老院，所有想把企業打扮成一個溫暖大家庭的老闆都是偽善。

也許，恰恰是這種決絕和狼性，成全了華為。

其實如果真有本事，換個公司待遇都不會差。員工永遠都是靠貢獻得到尊重。要麼自己創業，要麼提升自己，在公司體現你的價值。

當今世界，已經慢慢消弭了體制內、體制外，穩定和不穩定的界限；當今世界，穩定是短暫的，不穩定是永恆的；當今世界，唯一不變的，或許就只有改變本身了。

我們為什麼要努力？咪蒙說，我們努力是要超過父母老去的速度。我想在職業生涯中，我們努力是要超過被淘汰的速度。

「英雄不問出處，貢獻必有回報」。要知道，華為海外員工，特別是貧窮、戰亂、瘟疫地區的員工能得到嚇人的收入。

所以，與其怨天尤人，冷嘲熱諷，不如給自己敲響警鐘，想想如何改變。

任正非還說，華為給終端業務訂了一個小目標，「三年內，服務水平趕上蘋果，利潤率趕上OPPO、VIVO」，「你們總揭OPPO、VIVO的底，把它踩低來證明我們高，其實我們同樣不高。」任正非要求，「滅了三星，滅了蘋果」之類的話，無論公開場合，還是私下場合，一次都不能講，「誰講一次就罰100元」。

對研發的重視和投入，華為沒有改變過。2016年，華為研發費用約為763.91億元，較2015年的596.07億元提高28.2%。華為公司董事長孫亞芳在年報致辭里說，華為「每年堅持將10%以上的收入投入到研發領域，從不因短期經營效益的波動或短期的財務目標，減少在創新方面的投入，犧牲未來的產出和生產力。」