掌握這幾大職場生存法則 保證你步步高升

如今這個時代，大多數人都走進了工廠或辦公樓，成為了企業的員工。而在一個企業中，分成不同的工作崗位，員工之間需要相互交流與配合，以便共同完成工作。

但是由於人的背景、資歷、性格脾氣等差異，想要融洽相處，順暢的配合，並不是一件容易的事。因此，掌握一些職場生存法則，是有利於個人職業獲得更好的發展。下面，妙資金融小編就給大家介紹幾個常用的職場生存法則。

一、要懂得給其他同事下台的機會

這一點對職場新人尤其要注意，當你與資歷比你老的同事意見相左的時候，盡量不要當著其他同事的面直接反駁。如果能夠委婉的提出自己的觀點最好，如果不行，也不要當面與對方爭得面紅耳赤，可以私下單獨找對方溝通，這樣既能照顧到對方的面子，還更能使對方聽取和接受你的觀點。

反之，如果你公開地反對他的意見，基本上沒有勝算的。不僅對方無法接受，其他同事也通常會傾向於支持他。

二、想要對方接受自己的觀點，要以利益來推動

這一點不論是對普通同事還是領導都是一樣的。當你想要對方接受你的觀點或想法的時候，最好站在對方的角度來考慮。比如你想到一個好的項目，一定是要讓對方感到做成之後是對他有好處的，而不能說是「我覺得這樣好」。因為，你覺得怎麼樣其實沒有用，職場的融洽合作也需要照顧對方的利益。

三、給老員工提建議需要謹慎

一般來說，老員工的工作經驗更豐富，技能更強，如果你冒然地給他提意見，他會很本能地把新員工的「建議」當成攻擊和挑釁，然後出於防衛心理，老員工會帶著很強的敵意把這些「建議」給反擊回去。

所有說，當你發現一個老員工做的工作存在問題的時候，一定要自己先多研究思考，看看自己是否是因為研究的不夠深入和全面，忽略了某些方面的東西。總之，給老員工提意見需要三思而行。

四、遇到不好相處的人，可利用共同背景拉近關係

在職場中，難免會遇到一些比較「難接觸」的人。但是，由於工作需要配合，你又不得不與其交往。面對這種情況，可以藉助共同背景或共同興趣愛好來與對方拉近關係。

比如說，看看你們是不是老鄉，是不是一所大學畢業的，是不是認識一個共同的朋友。或者是不是都喜歡打麻將、喜歡爬山、喜歡騎行等等。而且對於一些興趣愛好，為了跟對方套近乎，你也可以臨時培養一下。總之，只要多用用心，總能找到套近乎的方法。

五、記住，有些會議只是過場戲，別較真

就像我們經常吐槽政府機關的很多會議只是形式一樣，在職場中的很多會議也都是逢場作戲。比如，在公司里，當領導拉著大家討論某項新規章制度時——像延長工作時間、降低交通費用補助，其實最後都是確定要執行的。討論只是走個過場，大家聊聊就好，互相有面子。別真的去反對，否則你太入戲了就不好了。

以上五個就是妙資金融小編整理出來的職場生存法則，希望對你的職場生存和發展有所幫助。