初入職場的90后美女 如何找到充滿"逼格"「靠譜」的公司

對於全面殺入職場的90后來說，實習已經是求職的小前奏，幾乎沒有90后在求職簡歷上實習經歷是空白。一米幾個同學們各種奇葩實習經歷，其實已經滿滿90后風格了。

先簡單和大家分享兩個小夥伴的實習經歷：

就在一米吐槽的同時，對面一位80后前輩也說了那些年，她和實習生打交道的那些事：

前輩A：年紀大了看年輕人就特別容易不順眼。實習的時候，帶教的老師說我不像80后，像70后，以此作為表揚。

前輩B：最近對90后的印象是比較自我。比如，跟不太熟悉的人聊天，毫不忌諱。之前幾個某大的學生，實習根本不用心，不知道腦子裡在想些什麼，可能是因為90后選擇很多，所以對某一種選擇就不太在意。

本是一些捧腹之事，可是我卻覺得有一絲淡淡的小憂傷，不禁深思，為何前輩和新人眼中的實習差別如此之大？

作為有個性、愛自由的90后，在求職的過程中，我們最先關注的是自己的興趣，興趣上的契合在選擇工作時被排在第一位。

其次，我們比較注重公司氛圍，某著名化妝品公司一度被大家評價為「充滿蛇精女」，因此在就業時也被很多人避而遠之。 薪資水平當然也是選擇工作時的重要因素之一，但是「工資不低，不加班」遠比「工資高，常加班」的工作更受歡迎。熱愛自由生活的90后不願放棄繽紛的夜生活待在辦公室里加班，而且隨著「30歲白領連續加班猝死」這樣的新聞頻繁爆出，大家更是覺得要「珍愛生命，遠離加班」。

外企比國企更受90后歡迎，在我們90后的眼裡，國企里都是一群端著瓷茶杯仰躺在椅子上看報的老大爺，而外企里則是一群踩著細高跟喝著星巴克張口閉口中英文夾雜的職場「白骨精」。

90后的骨子裡還都帶著一股自命不凡，除了對自己有要求以外，90后還希望整個公司有點兒「逼格」。一米的小夥伴在大三實習的時候進了一家德企，進去以後發現公司里除了自己以外幾乎都是中專生（並不是因學歷判斷人，主要是真說不到一起去），於是待了不到一周就「閃辭」了。 在90后的圈子裡，那些上班晚、不打卡、氣氛活躍、有零食、定期team building的公司更為大家所嚮往。「桌子要整潔」、「上廁所次數不能過多」、「上班不準玩手機」、「工作時間不準交頭接耳」這種教條的要求已經不能被90後接受。 當然，90后的心中也並不是只有「詩和遠方」，面對並不樂觀的就業形勢，我們也漸漸的將對工作的要求變成公司「靠譜」。所謂靠譜，首先要有固定的薪資福利，在這一點上，很多90后還是很傳統的。其次，要有清晰的職業發展前景，不能做一些絲毫沒有技術含量的工作。大概是因為房價上升過快等因素，我們90后越來越怕自己就這樣一輩子做一個小透明，一直拿著這樣微薄的薪水。 不知道從什麼時候，我們90后重新接過當年80后的大旗，被社會貼上了「不靠譜」的標籤。「工作不認真」、「總遲到」、「不請假，隨意缺席」、「愛跳槽」，一提到職場中的90后，大家總會這樣評價。

90后在逐步接過80后就業大旗的同時，也不可避免的被前輩們貼上了各種標籤。談到90后們，不少人會有諸如「工作不認真」、「總遲到」、「不請假，隨意缺席」、「愛跳槽」之類的評價。身為一個90后，我不禁想到，這樣的標籤在給我們警醒的同時是否也應該引起我們的深思？我認為之所以我們這個群體給人留下這樣的印象，主要的一點是缺乏與前輩們的溝通，多多溝通才能消除初入社會的驟變帶來的不適和職場生涯的迷茫。

但是不管90后多麼「作」，受過良好的教育，有創新的思想就是我們的優勢，所以各大公司們，你們招與不招，用或不用，90后都已經在那裡了。

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