教師的績效工資有基礎和獎勵性，有多少老師拿到獎勵性績效工資？

不少沒從事過教師行業的人可能對老師的工資結構並不了解，對於教師工資的多少一般也是聽說，或者是從退休教師那裡了解的。這可能就會造成比較片面的認識，認為教師待遇還不錯。

今天先說說教師工資中的績效工資，看看老師們的工資究竟是什麼情況。

績效工資問題在哪裡？

什麼是績效工資？

績效工資，顧名思義是用來對教師的日常工作的付出的一種肯定和獎勵，一般是當地財政撥付的。

績效工資怎麼發的？

分配方式有問題

很多地方，由於財政並不富裕或者其他原因，績效工資並不能完全撥付，所以教師的績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效。70％的基礎績效工資，剩下的30％為獎勵性的用來獎勵工作突出的老師。

30％的獎勵性績效去哪了？

大部分老師其實是拿不到這30％的績效工資的，這些本應該發到老師手裡的工資用來彌補財政的不足，被用來重新分配了。根據身邊一些老師的現狀，這部分錢基本都發給"更辛苦的"學校領導和所謂的"高職稱"老師了。很多辛辛苦苦做事情的一線老師往往拿不到應得的錢…

您怎麼看？

那麼，老師您的獎勵性績效拿到手了嗎？又拿到了多少呢？歡迎在評論中交流分享。