高德被挖角，訴滴滴不正當競爭索賠

近年來，互聯網科技公司在競爭中頻繁上演人才挖角大戰。今年2月份高德軟體有限公司以侵犯商業秘密、構成不正當競爭為由起訴「滴滴」公司，從而引發關注。

據了解，這8起由高德公司提起的不正當競爭訴訟中，有7起源於高德軟體公司高級經理胡先生及另外6名工程師的集體離職。高德公司訴稱，他們發現胡先生從高德公司離職后，在競業限制期內加入與高德有直接競爭關係的「滴滴」公司，此外胡先生還利用職務便利與「滴滴」方面勸誘公司另外6名高級或資深工程師跳槽「滴滴」。

高德公司透露，這些資深員工掌握高德公司商業秘密，部分人在離職前還大量拷貝了公司商業秘密，致使公司正常經營秩序被干擾和破壞，侵害了公司利益和消費者利益，違反了《反不正當競爭法》第二條。為此，高德公司對「滴滴」公司以及上述各前員工分別索賠1000萬元經濟損失。

按照《反不正當競爭法》的規定，商業秘密是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益，具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息。高德離職員工在加入滴滴前或后，是否不當披露了掌握的相關商業秘密給滴滴公司，或者將其掌握的商業秘密用於了滴滴相關產品或技術的研發，是本案最大關注點所在。

高德公司要想獲得商業秘密侵權案件的勝訴，須舉證商業秘密的客觀存在、「滴滴」公司侵權行為的存在、實際損失大小、侵權行為與實際損失之間存在必然因果關係。侵犯商業秘密是反不正當競爭法所規定的不正當競爭行為類型之一，如果高德公司能夠舉證確實他們公司有商業秘密而且幾位被告實施了披露、許可他人使用前僱主的商業秘密，並且給高德公司造成了損失，這幾個要件如果同時具備，包括7名員工在內以及新僱主滴滴公司都要承擔侵權賠償責任，對於高德公司的舉證義務比較高。高德公司舉證難度較高，第一，現實中往往很難證明實際損失，第二很難證明侵權行為成立，泄露商業秘密行為非常隱蔽，第三有沒有造成損失，兩者之間有沒有因果關係,獲得巨額賠償概率相對較低。