那些老會計絕對不會告訴你的潛規則...

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小時候，最討厭的人，就是自己爬到了璀璨的高處，不借給你梯子還故意炫耀的人。

長大后才知道，那至少證明看得起你，至少指給你了一條路，你只需要去造梯子就好。

而成人世界的那些佼佼者，更多的是藏起梯子，然後給你一個天然無公害的笑容，告訴你，都是運氣，他們也不知道是怎麼上去的，可能是飛上去的。

這就是弱肉強食的社會，一個蘿蔔一個坑的職場，別人升職加薪一帆風順，不給你指一條錯誤的路就真的算對得起你了！

那些行業潛規則，指著師父教，別做夢了。

但是不懂，卻註定落後！

看點

01

會計師事務所——玩明白了人生開掛，玩不明白是蹉跎青春!

每個財務人都無數次的糾結過到底要不要去事務所。沒去事務所直接做一輩子會計的人生總感覺少點什麼。

那麼你到底應不應該去事務所?答案是絕對應該！

咱們先來看看若從審計跳槽后一般都去了哪裡？有人到企業從事財務或內審工作，有人到了證券公司從事分析工作，有人到了投資銀行與PE打交道，有人到上市公司當起了董事會秘書，還有人到相關政府部門或行業協會做起了公務員，更多的人是到了國企，還有極少數人跨行成為了老師、律師等。高薪、成長、清閑、安穩，跳槽后的生活總是讓人羨慕。這讓你更想跳槽了是不是。

但是，最重要的，你至少得是從審計經理的職位跳槽，所以你至少得有CPA!!!

現在越來越多的剛畢業孩子去事務所磨練。事務所是個快速成長的地方，求提升的心自然沒錯。若能在工作中考下CPA，也自然是人生開掛!但若只是審計員蹉跎了數年，那就……倒不是說當不了審計經理就沒有成長，只是，那就要真心比較一下性價比了!

說到底，就是在事務所的這些年，證書上，經驗上，專業技能上，到底有沒有學到東西，究竟有多少增長。事務所就是這樣一個地方，你抱著怎樣的態度，做了怎樣的努力，決定著你的收穫，有的人人生開掛，有的人蹉跎青春!去不去，你自己定!

看點

02

外來的和尚好念經——跳槽比蠻幹來的實際!

如果說這世界真的有某些行業是適合跳槽的，那麼排第一的，一定是會計!

首先，職場的升遷是由很多因素決定的，除了個人能力，背景，工作態度等內部因素，還有一些無法左右的外部因素，例如部門規模，公司地位，可創新程度，流動性等。這些就註定了一個公司的財務人升遷變動不會很頻繁，甚至誇張點說，只要主管會計還在，就永遠輪不到你甲乙丙丁!

其次，好會計是一定是精通業務的，隔行如隔山，豐富的行業經驗對財務人來說是非常有競爭力的。

還有，外來的和尚好念經，只要工作中多留心，簡歷上下點小功夫，多多學習進步，在新單位更容易被任命到較好的職位。

但是並不是主張你胡亂跳槽，一點企業忠誠度都沒有。只是也要認清事實與形式，每一步路都規劃好，跳槽無罪！對於財務人來說，很多時候跳槽確實比蠻幹來的實際!

看點

03

最無恥的謊言——會計越老越吃香

會計越老越吃香，這一定是會計行業最最最無恥的謊言，沒有之一

現在40-55歲的那批會計，多是半路出家轉行過來的，沒有過系統的培訓與學習，全都是在摸索中度過，誰年齡大，摸索的多，誰便更受歡迎。

加之現在企業又不願意把財務大權交到年輕人的手裡。但這並不是說你年齡不夠大，所以不要你。更多的是第一，沒有足夠的經驗。第二，家庭不穩定。財務部門換人是個很慎重的事，哪個老闆也不希望公司的財務崗流動性太大。

什麼樣的會計更吃香：

1、業務精通，專業能力過硬。

2、家庭穩定，盡量無結婚、生育、跳槽等可能會對企業造成損失的事項發生。

而這兩點，是各行各業的要求，又豈會單單是財務人的命脈!

隨著時代的發展，各大企業用人觀念也開始逐漸改變。

近日，華為開始辭退部分35歲以上不上進的員工。足以看出，整個社會都開始給年輕人更多的機會，因為他們有足夠的熱情和努力，有跟得上時代的思維與創新。

而那些思想陳舊，不願意學習與進步，較少更新自我知識的職場人註定被淘汰，財務行業必定也是一樣！

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