通信行業待遇下滑，行業是否值得堅守？

通信行業的利潤率只會越來越低，你說這十年來，除了可樂和你的話費，還有什麼沒漲的！

哪怕是這樣，總理還一直要求提速降費，運營商的日子也難過，前2年運營商有很多基層員工辭職，因為聽說10年都未漲薪！但通信行業待遇越來越低，主要還是受大環境的影響。

一、利潤增長空間有限，部分業務被侵蝕！互聯網的崛起，把很大一部分簡訊、語音業務給搶走，數據流量雖然仍然增長明顯，但資費一直處於下降的態勢！而人口紅利基本吃完，用戶量增長有限，新的增長點未出現，因此通信行業的頹勢越來越明顯！

二、設備廠商競爭太激烈，設備廠商處於行業技術頂端，它的盛衰可以看出行業的走勢！華為中興的白菜價格戰，把愛立信、諾基亞（諾基亞+阿爾卡特+朗訊+西門子）搞得都沒什麼利潤，愛立信一直處於虧損，諾基亞想往IT轉型，北電和摩托羅拉等什麼的都已經消失了。所以從全球設備廠商的現狀可以看出，能不能活到5G時代都是個問題！有人可能會說華為不是過的挺滋潤的嗎，待遇又不低？華為是過的不錯，主要是因為它什麼都做，通信、網路、存儲、終端、晶元一個不少，而任總也承認以前主要收入來源運營商業務萎縮態勢明顯，所以任總現在才會一直強調利潤。華為終端業務慢慢成為華為的主營業務，手機全球銷量超過蘋果，成為世界第二。正因為華為的業務做了很好的銜接轉移，才會過的比較滋潤！過的滋潤，待遇才會提的起來，但它的這個錢也不好拿，華為招聘原則是拿3個人的工資，招2個人干5個人的活，相信34歲強制辭退的事，你也聽過吧！

三、大領導對通信行業扶持力度不夠，你們看煙草、鹽業、電力等純壟斷行業，依然過的還比較滋潤！但通信行業一直忙於分拆、整合、提速、降薪等，最上層的通信高官們也不管行業的病態發展，只會迎合大領導！於是運營商在開源越來越難的情況下，只能想辦法節流，通信工程的建設費用首當其衝的削減，通信定額還是用的08年定額，在這個基礎上打折！打折之瘋狂你可能難以想象，我記得09年我在東莞移動做本地傳輸網時，施工、監理一般是打8折左右，到了2010年達安監理開始打5折擾亂市場，2011年我回湖北聯通做工程還是打5折，從2012年開始我離開了通信行業，近兩年聽老同事說費用已經打到3折，甚至還有打2折的！這幾年物價拚命的漲，而這個行業一直在降價，這種情況下，行業內的員工工資還能漲嗎？

回到問題的重點，這種行情下，我們應不應該堅守這個行業？

我覺得吧，如果你20多歲，沒有老婆孩子的情況下，還是轉行吧！如果你30多歲，上有老下有小，目前的待遇還勉強能夠生活，那你還是先待著，盡量找點私活，存些錢開個小店，也許才符合實際！不要頭腦發熱的轉行，比如我還算轉的比較早，2013年就轉行，做過淘寶賣家，去過互聯網公司、集成商、網路設備小廠家，這一路走來，並沒有賺到什麼錢，人還搞得很累，但我沒啥後悔的，畢竟就算待在通信行業，也不一定能好多少，而且轉行的成本會更高！因此我不鼓勵轉行，但鼓勵年輕人早點轉，因為沉沒成本最低！

那我為什麼不鼓勵年輕人堅守這個行業呢？如同土木工程，你看一下知乎上《如何看待大量土木工程從業者選擇轉行》，一個行業的衰落，自然有它的周期道理，不是某一個人的堅守能夠力挽狂瀾的，拿自己的前途做賭注沒必要！另外高端人才的離開，才會讓高層看出問題的所在，才會想出改變的辦法！其實這個行業想要回到巔峰時期是不可能的，但高層完全可以把這個行業往良性發展，比如可以與互聯網公司合作，基礎網路和業務剝離、國退民進；也可以借5G東風，把工業應用、物聯網業務整合進來，拓展互聯網業務，比如雲計算、大數據等；再不行，也可以減小競爭，不要盲目要求提速降費！

說了這麼多，總結一下吧！其實我對通信行業還是很有感情的，這些年也一直在關注這個行業的發展，畢竟從畢業就做通信，做了將近10年！沒有誰喜歡離開舒適區，有時候我們看不見希望，有時候對前景還心存僥倖，不管你是怎樣吧，如果你能接受現在的生活，就繼續堅守，但請你不要遮住自己的雙眼，做那個被溫水慢慢煮熟的青蛙！