用人單位以性別為由拒絕錄用應聘者，是否構成就業歧視？

案 例

女性求職者被拒錄

2014年9月， 某快遞公司招聘快遞員， 任職要求為： 男， 年齡18-45歲， 身體健康， 無前科。

求職者小娟認為自己能夠勝任，遂投出簡歷。

快遞公司面試后，雙方達成簽約意向， 快遞公司要求小娟先做入職體檢。

但小娟體檢后， 公司卻表示不予錄用， 理由是她是女性。

小娟訴至法院，要求快遞公司賠禮道歉並支付精神損害撫慰金。

評 析

造成就業歧視公司要受罰

《勞動法》 規定， 婦女享有與男子平等的就業權利。 在錄用職工時， 除國家規定的不適合婦女的工種或者崗位外， 不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。《就業促進法》 第27條對此作了進一步規定。

此外， 《勞動法》 第59條規定， 禁止安排女職工從事礦山井下、 國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。根據 《郵電女職工勞動保護規定實施細則》 第6條， 用人單位不得安排女職工從事電信線務高空作業、郵件押運工作， 以及連續負重超過20公斤， 間斷負重超過25公斤、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和對女性生理機構有特殊危害的其他女職工禁忌從事的勞動。 然而， 沒有任何依據可以認定快遞員崗位屬於女職工禁忌從事的崗位，而且在快遞行業中也存在一定數量的女性快遞員。 因此， 快遞公司不得以性別為由拒絕錄用女性擔任快遞員。

本案中， 快遞公司的行為涉嫌就業歧視：

1

一是發布招聘廣告時註明僅限男性， 不過公司在收到小娟的應聘信息后並未以其為女性為由拒絕， 故尚未構成實質上的就業歧視；

2

二是快遞公司在小娟通過面試后， 以其是女性為由拒絕錄用， 事實上構成就業歧視， 應當支付精神損害撫慰金。