職場5條升職潛規則，領導打死都不會跟你說

一、別只顧拉車不抬頭看路

職場上有本事拉車的人很多，但會抬頭看路的卻很少。

小邵，進了某事業單位，工作上那叫一個兢兢業業。一點都不敢怠慢，有次在整理資料時，他發現單位好多資料歸檔有錯誤，於是主動去請命把資料重新規整。小邵在辦公室里忙得不亦樂乎，卻惹來不少老員工的不滿。到年底評優秀員工的時候，小邵毫不意外落選了。

這就是只顧自己幹活，不抬頭看路的結果，有時候你的努力成為了別人的絆腳石，自然就得不到你想要的回報當我們身在某些特定環境時，少做多看的非常有必要的，記住職場爬得越高越是要敏感。

二、總從同事那裡聽見你的消息

在職場上領導絕不會提拔那種，總是能從同事口中聽到你抱怨的人。

很多人在工作中都有情緒依賴的習慣，總是喜歡把自己心裡的一些不痛快說出來，還喜歡跟同事說。

因為他們總是覺得同在一個環境里的人更能理解自己的痛苦，其實恰恰相反，別人根本不在意你痛不痛苦，他們只在意你的說話能不能當小報告打。

三、沒權利誰都不會來適應你

職場是這世上最世俗的地方之一，你越是有權力別人就會越尊重你。一個毫無權力的人就像是大海中的魚，只有魚去適應海洋，而沒有海適應魚的。

你想要生存，就只有適應上司，如果你想你的上司來適應你，除非你能爬到他頭上去。

四、老好人永遠只會壞事

你以為職場上做個老好人，所有人就會把你當成一個好人嗎？不是的！

在職場不要相信人性，人性是什麼，就是誰軟就捏誰。如果你總是毫不吝嗇地區幫助別人，那麼你就是在耕別人的田，慌自己的地。沒有業績的人，會最先被淘汰。

別人一有事找你，幾句好話你就接受了請求。耳根太軟的人都有一個通病——心也太軟，在做決定時，總是會猶豫不決。

因此，領導絕對不會提拔這種人。

五、懂領導心思的人更受重視

職場殘酷現實90%循規蹈矩努力工作的人，反襯了剩下10%的特別。

不得不說職場上確實存在這樣的現象，想要升職加薪工作就不能太認真。有時候我們一味沉溺在自己的世界里，猛一抬頭才發現自己根本就走錯了方向。

在工作中方向比什麼都重要，方向不對努力白費。目標不是我們想當然制定的，要看領導想要什麼樣的結果，根據領導的需求制定目標，起碼你努力的方向是正確的，不會出現白費力氣的情況。