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休假風波|聽說八連有個"不聽招呼"的指導員

休假風波|聽說八連有個"不聽招呼"的指導員

原標題:休假風波|聽說八連有個"不聽招呼"的指導員

今天的《解放軍報》軍營觀察版《八連指導員郝愛君的「突圍」之戰》一文聚焦部隊中一個重要的群體:指導員。在我軍「脖子以下」改革啟動的關口,指導員更是具有了「穩壓閥」和「助推器」般的重要意義。對於「郝愛君們」來說,破解基層連隊面臨的新舊問題,就像是一場戰鬥……

郝愛君沒想到自己會哭,這個平時說話震得人耳膜疼的硬漢去機關求人了。

團里通知每個連隊上報一名家庭困難的戰士,作為發放補助的對象。八連指導員郝愛君突然心急如焚,他扔下通知文件就往機關趕。他想求領導破個例,給他兩個名額。

在政委劉華生辦公室,郝愛君說起連隊兩名孤兒戰士的窮苦身世,突然心裡一酸,眼淚就撲簌簌下來了,怎麼也止不住,惹得政委也跟著一起抹眼淚。

為八連增加一個補助名額的請示很快批下來,郝愛君的「事迹」也傳遍了第38集團軍平江起義團。連隊官兵私底下提起這事,都覺得心裡暖暖的。劉政委道出精闢一語:當指導員就是當媽。

此言生動,但連隊指導員的職責不僅僅是「當媽」。按規定,政治指導員與同級軍事主官同為所在單位的首長,他們是我軍編製序列中級別最低的首長。《內務條令》《人民解放軍政治工作條例》等法規文件規定的指導員職責有10多項,包括連隊戰備、教育、管理等各個方面。從「協同軍事主官組織指揮戰鬥」到「組織官兵開展文化體育活動」,指導員事無巨細都要盡責,要求高,壓力大。

壓力,也來自於「郝愛君們」所身處的這個改革時代。

就大環境來看,關於基層思想政治工作的爭論經久不絕,這些爭論的靶子大多指向了指導員。2014年,古田全軍政治工作會上,習主席強調,要把政治工作威信在全軍牢固立起來。這一迫在眉睫的使命任務,進一步把戰鬥在思想政治工作一線的指導員推向了風口浪尖。

在我軍「脖子以下」改革啟動的關口,指導員更是具有了「穩壓閥」和「助推器」般的重要意義。對於「郝愛君們」來說,破解基層連隊面臨的新舊問題,就像是一場戰鬥……

八連指導員郝愛君的「突圍」之戰

■段江山

2017年3月20日下午,在第38集團軍平江起義團八連障礙場,指導員郝愛君在進行400米障礙訓練。跨越有形的障礙容易,跨越無形的障礙很難。在郝愛君眼中,最難跨越的是戰士的心「坎」。李秋實

患病疑案

抓不住人心,誰願跟你去打仗

「給我摁住金繼秋!」郝愛君衝到排房,一聲斷喝。兩名班代撲上去,將上等兵金繼秋架住,順勢在他腋窩一掏,摸出3支體溫計,每支體溫計的水銀刻度剛好停在39.8℃。

在2014年初春,這樁困擾連隊好幾周的「疑案」就此破獲。

由於始終沒能走出父母離異的陰影,金繼秋處事態度消極,對訓練能賴就賴。入伍快半年,他還沒有一項訓練及格,責罵、處分都不起作用。

當時正是八連的低谷。連隊隔三差五就被上級機關通報批評,戰士士氣低落。郝愛君剛到八連任指導員,金繼秋是他上任后碰到的第一個難題。

金繼秋生病,他多次去醫院探視,希望能感化這個「鐵疙瘩」。

奇怪的是,金繼秋的病反反覆復。醫生說,金繼秋除了高燒,沒有其他任何病症,胃口好、睡得香、嗓門大、力氣足,完全不像個病人。

直到金繼秋第四次以高燒為由請病假,郝愛君靈光一閃,帶著班代就去排房「抓人」,正趕上金繼秋用溫水調好體溫計的溫度,用膠帶貼在腋窩裡。

金繼秋被抓了現行,全連炸開了鍋。自建連以來從未發生這樣裝病逃避訓練的事情,連金繼秋的同年兵都拒絕再和他說話,連隊黨支部多數支委都提議對他嚴厲處分。

但郝愛君不想放棄任何一個兵。他認為,金繼秋是思想出了問題,處分只會起反作用。他立下軍令狀,3個月內一定把這個兵帶好。

這樣做是有風險的。郝愛君當時面臨的工作氛圍並不樂觀,連隊有官兵認為,基層政治工作都是些虛招,不起多大作用。持這種觀點的人不在少數,一些從演訓場上一路拼殺過來的連隊主官,更相信高壓管理的威力。

怎麼才能把士氣低落的連隊帶得嗷嗷叫?這是郝愛君面臨的最大挑戰。把金繼秋帶好,是郝愛君贏得官兵認可的一次翻身仗。

從那以後,金繼秋成為指導員點名最多的人,任何一點進步都會得到及時肯定。金繼秋有點受寵若驚,他有次找到郝愛君,小聲問:「指導員,我都這樣了,你還不放棄我嗎?」

那一次,郝愛君單獨考核金繼秋五公里越野,他提前兩圈悄悄停了表。金繼秋的最終成績被記為22分58秒。

「行啊!臭小子,暗中攢著勁呢!」金繼秋拿到了他入伍以來的最好成績,整個八連都轟動了,大家都圍過來祝賀。

郝愛君趁熱打鐵,召集幾個班代做動員,要求他們發揚「不拋棄、不放棄」的精神,暗中幫帶金繼秋。

沒人知道金繼秋到底明不明白指導員的「小伎倆」,但22分58秒成為他重塑自信的轉折點。

在隨後的駐訓中,哨兵們發現,金繼秋每天早上四點多就爬起來,趁著晨曦,綁著沙袋,繞著山腰一圈又一圈地奔跑。

臨到退伍,金繼秋的所有訓練課目全部及格,其中近一半成績都是優秀,還被高票評為「優秀士兵」。他的體重長了20多斤,以前瘦弱的身板隆起了肌肉。

他母親來隊,驚喜不已:「你以前萎萎頓頓,現在變成精精神神的大小伙兒了!」

離開部隊前,金繼秋想起發生在自己身上的巨變,抱著郝愛君嚎啕大哭,說:「全連戰友,都沒有我當兵這麼值!」

站在一旁的連長孫宇彤連聲感嘆:「郝指導員!好指導員!我算是服了你了!」

全軍政治工作會議后,郝愛君談自己的理解:「基層政治工作威信在哪裡?就在幫難解困中。困難解決了,戰士們就服了、就信了,即使沒解決,戰士們知道你是真心在為大家辦實事,也會理解你,信任你。」

孫宇彤十分認同指導員的觀點:「這話在理。如果抓不住戰士的心,誰還跟你去打仗?」

「另類」課改

把大道理講到戰士的心坎里太不容易了

尖厲的哨音響起,郝愛君掀開被子一躍而起,快速穿衣疊被,跑向洗漱間。刷牙,洗臉,跑到樓下立正站好,等待集合。

「3分28秒!」上等兵劉躍一掐表,戰士們一陣驚呼。

這場被戰士圍觀的「指導員起床集合現場」,是郝愛君上的一堂課,主題就是「如何培養時間觀念和雷厲風行的作風」。

在團領導眼裡,郝愛君的授課方式一直有些「另類」。

軍史傳統教育課,他當起主持人,要求戰士們自己走上講台講軍史故事,激勵戰士們主動學軍史、用軍史。

團結友愛教育課,他組織戰士們在訓練場玩起自製的「橄欖球」,接著就從球場攻防配合,講到了我軍精誠團結的戰爭故事。

心理健康教育課,他丟開教案,帶著戰士去心理行為訓練場,組織各種心理行為拓展訓練……

《人民解放軍思想政治教育大綱》對思想政治教育的時間、計劃、內容和方法等都有嚴格規定。團機關每月統一下發教育計劃,規定了授課主題和提綱,有時甚至連教案都統一編髮。

如果嚴格核對法規和教案,郝愛君的創新授課似乎並不完全合乎規範。但團機關好幾次突擊檢查,卻又發現八連戰士對教育內容掌握得最好,而且還能活學活用。

郝愛君的「另類」源於教育課不得不面對的尷尬。在關於基層思想政治教育的各種反映中,課堂教育飽受詬病。問卷調查顯示,47%的戰士「感覺教育形式太死板」,20%的戰士認為「課堂灌輸的理論脫離實際」,課堂教育的式微可見一斑。

問題出在哪?課堂教育真的落伍了嗎?

當排長的時候,郝愛君就經常聽到戰士們抱怨「政治教育沒意思」。他琢磨了好久,發現只要授課人上課念教案,戰士們肯定不買賬,不管教案寫得多麼辭藻華麗。

「把大道理講到戰士的心坎里太不容易了。」郝愛君分析,年輕戰士知識面廣,思維活躍,需要花費比以往更大的精力去備課。只有廣泛搜集資料,才能講出他們不知道的事,引發他們的好奇心。不僅如此,還要琢磨戰士獨特的交流方式,結合戰士身邊的故事,把大道理講小講細講透,講到他們心服,激發他們的共鳴。

任指導員后的第一課,他脫離教案,結合教育片《李向群》和連隊實際,進行「脫口秀」式授課。通過影片中感人的故事和生動的細節,李向群不再是一尊無言的雕像或一張寥寥數語的宣傳畫。戰士們感覺一下子拉近了和英模的距離,不少人紅著眼圈聽完了那堂課。

在「你喜歡什麼樣的授課方式」問卷調查中,結合影視教育片、聯繫身邊人身邊事、多講故事這前3個選項獲得了75%的支持率,而選擇理論灌輸的戰士不到2%。

戰士的期盼就是指導員們的突破點。

在該團,二連指導員劉超擅長講軍史故事,將連隊實際與軍史故事聯繫起來,總能產生意想不到的激勵效果。

在一堂艱苦奮鬥傳統教育課上,迫炮連指導員田燁不僅講了長征故事,還播放了四肢殘缺的勵志演說家尼克·胡哲的演講和採訪視頻。

九連連長田悅在之前任指導員期間,就開始琢磨政治工作的作戰功能,每次在課堂上拋出這些新想法,總能激發戰士們的熱烈討論……

但單靠指導員,教育創新很難取得根本突破。

在導致思想政治教育模式固化的眾多原因中,政工檢查考評辦法是被提到最多的。筆記、教案等「本子」成為多年來機關檢查的重點,這在一定程度上束縛了指導員的手腳。

可喜的是,平江起義團已經開始探索以實際效果為主導的政工檢查考評方式。筆記和教案完成情況在檢查評比中的評分有所降低,而抽取戰士面對面談心、推門聽課等考評方法正越來越受重視。

畢竟,戰士愛聽,又能入腦入心才是基層思想政治教育的根本目的。

隨著各級對教育創新的態度更加開放,郝愛君的「另類」課改逐漸得到更多人的認可。師宣傳科曹欣副科長聽了郝愛君的創新授課後,就鼓勵他繼續大膽探索。

休假風波

都聽說八連有個「不聽招呼」的指導員

臨近春節,郝愛君遇到一件怪事。

機關一位領導突然電話通知連隊,讓士官小李休假。可問題是:小李事前並未向連長或指導員請假。

探親假是官兵最關心的利益之一,尤其是春節探親假更是搶手。條令條例只規定了休假比例等內容,誰才有資格春節探親並沒有明文規定。這就有很大的操作空間,也考驗著連主官的水平。處理不好,極易引發矛盾。

為了爭取春節探親,往年每到年關,連隊都會有一番「明爭暗鬥」。早幾年,春節休假的機會時常被「關係兵」擠占,其他沒有門路的戰士敢怒不敢言。

「哪怕得罪人,也不能損害風氣士氣。」郝愛君和連長一致認為,關係官兵切身利益的事必須經過連隊黨支部,對亂拉濫用所謂「關係」的情況要嚴肅處理。

在會議室,郝愛君單獨對小李進行了警示教育,併當場給「打招呼」的領導電話說明了情況。

「雖只是百多人的連隊,但事情處理起來並不簡單。」郝愛君知道,連隊的環境並非「真空」,一百多個戰士代表一百多個家庭,背後是一百多張或大或小的社會關係網。各種路數的「打招呼」和求情都是正常情況,身為指導員要平常心看待,但應謹慎處理。

陋習要破,新規也要立起來。在全連大會上,黨支部書記郝愛君提出,確有急事、已婚、有孩子的士官春節優先探親,其他未婚士官考核成績拔尖的優先休春節探親假。這兩條建議獲得一致贊成。

通過集體表決,優秀士官馬曉峰和格圖等5名表現優異的戰士,順利簽了請假條。

從那以後,連隊再未發生「打招呼」的情況,因為各級都聽說,八連有個「不聽招呼」的指導員。

郝愛君任職3年,最大的感受就是必須時刻做到公平公正。該團隨機開展的問卷調查印證了他的觀點,在「你信服什麼樣的指導員」一欄,48%的戰士選擇了「處理問題公平公正的」,而排第二的選項只有16%的支持率,可見基層官兵對公平公正的強烈期待。但做到公平公正並不容易,不僅要處理外在矛盾,還要撫平內心衝突。

2016年夏天,在全師考核比武中,上等兵李國偉獲得綜合排名第六、多項單課目第一的好成績。戰友們像迎接英雄一般,歡呼著將他抬回八連。

不久,連隊組織召開黨員發展對象民主測評會,李國偉又獲得高票支持。但在隨後的黨支部會上,郝愛君卻提議暫緩發展李國偉為預備黨員。會場一片嘩然。

郝愛君解釋說,在進一步考察中,他們發現李國偉所在班排有小集體主義傾向,在投票中有違規行為。

說實話,像李國偉這樣優秀的戰士入黨真是太應該了。作出這個決定,郝愛君的內心也經歷了一番痛苦的掙扎。但他覺得不能亂了規矩,公平公正如果無法保證,連隊的純正風氣就會受損,士氣也就跌回去了。

郝愛君隨後為李國偉補了一堂題為「黨員應該具備什麼素質」的黨課,還為其規劃了成長路線圖。

明白了指導員的苦心,李國偉對排里的戰友說:「指導員確實沒有私心。」

近3年來,八連的各項建設蒸蒸日上。在分析連隊的優秀秘訣時,該團政委劉華生說:「短期的成績可以通過強化管理和提高訓練強度取得,但長期優秀的連隊必有過硬的指導員。」他認為,平江起義團各項建設勢頭良好,這一大批優秀指導員在政治工作一線的積極探索功不可沒。

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