acca工資待遇及就業前景調查

ACCA工資待遇評估

在 ACCA 學員與準會員備考 ACCA 資格認證的過程中，隨著學習上的進程，他 們也獲得了極具吸引力的、不斷提升的薪酬待遇。

全球各地 ACCA 學員與準會員的薪酬普遍高於國內各行業平均水平。

學員預計自己的薪酬水平將不斷提升，特別是在取得 ACCA 會員資格以後。

獎金、福利和工作時長

在 ACCA 學員與準會員中，獲得獎金的情況相對常見。獲得獎金的受訪者通常認為自己的獎金金額保持穩定，甚至有所增加。ACCA 學員普遍能夠獲得進修假 等福利，而這些福利頗受重視。上述所有發現再次證明：學員在取得 ACCA 資 格認證后不僅能夠獲得僱主的重視，還能獲得豐厚的獎勵。

職業和職業規劃

具體國家的薪酬獎金情況請參見國別報告。

獎金足以抵禦經濟不景氣

適應多種職業的資格認證

ACCA 學員與準會員通常擁有多領域的經驗，這說明了 ACCA 資格認證的普適 性，以及與多種領域的相關性。不管是在機構內部，還是在外部尋求晉陞機會、 高薪水和新經驗，ACCA 學員與準會員都能夠自如地轉換工作。ACCA 的大多 數學員與準會員都非常有事業心，他們當中很多都有國際經驗，也力求在將來帶領財務團隊和發展多樣化的職業。

工作時長

平均而言，世界各地的 ACCA 學生和準會員每周工作時間為 44 個小時。公共部門(42 個 小時)和非營利部門(42 個小時)的周工作時間略短，金融服務機構(45 個小時)的工作 時間略長。企業財務部門和會計師事務所受訪者所報告的工作時長與平均值相符(44 個小 時)。整體而言，長時間工作的學員(特別是每周工作 50 小時以上的學員)對於自己的工作-生活平衡很不滿意。

職業發展：滿意度隨經驗上升

與基層員工相比，有經驗的經理人更可能滿意於他們當前的職業發展。就職於大型機構的 ACCA 學員與準會員也往往更滿意於他們的職業發展，這主要反映在他們有更廣泛的培訓與 發展機會，而且在內部轉崗的潛力也更大。

薪資水平會影響職業滿意度，但其他因素也有不可忽視。五分之三的受訪者希望能夠承擔更 多責任，56%希望獲得深入培訓與發展的機會。與男性相比，深入培訓與發展的機會更能夠 影響女性的滿意度。工作環境也是一個重要因素，幾乎一半(46%)的受訪者不滿意自己的 職業發展，他們表示希望企業文化得到改善。

追求職業發展機遇

受訪者大力支持 ACCA 專業資格認證：81%認同考取這些資格證書可以顯著提高他們的職業前 景。但是他們也認識到了發展廣泛能力的必要性。大多數(62%)受訪者認為，要升到最高層， 領導能力和商業能力跟財會技術能力同等重要。這種觀點在就職於大機構的受訪者中尤為明顯。而且，隨著個人經驗的增加及對行業理念的加深，這種觀點也更加普遍：處在最基層崗位(例如 助理會計師)的受訪者中，有 60%認同這一觀點，而這一比例在財務經理和高級分析師中則達到 70%，在首席財務官(CFO)和財務總監(FD)中達到 75%。

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