你是值得重用的員工嗎？

身在職場就應該熟悉職場的規則，受到領導賞識才能更快的升值加薪。每個人的價值都是不一樣的。大家在不同的崗位上扮演著各種各樣的角色，讓自己價值最大化。領導會喜歡什麼樣的員工呢？不管領導有任何的喜好，如果你能做到以下幾點就非常重要。

一：高效的執行力

領導安排的任務能認真，高效率的完成，不埋怨、不抱怨、想辦法解決一切困難。辦事拖拖拉拉的員工最不受領導的賞識。

二：敬業——每天比老闆多做一小時

隨著社會進步，人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業，其次才是專業水平。重視工作中的每一個細節。

三：自動自發——不要事事等人交代

踏實能幹，不多說一句，遇事能想到領導前面，領會領導意圖。不要事事等人交代，一個人只要能自動自發地做好一切，哪怕起點比別人低，也會有很大的發展，自發的人永遠受老闆歡迎。從「要我做」到「我要做」；高標準要求：要求一步，做到三步；

四：注重效率——算算你的使用成本

高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的，也是每個單位都非常看重的。

1、跟窮忙、瞎忙說「再見」； 量化、細化每天的工作；拖延是最狠毒的職業殺手；牢記優先，要事第一；

五：結果導向——咬定功勞，不看苦勞

「無論黑貓、白貓，抓得到老鼠就是好貓！」，無論苦幹、巧幹，出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少「功」，而不是有多少「苦」。辦法永遠要比問題多；聰明地工作而不僅僅是努力工作；

六：善於溝通——當面開口，當場解決

不好溝通者，即便自己再有才，也只是一個人的才幹，既不能傳承，又無法進步；好溝通者，哪怕很平庸，也可以邊干邊學，最終實現自己的價值。帶著方案去提問題，當面溝通，當場解決；

七：合作——團隊提前，自我退後

團隊提前，自我退後。遵守紀律才能保證戰鬥力；多為別人、為團隊考慮

職業素養的高低，品格的優劣，對人一生的成就有重大的影響。

在職場中，每個人各自扮演不同的角色和分工，您是否發現，每一個成功的boss，都很注重細節；每一個成功的經理人，都很有正能量；每一個成功的團隊，都非常積極、陽光、正面、開放的心態投入工作。當您每上一個台階，您的責任擔當越來越大，您的成就高度也越來越不一般。選擇一份職業並熱愛這份工作，是每一個職場人都應該知道的職場規則。

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