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2021/12/25
OFweek人才網訊：自己在職場上為人處世方面處理的不錯，加之自身業務能力也不差的前提下，怎麼還是會有種隨時可能被淘汰的感覺。
經過統計，有近三年到十年的工作經驗。從招聘的角度上來看，這類員工是跳槽市場的熱門人物，畢竟，公司都喜歡忠誠度高的員工。可是，真的是這樣么？
我們從公司的角度來談，作為公司的CEO，他對公司發展的思考自然是如何盈利，試想一下，如果一個公司都不能生存，那它還怎麼招聘員工，給員工發工資呢；要是連生存都是一件很困難的事，那自然會裁去那些非核心業務部門的同事；而只有公司在發展狀況良好的情況下，才會招聘新員工嘛。
當然啦，這也就是大叔經常和大家分享的，要選擇有前景的行業入行，並盡量做到一家公司的核心崗位才好。即使這樣也還不夠，咱們還得密切關注行業的發展，及時調整自己的發展方向才好哦。
善於觀察的小夥伴們一定發現了。最近兩年，很多大家公認的好公司已經開始不招聘新員工，有些甚至都開始裁員，並採取「減員增效」的方式，也許就是最好的說明吧。
行業決定發展前景，崗位決定你對自己的職場定位，而不同的公司只不過是你找到方向的必經之路」
畢竟，在職場上打拚就兩條路，一是不斷追求升職加薪，二是「上班+下班」打組合拳。前者得靠機緣，後者得靠敏銳的眼光和聰慧的大腦。
在此，有的小夥伴會說，我能力強，一個人可以做一個部門70%以上的事，那大叔真的挺擔心你的，因為這樣的員工，估計很難讓同事喜歡你，而且你能力越強，說不定對你越沒好處。畢竟，職場上講究團隊合作，你一個人把業績都出了，那你的同事們咋辦。下一個問題是，你的領導也不會因為你一個人去得罪其他同事，所以，到頭來倒霉的還是你自己。
不過值得說的一點是，這樣的員工即使離職后，也不怕找不到工作——業務能力強嘛。可你老這樣鋒芒畢露，連續跳槽也不是個事嘛。可是，如果你能採取「上班+下班」打組合拳就不錯，上班和其他同事一樣安心做好本職工作，不搶其他人風頭，加上懂得和其他人合作。下班有精力做第二職業，不也挺好的。
上班嘛，別太出風頭，適當合群，規避鋒芒，真有頭腦的人，一定是那種悄悄的在下班未雨綢繆哦，咱們可別顛倒次序哈。
對於一位在一個工作崗位上工作了三年以上的小夥伴而言，只要不是把一個工作技能重複做了三年，然後在下班時，也會嘗試下自己喜歡的事業，這樣的小夥伴倒是不用擔心啦，畢竟，一專多能，技多不壓身嘛。
還有些業務能力強，但脾氣不好的小夥伴要注意了，咱們可不能因為你在公司身居要職，偶爾工作不如你所願就發脾氣任性，甚至有的就一走了之。要知道，公司離開誰都能活，那些之前你在公司制定的規矩和流程，說不定在你任性的過程中，都會變成新的，而等到你回到公司后，你會發現，之前你想的「公司離開你不能活」會直接演變成為「我突然不適應公司了」，這個時候，說不定也就是你該離職的那一刻了。
這裡要溫馨提醒有一類業務能力不是很強的小夥伴，大家千萬別在職場上得過且過，要知道，要是你所在公司所處的行業前景不好的前提下，首先被裁掉的，一定是業務能力不那麼出眾的小夥伴。如此說來，為人處世與業務能力強都很重要。
隨著社會分工的愈來愈細分化，有些業務能力很強的小夥伴已經開始在下班未雨綢繆啦，這也正驗證了《創意階層崛起》這本書里的主題，在分工愈來愈細分化的時代，會有更多的人走出傳統職場，從而以個人或工作室的形式開啟自己下班后的事業。
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