職場性騷擾，你是沉默還是爆發？

今天和一個女同事小A吃飯，聊著聊著聊到了她之前的公司為何辭職的原因。

她對我說，因為之前老闆太色了。

我一聽，這不就是職場性騷擾么！

小A說老闆是一個四五十歲的中年大叔，長得又矮又丑。之前她在別的部門還相安無事，結果有一次她無緣無故的被調到了老闆直屬的市場部。

然後這個老闆就有事沒事的大晚上給小A打電話，讓小A給他彙報工作，還經常問她是不是一個人在家。

老闆有時候白天會把小A叫到辦公室，說是談工作，但總是不經意用身體接觸她的胳膊，大腿等部位，一開始小A都會藉機躲開，後來有次實在受不了了就嚴肅的說了句:請你自重。

老闆笑了下說了句「你緊張什麼，我跟你開玩笑呢」之後就讓她出去了。

後來小A問了一下市場部的同事，發現大家都多多少少被這個老闆性騷擾過。其中有個妹子說她剛來這個部門的時候，？妹子說：不介意。老闆說：那你介意晚上陪我出去么？妹子說：介意啊。老闆又說：那你介意工作時和我有一些身體接觸么？妹子說：真的介意。老闆哈哈一笑：我逗你玩的，你又老又丑的，我還真能看上你？

。。。還有比這更無恥的么，真是嗶了狗了。

而小A在接下來的幾個月，發現老闆找各種事刁難她，還經常在開會時批評她，說她工作效率低，不會做人、沒腦子……

逼得她沒辦法，辭職了。後來聽說她們辦公室的其他幾個女生也都陸續辭職了。

職場性騷擾最讓人憤慨的就是，在職場，性騷擾的人，往往肆無忌憚；而被性騷擾的人，往往被迫辭職。

這還有沒有天理啊。

作為一名女性職員，可能不論在職場還是社會上，我們都是弱者。

騷擾你的，不是大腹便便、滿臉橫肉，一看就不正經的蛀蟲，在平時，他可能是相當有才華的上級，或者給過你職場指導的老闆。

一個女生曾經在網上爆料說：單位出差，安排了她和老闆兩個人，平時老闆人很好，她完全沒有多想，沒有想到，出差外住的第二天，進了她的房間。

事情發生以後，她很苦惱很痛苦很迷茫，要不要辭職，要不要告發成了她不能說的秘密。

最可笑的是，她在匿名聊天軟體說出她的故事以後，竟然有人留言說：「潛都被潛了，還不如利用這點優勢在公司撈福利」

這特么是人話嗎？

有關統計資料顯示，在，84％的女性遭受過不同形式的性騷擾，而其中又以30歲以下的未婚職業女性最為「深受其害」。辦公室性騷擾是西方國家最被重視的性騷擾類型，但在長期以來卻被忽視著。被「吃豆腐」的女性往往考慮工作或礙於面子，選擇沉默處之。於是職場上的性騷擾會愈發有恃無恐、變本加厲。

「騷擾就是一種欺凌，剛出現跡象的時候你心軟了，對方會覺得你好欺負，會加倍欺負你」。

不管怎麼說，女生一定要注意保護自己的正當權益，在法律還不健全、整體意識還沒提升的當下，儘可能的保護自己。以下三招或許可以教你如何正確應對職場性騷擾。

一，我們首先要保證自己的生活作風和工作作風一定要端正，不要給人輕浮的感覺。

我們雖不能阻止，但是卻可以從自身避免這件事的發生。女性在職場中需要加倍努力才能獲得應有的尊重。但前提是女性自己要尊重自己，不要為了貪圖小便宜，為了發揮自身的性別優勢就放鬆了對自我的嚴格要求，穿得過於暴露容易讓同事產生誤會，最好避免。只有職場女性自身本領過硬，作風正派，才能將職場性騷擾扼殺在萌芽狀態里。

二，要注意與異性保持適當的距離，盡量避免與男上司或男同事獨處。

女性在職場中，一定要注意與男同事或男上司保持適當的距離，不要輕易與異性獨處。特別是出差等情況，一定不要忘記保護自己。比如，有的職場女性在與男上司出差的過程中，容易被上司灌了迷魂藥，從而讓上司有機可乘。類似這樣的職場性騷擾舉不勝舉。所以，作為職場女性，一定要時刻保持清醒的頭腦。對於上司一些無理的要求一定要敢於拒絕。

三，遇到職場性騷擾時不要忍氣吞聲，助紂為虐。

有的女性在遇到職場性騷擾時，為了保全自己的飯碗和面子，往往選擇了隱忍不說。這樣做反而助長了男上司性騷擾的囂張氣焰。所以，遇到職場性騷擾時，女性要勇敢的站出來說不，你越軟弱，就越容易受到不公正的待遇和持續的性騷擾。面對上司的性騷擾，女性當時一定要及時制止，必要時保留證據，比如悄悄錄音或是偷偷拍下視頻，拿起法律武器保衛自己的正當權利。

希望你們都可以勇敢的站出來，讓職場性騷擾滾的遠一點。