在職場工作中，決定你能走多遠的，是你如何對待小人物！

我記得一個朋友說過這樣的話，她說：「一個女孩該嫁給什麼的男人，嫁給高富帥？怎麼可能世界上哪有那麼多高富帥啊？我很有自知之明滴！ 你也別嘲笑我目標不高大，我就是這樣的人，是你的就是你的，不是你的再強求也都沒有用」 ！「那往往就把這個 男人帶到餐廳里吃飯看他的態度就能看出來。如果他對餐廳的服務員很沒有 禮貌，態度非常輕蔑，這就是一個不好的苗頭，因為當服務員處於弱勢的時候，沒有得到尊重。在婚姻關係里也是如此，當女人處於弱勢的時候，也可能得不到應有的尊重和照顧」。

當年，我所在公司的領導，身邊有一名助理，這名助理在我們的眼中，工作認真負責，做事又很仔細，此外倒也沒發現別的才能。但是就是因為她的仔細，負責，做到了別人做不到的，所以領導給予了很大的信任。細緻觀察之下，發現她對待每一個人的態度都很溫和，有時候我們一群人在一起吃飯的時候，偶爾遇到某些個「愣頭青」，說了幾句對領導的意見，她總是一臉無奈的微笑，不說話，彷彿她在心裡上也是能夠理解這個情況，只是礙於身份不便表態。大家也相信她為人淳樸，不會把下面人的牢騷告訴領導。這名助理對領導的態度也非常正確，在領導面前，她知道該說什麼和不該說什麼，非常有分寸，從來不會激化矛盾，而給人的感覺總是在幫大家解決問題。相比別人也不敢輕視她，與她彼此保持了非常友好的態度，事實證明，這種有好的態度是很有必要的！有一個階段，領導心事重重，因為運營需要，她要新設一個部門，關於找誰管理的問題讓他頗費思量。有一天，一個偶然的原因，我找領導簽字，他看著我，對我說：「你看新部門，讓誰來管理呢？」我一驚，趕緊去觀察領導的表情，，他看著我，又似乎沒看著我，他給我個梯子，我哪敢順著梯子往上爬啊，遇事我趕緊說：「這種事情是我能力思考不到的」。領導說：「沒事，你就隨便說說你的看法。」我趕緊裝模作樣地說，雖然早我們部門中，有能力的人很多，但是這件還是得讓領導主持大局，不妨找幾個人組成一個管理小組，遇到事情的時候，就報告給領導的助理，助理再根據輕重緩急，向領導反映，有領導直接決策。說這話的時候，我觀察領導的表情，不得不佩服，憑我的眼力，看不出來領導在表情上有絲毫的傾向性，也判斷不了他的真實想法。最後果然他的決定對助理的提攜，在眾人驚嘆的目光下，助理被通知代理部門的管理者，代理日常工作。

對此，每個人都有一些脾氣，但是我們發現，很多做大事的人，他們都不會對小人物發脾氣，而且越是成大事的人，越不會亂髮脾氣，因為他們每發一次脾氣，都是為了樹立權威，而不是來損傷自己的形象。正如有一句話所說，踩死一隻螞蟻是容易的，可是它的死只能反襯出施害者的卑劣和無能，這樣的人生註定失敗。與不如自己的人搞好關係的人，即使那些人不能夠給你帶來什麼，但能在關鍵的時候推你一把。不懂「不卑不亢」的人只能幹活，不能管人。那你曾經以為的小人物，誰也不敢保證有一天，他們不會成為紅人。

我在想我們都處在什麼階段？還是正在默默努力的小員工，還是高薪職位的主管，還還是處在創業風險的小老闆，還是能力出眾的CEO或總裁等等，無論你處於什麼樣的職位，都不要隨便輕視每一個人，即便你是高高在上的大老闆，說不定哪天你說完蛋就完蛋，不難想象會有很多人嘲笑你，誰叫你平時隨隨便便的輕視欺負人呢！這最終的下場理所應當，怪不得別人，怪就怪你自己人品欠佳，天下為小人所難養也，但是小人有時候也是你高速發展的助推器！可是別小看那些小人物哦，他們才是一定程度上決定你能走多遠，在職場中決定你升職或降職，加薪或降薪的中間力量，在創業過程中決定你的成敗與得失，或許你們都不太相信這些，但是這些就是從我的職場經歷中感悟出來的心得！你會如何對待小人物，一定程度上說明了你會走多遠，你會不會因為對方是小人物，而輕視別人或者對他亂髮脾氣呢？相比你有沒有呢？？2017職場，加油！為即將到來的新年繼續加油升職加薪！