如何提高美容院員工們的歸屬感？

如何提高美容院員工們的歸屬感？

就現狀來看，雖然整體的生活水平有所提高，但是人們的幸福指數並不是很高。不要覺得這些和美容行業沒有關係，世間萬物都是有聯繫的。如果員工的幸福指數低，那要如何提高工作效率，如何創造高業績呢?

大部分的美容師都是將美容院當作自己的工作單位，只有下小部分的美容院能夠給員工來帶歸屬感。所以這時候非常容易出現員工跳槽、員工留不住的情況，那麼美容院要如何為員工提供歸屬感，美容院管理中又是哪些方面讓員工沒有歸屬感呢? 如何提高美容院員工們的歸屬感？

一、美容院管理模式老套

目前大多數從事美容行業的美容師都是80、90后，這一類年輕人的思想是比較前衛的，不喜歡被老一套的條條框框所限制。所以美容院在管理這一類年輕的員工時，就不要用哪些老一套的管理方式來束縛她們，否則反到會引起員工們的逆反心理。而相反的，多用她們可以接受的管理模式，就可以提高員工們對美容院的歸屬感。

二、薪酬福利不滿意

經常會有人抱怨，說自己的工作累、工資低、還要天天加班、又沒有福利等。常聽到美容師抱怨說：「現在的工資太低了，還得天天加班，又沒什麼福利」。所以美容院想要提高員工們的歸屬感，一定要適當為她們安排假期，及相關的福利措施。如果連休息都休息不好，那怎麼會有好的工作狀態呢?所以讓員工過生日時可以帶薪休假，並送上生日祝福和禮物，相信這樣的薪酬待遇，美容院員工一定會有歸屬感的。

三、職業規劃沒方向

前面說了，現在大部分從事美容行業的美容師都是年輕一代，她們涉世未深，人生的閱歷還太少，所以在個人職業上沒有規劃也沒有方向，根本沒想那麼遠。這時候美容院就可以為員工們設定未來的職業發展方向，給她們努力的目標，才能有堅定的信心在美容院工作。所以美容院如何提供員工的歸屬感，那就得先把員工的職業生涯規劃做好。

四、美容院挖角嚴重

對於美容行業來說，招人難，留人難的問題一直都存在，讓所有經營者們都頭疼不已，所以這個行業的挖角現象非常嚴重。一般高薪、高福利是美容院員工跳槽的動力，所以想要自己美容院員工不必挖角的話，趕緊根據實際情況提高一下你的薪酬福利吧!

馬雲說：我從不開導誰來加入我的團隊，如果連賺錢都要我開導，投資點還要問爸問媽問老公問朋友，問完所有人，最後還是擔心的，那你還是別做了！成功只需要有魄力的人，一點風險都不敢承擔，那你還是趁早放棄吧！我們都不要浪費時間。歡迎朋友們問我：我要掙錢，你能教我嗎？如果還想了解更多的信息請諮詢艾斯歐迪