什麼樣的職場人成功率最高？

一、何為職業化

職業化表現在三個方面：一是職業能力，二是職業態度，三是職業素養。

職業能力，也就是工作能力，不同的崗位或職位，對職業能力也有著不同的要求和標準。如果你是個普通的工人，必須具備嫻熟的崗位操作技能；如果你是個技術人員，必須具備較強的專業能力；如果你是個中層管理者，不僅要具備一定的管理能力，還要具備一定的專業能力；如果你是個高層管理者，除了管理能力、專業能力之外，還要具備較強的領導能力。因此，我們說職業能力是職業化的最基本要求。

職業態度，也就是對工作的態度。有的人具備了較好的職業能力，但在職場上混的並不順利，人際關係緊張，工作經常出錯，績效平平淡淡，所有這些問題，根源來自職業態度不端正所致。職場上經常說的「態度決定命運」，應該由此而來。態度為啥不好？根子在於不把工作當回事，不是用心去做，更談不上把工作當作事業。因此，我們說職業態度好不好，也是衡量職場人是否職業化的一個標準。

職業素養，應該包括職業道德和個人修養，是對職場人自身素質的一個綜合評價。職業道德是職場人在職場上必須遵循的基本道德底線，譬如說不能貪污，不能受賄，不能損公肥私，不能違法企業的規章制度，這些都是企業對職場人的最基本要求，職場人必須堅守。個人修養更多地體現在職場人的日常言語之中，體現在職場人的工作細節之處，也不僅僅反映在工作期間，也包括八小時外的時間和空間，它是職場人學識、人生觀的綜合反映。

二、非職業化有哪些表現

現實中如果我們評價一個職場人，說這個人很「職業化」，基本上可以肯定這個人是個可造之材，各方面的表現是比較優秀的。這樣的職業化的人，不管安排到哪個崗位，不管安排什麼樣的任務，都會讓人十分的放心。但也有不少職場人，僅僅是自我感覺良好，離職業化相差較遠。非職業化有哪些表現呢？

職業能力方面：從來不對自己的職業能力進行評估，不對自己所從事的專業進行鑽研，對自己「一瓶子不滿半瓶子咣當」的狀態渾然不覺；即使認識到自己的能力有欠缺，但就是不想應該如何進行提高。也從來不對自己的職業未來進行規劃，即使有規劃但又脫離個人實際和企業實際，與所服務企業的發展目標不一致。工作沒有計劃，從來不考慮年計劃，也沒有月計劃、周計劃、日計劃的習慣，跟著感覺走，走到哪算哪，很多工作有始無終、不能封閉。

職業態度方面：在辦理離職的過程中，不按企業的規定程序和要求辦理交接，甚至還自作聰明地搞點小動作；加入一家新的企業后，把過去的企業、過去的老闆、過去的同事說的一塌糊塗，除了自己厲害其他的就沒有一個好人；私下裡經常議論自己的上級或同事的毛病，當面又裝的畢恭畢敬的樣子；不能站在企業的全局考慮問題，利用權力謀取自己「小圈子」的利益，甚至存在拉幫結派的行為；只看到別人的缺點而看不到別人的長處。

職業素養方面：即使企業有規定，但因為自己是中層或高層，就是不按規定進行著裝；在開放式的辦公環境里，無論說話還是接聽電話，從來不顧及大嗓門對別人的影響；開會時手機從來不在意自己的手機是否應該調至震動，也從來不考慮在會場接聽電話對會議的影響；接到的工作郵件、簡訊不回復，發出的郵件無題目、不署名；對外交往中坐無坐相、站務占相，與客人一起走進電梯、進入車輛、名片遞送等等，基本的禮儀都不懂。

以上所列問題，僅僅是非職業化的一部分現象。對於這些問題，都需要職場人不斷修鍊，方能提高自身的職業能力。