看看世界500強是怎麼對待員工的！

題圖：《華爾街之狼》

Tony

說一下谷歌香港的待遇吧。

• 健康計劃：

基本上所有能覆蓋的都覆蓋。在香港看病基本上不用考慮錢，可以直接去最貴的私家醫院隨便花。每年可以做一次幾千塊的全身檢查。牙醫包括規律的洗牙和檢查。有近視遠視的每年有幾千塊可配鏡片或買眼鏡。

重點：所有醫療保險和健康計劃延伸到配偶和子女，所以成家的員工一家人都可以擁有全套福利。

• 生小孩：

父親1個月產假，母親4個月產假。（香港的情況，像歐洲這樣的地方更長）。

可報銷分娩費用。（香港的上限大概是 10 萬）

寶寶出生后可獲得幾千塊錢的 Baby-bonding benefit，算是公司送的奶粉錢吧……

• 健身：

比較大的辦公室都有健身房（如圖），沒有健身房的辦公地點會每個月給員工一筆錢去外面的健身房加入會員。

• 食物：

全包，全免費，自助形式。每個餐廳有各自的特色，比如東京有現做的壽司，手卷，紐約有現場烤好的牛扒等。隨便在網上找幾張圖……

• 交通：

Mountain View 總部有班車。其他地點會給交通補貼。（香港的話大概 1000）

• 電子產品：

滑鼠鍵盤轉換插什麼的隨便拿不說了。

可以免費拿最新的 Nexus 系列平板，手機等。

可以帶狗上班，可以帶孩子上班。在總部上班的話，園區里有 Baby sitter 幫員工照看寶寶。

• 學習、培訓：

公司內部有免費的課程。如果要在外面學習的話，谷歌承擔一部分費用：如果課程的內容是跟工作相關，（比如工程獅在外面學編程），公司支付 66%。如果課程的內容跟工作毫無關係，（比如學做飯……插花……）公司支付 33%。

• 聖誕禮物：

每年不一，今年全體送 Nexus 5X，往年有送手機，有送 1000 美元，有全體 10% 加薪等。

• 工作：

• 按摩：

• 玩耍：

• 睡：

其他東西比較雜，比如 YouTube 送些演唱會票啊，Google Play 送些 free credits 啊，Drive 送些免費儲存空間啊什麼的，不一一說了。

谷歌：不是我針對誰，在座各位的回答都是……

胖大大

以前的老東家。

老東家是國企，假期福利還不錯。每年累計可以休的福利假能接近 80 來天，都是無條件的（ 不含法定節假日）。包吃住，能給外地同事解決戶口 。食堂很便宜，也很大，一個園區食堂都修了好幾個，就為了方便人員就餐。

值得一提的是非常非常注重員工培訓，專門在園區修了培訓大樓，員工可以隨時報名參加培訓課程，甚至連假都不用請，leader 也鼓勵大家參加。培訓課程完成得出色還有獎金！以前同部門的同事每年都拿得到 8000 到 1w 不等！

園區的活動也非常豐富，設施也齊全：醫院、商店、理髮店、健身房都配備有，憑員工卡就可以消費。

每天上班時間平均不超過 6 小時，公司鼓勵員工自我提升，自主安排工作進度。不要求加班，平時也沒什麼壓力 就只有年中年末一共兩個月的忙季，當然要是工作進度安排得當的人也沒什麼忙季了。

每天五點多下班也沒什麼事，慢慢吃完飯，能去健身，去自我提升，去逛街；早上不想去也可以翹班，公司管理很鬆散，幾天不去上班也沒人管你，只要每季度的工作進度能完成就好了。

大領導都是國企老官僚，不過大家都隨便說小話，不用擔心傳到大領導耳朵里，傳過去了他也不能把你怎麼樣～

平時也可以和自己的 leader 鬥嘴，不給 leader 面子，不去到崗。leader 除了能在培訓獎項上為難下也不能把你怎麼樣。公司基本不能裁人，裁每一個人都是是要董事會決議的重大事項！

以前在老東家的時候總覺得老東家和所有老國企一樣不人道，官僚主義重。什麼事情都是上層武斷決定我們下面小兵的命運。那個時候義憤填膺、血氣方剛覺得一切的所謂公平都可以靠群體的力量去爭取。

相信網路上光鮮靚麗的勵志故事，以為逆襲是人生階段一個理所應當的環節，以為我們這些中二小兵可以當主宰這個園區的王。現在才想起老東家的好。出去吃過屎以後才知道白飯的暖。

我想老東家了。

為什麼我離職了？

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文丨知乎 @Tony @胖大大 微有改動